UNIWERSYTET ŁÓDZKI - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Administracja pracy

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 0500-ADMPKP
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Administracja pracy
Jednostka: Wydział Prawa i Administracji
Grupy: Wykłady do wyboru dla 1 roku Prawo zatrudnienia - kadry i płace
Punkty ECTS i inne: 0 LUB 2.00 (w zależności od programu) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: (brak danych)
Wymagania wstępne:

Student posiada wiedzę w zakresie podstaw i zasad funkcjonowania administracji publicznej oraz szeroko pojmowanej legislacji

administracyjnej.
Skrócony opis:

Ogólna charakterystyka regulacji prawnej administracji pracy z uwzględnieniem jej zakresu podmiotowego, przedmiotowego. Przekazanie ogólnej wiedzy na temat podstawowych pojęć i instytucji związanych z funkcjonowaniem administracji pracy i ich rozwoju (w kontekście historycznym, międzynarodowym i europejskim); a także przekazanie pogłębionej wiedzy w zakresie organizacji, zadań i sposobu funkcjonowania administracji pracy, a także kształtowanie umiejętności wykorzystania nabytej wiedzy do samodzielnego rozwiązywania problemów prawnych związanych z konkretnymi stanami faktycznymi.
Efekty uczenia się:

Wiedza/Student:

- posiada rozszerzoną wiedzę o instytucjach funkcjonujących w ramach administracji pracy

- posiada wiedzę na temat miejsca prawa administracji pracy w systemie nauk prawnych oraz relacjach do innych nauk prawnych

- zna poszczególne kategorie podmiotów w ramach administracji pracy

- posiada podstawową wiedzę o stosunkach społecznych występujących w związku z fazą poprzedzającą zatrudnianie

Umiejętności/Student:

- potrafi prawidłowo wyodrębnić zjawiska społeczne powiązane z regulacjami prawnymi należącymi do prawa administracji pracy

- potrafi dokonać prawidłowej interpretacji norm prawa materialnego, w szczególności umie je przyporządkować do określonego stanu faktycznego, określić przebieg i skutki praktyczne i prawne zastosowanego rozwiązania

Kompetencje społeczne/Student:

-rozumie potrzebę ciągłego uczenia się przez całe życie, potrafi inspirować i organizować proces uczenia się innych osób

- ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego doszktałcania się zawodowego i rozwoju osobistego, dokonuje krytycznej samooceny własnych kompetencji, wyznacza kierunki własnego rozwoju i kształcenia rozszerzone o wymiar interdyscyplinarny.

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2024/2025" (w trakcie)

Okres: 2024-10-01 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Prowadzący grup: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Czy kurs na PZK?:

T

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2023/2024" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Prowadzący grup: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Czy kurs na PZK?:

T

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2022/2023" (zakończony)

Okres: 2022-10-01 - 2023-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Prowadzący grup: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Metody dydaktyczne:

Wykład monograficzny- wykład problemowo-informacyjny, z elementami wykładu konwersatoryjnego, studium przypadku (case study).
Sposoby i kryteria oceniania:

Kolokwium sprawdzające efekty kształcenia w zakresie wiedzy: forma pisemna, test z elementami pytań otwartych (ok. 20 pytań plus pytania otwarte)

Ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza kolokwium.


Kryteria oceniania:

5 - bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ - dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 - dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ - dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 - dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 - niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie administracji pracy

2. Geneza administracji pracy

3. Cele działania administracji pracy

4. Funkcje administracji pracy

5. Organizacja administracji pracy w Polsce

5.1. Podmioty publiczne w ramach administracji pracy

5.2. Podmioty prywatne w ramach administracji pracy

5.3. Relacja podmiotów publicznych i prywatnych w realizacji zadań administracji pracy

5.4. Beneficjenci działań administracji pracy - bezrobotni, poszukujący pracy, pracownicy, pracodawcy

6. Zadania administracji pracy w Polsce i instrumenty ich realizacji

7. Finansowanie administracji pracy

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Góral Z. (red.), Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Praktyczny komentarz, Warszawa 2016

