Prawo stosunku pracy

T

T

Wykład podający (klasyczny), Metoda ćwiczeniowa (ćwiczebna) oraz dyskusja seminaryjna - oparta na tekstach źródłowych (akty prawne) oraz wykorzystaniu różnych źródeł wiedzy

Egzamin ustny lub pisemny

I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY

1. Pojęcie prawa pracy

2. Przedmiot prawa pracy

3. Funkcje prawa pracy

4. Zasady prawa pracy

5. Właściwości prawa pracy

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

1. Pojęcie źródeł prawa pracy i ich rodzaje

2. Międzynarodowe źródła prawa pracy

2.1. Pojęcie i rodzaje

2.2. Działalność normatywna MOP - konwencje i zalecenia

2.3. Prawo pracy Rady Europy

3. Prawo pracy Unii Europejskiej (prawo europejskie)

4. Kodeks pracy i inne ustawy

5. Swoiste źródła prawa pracy

III. STRONY STOSUNKU PRACY

1. Pracownik

1.1. Zdolność do "bycia" pracownikiem

1.2. Zdolność do czynności prawnych w zakresie stosunku pracy

1.3. Skutki prawne naruszenia przepisów o zdolnościach pracowniczych

2. Pracodawca

2.1. Pojęcie pracodawcy

2.2. Zdolność pracodawcy do czynności i działań prawnych

2.3. Przekształcenia organizacyjne po stronie pracodawcy

IV. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I ICH POWSTANIE

1. Prawne podstawy zatrudniania

2. Stosunek pracy

2.1. Właściwości stosunku pracy

2.2. Podstawy prawne powstania stosunku pracy – ogólna charakterystyka

2.3. Rodzaje umowy o pracę

V. USTANIE I ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY

1. Klasyfikacja zdarzeń powodujących ustanie stosunku pracy

2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron

3. Wypowiedzenie umowy o pracę

3.1. Pojęcie, forma i treść wypowiedzenia

3.2. Okresy i terminy wypowiedzenia

3.3. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę

3.3.1. Ochrona powszechna - pojęcie

3.3.4. Ochrona szczególna

3.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia

3.5. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika

4.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika

4.3. Kontrola związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

4.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

5. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy

6. Zmiana treści stosunku pracy

6.1. Zmiana normatywna

6.2. Porozumienie zmieniające

6.3. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

7. Zwolnienia pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników

7.1. Ogólna charakterystyka zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

7.2. Pojęcie zwolnienia grupowego

7.3. Tryb dokonywania zwolnień grupowych

7.4. Ochrona trwałości stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych

7.5. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników

7.6. Środki prawne służące łagodzeniu skutków zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

8. Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy

8.1. Dni wolne na poszukiwanie pracy

8.2. Świadectwo pracy - treść, zasady wydawania i prostowania

8.3. Roszczenia pracownika w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy

VI. OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY

1. Katalog obowiązków pracownika

2. Katalog obowiązków pracodawcy

3. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej; wypadki w drodze do pracy i z pracy

VII. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

1.1.Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

1.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

1.3. Wynagrodzenie za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy (przedmiot wynagrodzenia za pracę)

1.4. Składniki wynagrodzenia za pracę

1.5. Inne świadczenia związane z pracą

1.6. Ochrona wynagrodzenia za pracę

2. Czas pracy

2.1. Prawne pojęcie czasu pracy

2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku

2.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

2.4. Praca w godzinach nadliczbowych

2.5. Praca w niedziele i święta

3. Urlopy i zwolnienia od pracy

3.1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego

3.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

3.4. Zasady udzielania i korzystania z urlopu wypoczynkowego. Urlop proporcjonalny i urlop „na żądanie”

3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.6. Inne rodzaje urlopów

3.7. Zwolnienia od pracy - rodzaje

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, pod red. K.W.Barana, LEX a Wolters Kluwer business, Warszawa 2022

T.Liszcz: Prawo pracy, Wolters Kluwer

L.Florek: Prawo pracy, C.H.Beck

Literatura uzupełniająca:

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K.W.Barana

Kodeks pracy. Komentarz, pod red.L. Florka

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. A. Sobczyka

Gersdorf M., Rączka K., Raczkowski M.: Kodeks pracy. Komentarz,

Wykład podający (klasyczny), Metoda ćwiczeniowa (ćwiczebna) oraz dyskusja seminaryjna - oparta na tekstach źródłowych (akty prawne) oraz wykorzystaniu różnych źródeł wiedzy

