UNIWERSYTET ŁÓDZKI - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Etyka pracy

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 0500-EPRWKP
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Etyka pracy
Jednostka: Wydział Prawa i Administracji
Grupy: Przedmioty dla 2 roku Prawo zatrudnienia - kadry i płace sem. zimowy
Punkty ECTS i inne: 0 LUB 3.00 (w zależności od programu) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: (brak danych)
Wymagania wstępne:

Brak wymagań wstępnych.
Skrócony opis:

Przedmiot stanowi wprowadzenie w zagadnienia etyczne związane z wykonywaniem pracy w działach kadrowo-płacowych. Kurs obejmuje przedstawienie zagadnień metaetycznych (pojęcie etyki i moralności, podstawowe pojęcia języka moralności, problem statusu sądów etycznych), wyjaśnienie specyfiki etyki zawodowej i jej stosunku do prawa oraz specyfiki argumentacji etycznej stanowiącej uzasadnienie sądów moralnych. W ramach przedmiotu studenci czynnie uczestniczą w formułowaniu norm etycznych odnoszących się do pracowników działów kadrowo-płacowych.
Efekty uczenia się:

Student zna terminologię stosowaną w języku etyki, rozumie istotę podstawowych sporów metaetycznych, potrafi uzasadnić swoje stanowisko zajmowane w ramach tych sporów.

Student rozumie relacje między etyką zawodową a etyką ogólną i prawem. Student rozumie istotę społecznej roli pracownika działów kadrowo-płacowych. Rozumie sens wymagań stawianych pracownikom tej kategorii. Potrafi uzasadnić za pomocą argumentów etycznych sądy moralne odnoszące się do zagadnień, wobec których staje w swej pracy pracownik działu kadrowo-płacowego.

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2025/2026" (w trakcie)

Okres: 2025-10-01 - 2026-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 20 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Paweł Łabieniec
Prowadzący grup: Paweł Łabieniec
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena zgodna z regulaminem studiów
Wykład - Zaliczenie lub ocena
Metody dydaktyczne:

Wprowadzenie w formie klasycznego wykładu. Wykorzystanie aktywnych metod nauczania w części konwersatoryjnej.
Sposoby i kryteria oceniania:

Ocenie podlega zarówno stopień opanowania materiału przedstawionego w trakcie zajęć jak i umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy do uzasadniania sądów moralnych.
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się:

Ustne kolokwium zaliczeniowe.
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcia etyki i moralności.

2. Etyka jako dziedzina filozofii.

3. Podstawowe spory metaetyczne.

4. Problem błędu naturalistycznego i próby jego przezwyciężenia.

5. Specyfika dyskursu etycznego. Podstawowe typy argumentów w dyskursie etycznym.

6. Pojęcie etyki zawodowej.

7. Zawód-profesja-zawód wolny-zawód zaufania publicznego.

8. Historia i formalny status kodeksów etyki zawodowej.

9. Profesja jako rola społeczna.

10. Etyka zawodowa a etyka pracy.

11.Zasady etyki pracy pracownika działu kadrowo-płacowego.
Literatura:

Literatura podstawowa:

J. Hartman, J. Woleński, Wiedza o etyce, Warszawa-Bielsko-Biała 2009;

P. Vardy, P. Grosch, Etyka, Poznań 1994;

A. Anzenbacher, Wprowadzenie do etyki, Kraków 2008;

Etyka zawodów prawniczych. Metoda case study, pod red. M. Król, Warszawa 2011,

R. Tokarczyk, Etyka prawnicza, Warszawa 2005;

Etyka zawodów prawniczych. Etyka prawnicza,

pod red. H. Izdebskiego i P. Skuczyńskiego, Warszawa 2006.

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2024/2025" (zakończony)

Okres: 2024-10-01 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 20 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Paweł Łabieniec
Prowadzący grup: Paweł Łabieniec
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena zgodna z regulaminem studiów
Wykład - Zaliczenie lub ocena
Metody dydaktyczne:

Wprowadzenie w formie klasycznego wykładu. Wykorzystanie aktywnych metod nauczania w części konwersatoryjnej.
Sposoby i kryteria oceniania:

Ocenie podlega zarówno stopień opanowania materiału przedstawionego w trakcie zajęć jak i umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy do uzasadniania sądów moralnych.
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się:

Ustne kolokwium zaliczeniowe.
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcia etyki i moralności.

2. Etyka jako dziedzina filozofii.

3. Podstawowe spory metaetyczne.

4. Problem błędu naturalistycznego i próby jego przezwyciężenia.

5. Specyfika dyskursu etycznego. Podstawowe typy argumentów w dyskursie etycznym.

6. Pojęcie etyki zawodowej.

7. Zawód-profesja-zawód wolny-zawód zaufania publicznego.

8. Historia i formalny status kodeksów etyki zawodowej.

9. Profesja jako rola społeczna.

10. Etyka zawodowa a etyka pracy.

11.Zasady etyki pracy pracownika działu kadrowo-płacowego.
Literatura:

Literatura podstawowa:

J. Hartman, J. Woleński, Wiedza o etyce, Warszawa-Bielsko-Biała 2009;

P. Vardy, P. Grosch, Etyka, Poznań 1994;

A. Anzenbacher, Wprowadzenie do etyki, Kraków 2008;

Etyka zawodów prawniczych. Metoda case study, pod red. M. Król, Warszawa 2011,

R. Tokarczyk, Etyka prawnicza, Warszawa 2005;

Etyka zawodów prawniczych. Etyka prawnicza,

pod red. H. Izdebskiego i P. Skuczyńskiego, Warszawa 2006.

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2023/2024" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 20 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Paweł Łabieniec
Prowadzący grup: Paweł Łabieniec
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Ocena zgodna z regulaminem studiów
Wykład - Zaliczenie lub ocena
Metody dydaktyczne:

Wprowadzenie w formie klasycznego wykładu. Wykorzystanie aktywnych metod nauczania w części konwersatoryjnej.
Sposoby i kryteria oceniania:

Ocenie podlega zarówno stopień opanowania materiału przedstawionego w trakcie zajęć jak i umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy do uzasadniania sądów moralnych.
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się:

Ustne kolokwium zaliczeniowe.
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcia etyki i moralności.

2. Etyka jako dziedzina filozofii.

3. Podstawowe spory metaetyczne.

4. Problem błędu naturalistycznego i próby jego przezwyciężenia.

5. Specyfika dyskursu etycznego. Podstawowe typy argumentów w dyskursie etycznym.

6. Pojęcie etyki zawodowej.

7. Zawód-profesja-zawód wolny-zawód zaufania publicznego.

8. Historia i formalny status kodeksów etyki zawodowej.

9. Profesja jako rola społeczna.

10. Etyka zawodowa a etyka pracy.

11.Zasady etyki pracy pracownika działu kadrowo-płacowego.
Literatura:

Literatura podstawowa:

J. Hartman, J. Woleński, Wiedza o etyce, Warszawa-Bielsko-Biała 2009;

P. Vardy, P. Grosch, Etyka, Poznań 1994;

A. Anzenbacher, Wprowadzenie do etyki, Kraków 2008;

Etyka zawodów prawniczych. Metoda case study, pod red. M. Król, Warszawa 2011,

R. Tokarczyk, Etyka prawnicza, Warszawa 2005;

Etyka zawodów prawniczych. Etyka prawnicza,

pod red. H. Izdebskiego i P. Skuczyńskiego, Warszawa 2006.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest UNIWERSYTET ŁÓDZKI.
kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.2.0.0-5