2. Culepa M., Rotkiewicz M., Wołoszyn - Kądziołka D., Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz, Warszawa 2015

3. Kukulak-Dolata I., Pichla J., Rola publicznych służb zatrudnienia i agencji zatrudnienia na rynku pracy, Warszawa 2007

Literatura uzupełniająca:

1. Ricca S., Publiczne służby zatrudnienia. Podręcznik dla pracowników, Warszawa 1995

2. Włodarczyk M., Pośrednictwo pracy. Studium prawno-społeczne, Łódź 2002

3. Olejarz T., Wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy w samorządach, Służba Pracownicza 3/2000

4. Rola i funkcje publicznych służb zatrudnienia, Rynek Pracy, wydanie specjalne, nr 10/2004

5. Drabek A., Pracownicy publicznych służb zatrudnienia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2/2007.

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2021/2022" (zakończony)

Okres: 2021-10-01 - 2022-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Prowadzący grup: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Metody dydaktyczne:

Wykład monograficzny- wykład problemowo-informacyjny, z elementami wykładu konwersatoryjnego, studium przypadku (case study).
Sposoby i kryteria oceniania:

Kolokwium sprawdzające efekty kształcenia w zakresie wiedzy: forma pisemna, test z elementami pytań otwartych (ok. 20 pytań plus pytania otwarte)

Ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza kolokwium.


Kryteria oceniania:

5 - bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ - dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 - dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ - dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 - dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 - niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie administracji pracy

2. Geneza administracji pracy

3. Cele działania administracji pracy

4. Funkcje administracji pracy

5. Organizacja administracji pracy w Polsce

5.1. Podmioty publiczne w ramach administracji pracy

5.2. Podmioty prywatne w ramach administracji pracy

5.3. Relacja podmiotów publicznych i prywatnych w realizacji zadań administracji pracy

5.4. Beneficjenci działań administracji pracy - bezrobotni, poszukujący pracy, pracownicy, pracodawcy

6. Zadania administracji pracy w Polsce i instrumenty ich realizacji

7. Finansowanie administracji pracy

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Góral Z. (red.), Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Praktyczny komentarz, Warszawa 2016

2. Culepa M., Rotkiewicz M., Wołoszyn - Kądziołka D., Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz, Warszawa 2015

3. Kukulak-Dolata I., Pichla J., Rola publicznych służb zatrudnienia i agencji zatrudnienia na rynku pracy, Warszawa 2007

Literatura uzupełniająca:

1. Ricca S., Publiczne służby zatrudnienia. Podręcznik dla pracowników, Warszawa 1995

2. Włodarczyk M., Pośrednictwo pracy. Studium prawno-społeczne, Łódź 2002

3. Olejarz T., Wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy w samorządach, Służba Pracownicza 3/2000

4. Rola i funkcje publicznych służb zatrudnienia, Rynek Pracy, wydanie specjalne, nr 10/2004

5. Drabek A., Pracownicy publicznych służb zatrudnienia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2/2007.

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2020/2021" (zakończony)

Okres: 2020-10-01 - 2021-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Prowadzący grup: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Metody dydaktyczne:

Wykład monograficzny- wykład problemowo-informacyjny, z elementami wykładu konwersatoryjnego, studium przypadku (case study).
Sposoby i kryteria oceniania:

Kolokwium sprawdzające efekty kształcenia w zakresie wiedzy: forma pisemna, test z elementami pytań otwartych (ok. 20 pytań plus pytania otwarte)

Ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza kolokwium.