Egzamin ustny lub pisemny

I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY

1. Pojęcie prawa pracy

2. Przedmiot prawa pracy

3. Funkcje prawa pracy

4. Zasady prawa pracy

5. Właściwości prawa pracy

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

1. Pojęcie źródeł prawa pracy i ich rodzaje

2. Międzynarodowe źródła prawa pracy

2.1. Pojęcie i rodzaje

2.2. Działalność normatywna MOP - konwencje i zalecenia

2.3. Prawo pracy Rady Europy

3. Prawo pracy Unii Europejskiej (prawo europejskie)

4. Kodeks pracy i inne ustawy

5. Swoiste źródła prawa pracy

III. STRONY STOSUNKU PRACY

1. Pracownik

1.1. Zdolność do "bycia" pracownikiem

1.2. Zdolność do czynności prawnych w zakresie stosunku pracy

1.3. Skutki prawne naruszenia przepisów o zdolnościach pracowniczych

2. Pracodawca

2.1. Pojęcie pracodawcy

2.2. Zdolność pracodawcy do czynności i działań prawnych

2.3. Przekształcenia organizacyjne po stronie pracodawcy

IV. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I ICH POWSTANIE

1. Prawne podstawy zatrudniania

2. Stosunek pracy

2.1. Właściwości stosunku pracy

2.2. Podstawy prawne powstania stosunku pracy – ogólna charakterystyka

2.3. Rodzaje umowy o pracę

V. USTANIE I ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY

1. Klasyfikacja zdarzeń powodujących ustanie stosunku pracy

2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron

3. Wypowiedzenie umowy o pracę

3.1. Pojęcie, forma i treść wypowiedzenia

3.2. Okresy i terminy wypowiedzenia

3.3. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę

3.3.1. Ochrona powszechna - pojęcie

3.3.4. Ochrona szczególna

3.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia

3.5. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika

4.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika

4.3. Kontrola związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

4.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

5. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy

6. Zmiana treści stosunku pracy

6.1. Zmiana normatywna

6.2. Porozumienie zmieniające

6.3. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

7. Zwolnienia pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników

7.1. Ogólna charakterystyka zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

7.2. Pojęcie zwolnienia grupowego

7.3. Tryb dokonywania zwolnień grupowych

7.4. Ochrona trwałości stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych

7.5. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników

7.6. Środki prawne służące łagodzeniu skutków zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

8. Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy

8.1. Dni wolne na poszukiwanie pracy

8.2. Świadectwo pracy - treść, zasady wydawania i prostowania

8.3. Roszczenia pracownika w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy

VI. OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY

1. Katalog obowiązków pracownika

2. Katalog obowiązków pracodawcy

3. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej; wypadki w drodze do pracy i z pracy

VII. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

1.1.Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

1.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

1.3. Wynagrodzenie za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy (przedmiot wynagrodzenia za pracę)

1.4. Składniki wynagrodzenia za pracę

1.5. Inne świadczenia związane z pracą

1.6. Ochrona wynagrodzenia za pracę

2. Czas pracy

2.1. Prawne pojęcie czasu pracy

2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku

2.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

2.4. Praca w godzinach nadliczbowych

2.5. Praca w niedziele i święta

3. Urlopy i zwolnienia od pracy

3.1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego

3.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

3.4. Zasady udzielania i korzystania z urlopu wypoczynkowego. Urlop proporcjonalny i urlop „na żądanie”

3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.6. Inne rodzaje urlopów

3.7. Zwolnienia od pracy - rodzaje

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, pod red. K.W.Barana, LEX a Wolters Kluwer business, Warszawa 2020

T.Liszcz: Prawo pracy, Wolters Kluwer

L.Florek: Prawo pracy, C.H.Beck

Literatura uzupełniająca:

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K.W.Barana

Kodeks pracy. Komentarz, pod red.L. Florka

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. A. Sobczyka

Gersdorf M., Rączka K., Raczkowski M.: Kodeks pracy. Komentarz,

Wykład podający (klasyczny), Metoda ćwiczeniowa (ćwiczebna) oraz dyskusja seminaryjna - oparta na tekstach źródłowych (akty prawne) oraz wykorzystaniu różnych źródeł wiedzy