Kryteria oceniania:

5 - bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ - dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 - dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ - dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 - dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 - niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie administracji pracy

2. Geneza administracji pracy

3. Cele działania administracji pracy

4. Funkcje administracji pracy

5. Organizacja administracji pracy w Polsce

5.1. Podmioty publiczne w ramach administracji pracy

5.2. Podmioty prywatne w ramach administracji pracy

5.3. Relacja podmiotów publicznych i prywatnych w realizacji zadań administracji pracy

5.4. Beneficjenci działań administracji pracy - bezrobotni, poszukujący pracy, pracownicy, pracodawcy

6. Zadania administracji pracy w Polsce i instrumenty ich realizacji

7. Finansowanie administracji pracy

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Góral Z. (red.), Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Praktyczny komentarz, Warszawa 2016

2. Culepa M., Rotkiewicz M., Wołoszyn - Kądziołka D., Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz, Warszawa 2015

3. Kukulak-Dolata I., Pichla J., Rola publicznych służb zatrudnienia i agencji zatrudnienia na rynku pracy, Warszawa 2007

Literatura uzupełniająca:

1. Ricca S., Publiczne służby zatrudnienia. Podręcznik dla pracowników, Warszawa 1995

2. Włodarczyk M., Pośrednictwo pracy. Studium prawno-społeczne, Łódź 2002

3. Olejarz T., Wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy w samorządach, Służba Pracownicza 3/2000

4. Rola i funkcje publicznych służb zatrudnienia, Rynek Pracy, wydanie specjalne, nr 10/2004

5. Drabek A., Pracownicy publicznych służb zatrudnienia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2/2007.

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2019/2020" (zakończony)

Okres: 2019-10-01 - 2020-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład monograficzny, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Prowadzący grup: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Metody dydaktyczne:

Wykład monograficzny- wykład problemowo-informacyjny, z elementami wykładu konwersatoryjnego, studium przypadku (case study).
Sposoby i kryteria oceniania:

Kolokwium sprawdzające efekty kształcenia w zakresie wiedzy: forma pisemna, test z elementami pytań otwartych (ok. 20 pytań plus pytania otwarte)

Ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza kolokwium.


Kryteria oceniania:

5 - bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ - dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 - dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ - dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 - dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 - niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie administracji pracy

2. Geneza administracji pracy

3. Cele działania administracji pracy

4. Funkcje administracji pracy

5. Organizacja administracji pracy w Polsce

5.1. Podmioty publiczne w ramach administracji pracy

5.2. Podmioty prywatne w ramach administracji pracy

5.3. Relacja podmiotów publicznych i prywatnych w realizacji zadań administracji pracy

5.4. Beneficjenci działań administracji pracy - bezrobotni, poszukujący pracy, pracownicy, pracodawcy

6. Zadania administracji pracy w Polsce i instrumenty ich realizacji

7. Finansowanie administracji pracy

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Góral Z. (red.), Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Praktyczny komentarz, Warszawa 2016

2. Culepa M., Rotkiewicz M., Wołoszyn - Kądziołka D., Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz, Warszawa 2015

3. Kukulak-Dolata I., Pichla J., Rola publicznych służb zatrudnienia i agencji zatrudnienia na rynku pracy, Warszawa 2007

Literatura uzupełniająca:

1. Ricca S., Publiczne służby zatrudnienia. Podręcznik dla pracowników, Warszawa 1995

2. Włodarczyk M., Pośrednictwo pracy. Studium prawno-społeczne, Łódź 2002

3. Olejarz T., Wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy w samorządach, Służba Pracownicza 3/2000

4. Rola i funkcje publicznych służb zatrudnienia, Rynek Pracy, wydanie specjalne, nr 10/2004

5. Drabek A., Pracownicy publicznych służb zatrudnienia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2/2007.

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2018/2019" (zakończony)

Okres: 2018-10-01 - 2019-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład monograficzny, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Prowadzący grup: Monika Kapusta, Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Metody dydaktyczne:

Wykład monograficzny- wykład problemowo-informacyjny, z elementami wykładu konwersatoryjnego, studium przypadku (case study).
Sposoby i kryteria oceniania:

Kolokwium sprawdzające efekty kształcenia w zakresie wiedzy: forma pisemna, test z elementami pytań otwartych (ok. 20 pytań plus pytania otwarte)

Ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza kolokwium.


Kryteria oceniania:

5 - bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ - dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 - dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ - dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 - dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 - niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie administracji pracy

2. Geneza administracji pracy

3. Cele działania administracji pracy

4. Funkcje administracji pracy

5. Organizacja administracji pracy w Polsce

5.1. Podmioty publiczne w ramach administracji pracy

5.2. Podmioty prywatne w ramach administracji pracy

5.3. Relacja podmiotów publicznych i prywatnych w realizacji zadań administracji pracy

5.4. Beneficjenci działań administracji pracy - bezrobotni, poszukujący pracy, pracownicy, pracodawcy

6. Zadania administracji pracy w Polsce i instrumenty ich realizacji

7. Finansowanie administracji pracy

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Góral Z. (red.), Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Praktyczny komentarz, Warszawa 2016

2. Culepa M., Rotkiewicz M., Wołoszyn - Kądziołka D., Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz, Warszawa 2015

3. Kukulak-Dolata I., Pichla J., Rola publicznych służb zatrudnienia i agencji zatrudnienia na rynku pracy, Warszawa 2007

Literatura uzupełniająca:

1. Ricca S., Publiczne służby zatrudnienia. Podręcznik dla pracowników, Warszawa 1995

2. Włodarczyk M., Pośrednictwo pracy. Studium prawno-społeczne, Łódź 2002

3. Olejarz T., Wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy w samorządach, Służba Pracownicza 3/2000

4. Rola i funkcje publicznych służb zatrudnienia, Rynek Pracy, wydanie specjalne, nr 10/2004

5. Drabek A., Pracownicy publicznych służb zatrudnienia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2/2007.

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2017/2018" (zakończony)

Okres: 2017-10-01 - 2018-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład monograficzny, 10 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Prowadzący grup: Aneta Kaźmierska-Patrzyczna
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Metody dydaktyczne:

Wykład monograficzny- wykład problemowo-informacyjny, z elementami wykładu konwersatoryjnego, studium przypadku (case study).
Sposoby i kryteria oceniania:

Kolokwium sprawdzające efekty kształcenia w zakresie wiedzy: forma pisemna, test z elementami pytań otwartych (ok. 20 pytań plus pytania otwarte)

Ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza kolokwium.


Kryteria oceniania:

5 - bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ - dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 - dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ - dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 - dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 - niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie administracji pracy

2. Geneza administracji pracy

3. Cele działania administracji pracy

4. Funkcje administracji pracy

5. Organizacja administracji pracy w Polsce

5.1. Podmioty publiczne w ramach administracji pracy

5.2. Podmioty prywatne w ramach administracji pracy

5.3. Relacja podmiotów publicznych i prywatnych w realizacji zadań administracji pracy

5.4. Beneficjenci działań administracji pracy - bezrobotni, poszukujący pracy, pracownicy, pracodawcy

6. Zadania administracji pracy w Polsce i instrumenty ich realizacji

7. Finansowanie administracji pracy

Literatura:

Literatura podstawowa:

1. Góral Z. (red.), Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Praktyczny komentarz, Warszawa 2016

2. Culepa M., Rotkiewicz M., Wołoszyn - Kądziołka D., Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz, Warszawa 2015

3. Kukulak-Dolata I., Pichla J., Rola publicznych służb zatrudnienia i agencji zatrudnienia na rynku pracy, Warszawa 2007

Literatura uzupełniająca:

1. Ricca S., Publiczne służby zatrudnienia. Podręcznik dla pracowników, Warszawa 1995

2. Włodarczyk M., Pośrednictwo pracy. Studium prawno-społeczne, Łódź 2002

3. Olejarz T., Wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy w samorządach, Służba Pracownicza 3/2000

4. Rola i funkcje publicznych służb zatrudnienia, Rynek Pracy, wydanie specjalne, nr 10/2004

5. Drabek A., Pracownicy publicznych służb zatrudnienia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2/2007.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest UNIWERSYTET ŁÓDZKI.
kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.1.0-6