Egzamin ustny lub pisemny

I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY

1. Pojęcie prawa pracy

2. Przedmiot prawa pracy

3. Funkcje prawa pracy

4. Zasady prawa pracy

5. Właściwości prawa pracy

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

1. Pojęcie źródeł prawa pracy i ich rodzaje

2. Międzynarodowe źródła prawa pracy

2.1. Pojęcie i rodzaje

2.2. Działalność normatywna MOP - konwencje i zalecenia

2.3. Prawo pracy Rady Europy

3. Prawo pracy Unii Europejskiej (prawo europejskie)

4. Kodeks pracy i inne ustawy

5. Swoiste źródła prawa pracy

III. STRONY STOSUNKU PRACY

1. Pracownik

1.1. Zdolność do "bycia" pracownikiem

1.2. Zdolność do czynności prawnych w zakresie stosunku pracy

1.3. Skutki prawne naruszenia przepisów o zdolnościach pracowniczych

2. Pracodawca

2.1. Pojęcie pracodawcy

2.2. Zdolność pracodawcy do czynności i działań prawnych

2.3. Przekształcenia organizacyjne po stronie pracodawcy

IV. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I ICH POWSTANIE

1. Prawne podstawy zatrudniania

2. Stosunek pracy

2.1. Właściwości stosunku pracy

2.2. Podstawy prawne powstania stosunku pracy – ogólna charakterystyka

2.3. Rodzaje umowy o pracę

V. USTANIE I ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY

1. Klasyfikacja zdarzeń powodujących ustanie stosunku pracy

2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron

3. Wypowiedzenie umowy o pracę

3.1. Pojęcie, forma i treść wypowiedzenia

3.2. Okresy i terminy wypowiedzenia

3.3. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę

3.3.1. Ochrona powszechna - pojęcie

3.3.4. Ochrona szczególna

3.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia

3.5. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika

4.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika

4.3. Kontrola związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

4.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

5. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy

6. Zmiana treści stosunku pracy

6.1. Zmiana normatywna

6.2. Porozumienie zmieniające

6.3. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

7. Zwolnienia pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników

7.1. Ogólna charakterystyka zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

7.2. Pojęcie zwolnienia grupowego

7.3. Tryb dokonywania zwolnień grupowych

7.4. Ochrona trwałości stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych

7.5. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników

7.6. Środki prawne służące łagodzeniu skutków zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

8. Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy

8.1. Dni wolne na poszukiwanie pracy

8.2. Świadectwo pracy - treść, zasady wydawania i prostowania

8.3. Roszczenia pracownika w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy

VI. OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY

1. Katalog obowiązków pracownika

2. Katalog obowiązków pracodawcy

3. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej; wypadki w drodze do pracy i z pracy

VII. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

1.1.Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

1.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

1.3. Wynagrodzenie za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy (przedmiot wynagrodzenia za pracę)

1.4. Składniki wynagrodzenia za pracę

1.5. Inne świadczenia związane z pracą

1.6. Ochrona wynagrodzenia za pracę

2. Czas pracy

2.1. Prawne pojęcie czasu pracy

2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku

2.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

2.4. Praca w godzinach nadliczbowych

2.5. Praca w niedziele i święta

3. Urlopy i zwolnienia od pracy

3.1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego

3.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

3.4. Zasady udzielania i korzystania z urlopu wypoczynkowego. Urlop proporcjonalny i urlop „na żądanie”

3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.6. Inne rodzaje urlopów

3.7. Zwolnienia od pracy - rodzaje

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, pod red. K.W.Barana, LEX a Wolters Kluwer business, Warszawa 2017

T.Liszcz: Prawo pracy, LexisNexis, Warszawa

Prawo pracy, pod red. J.Steliny, C.H.Beck, Warszawa 2013

L.Florek: Prawo pracy, C.H.Beck

Literatura uzupełniająca:

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K.W.Barana

Kodeks pracy. Komentarz, pod red.L. Florka

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. A. Sobczyka

Gersdorf M., Rączka K., Raczkowski M.: Kodeks pracy. Komentarz,

Wykład podający (klasyczny), Metoda ćwiczeniowa (ćwiczebna) oraz dyskusja seminaryjna - oparta na tekstach źródłowych (akty prawne) oraz wykorzystaniu różnych źródeł wiedzy

Egzamin ustny lub pisemny

I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY

1. Pojęcie prawa pracy

2. Przedmiot prawa pracy

3. Funkcje prawa pracy

4. Zasady prawa pracy

5. Właściwości prawa pracy

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

1. Pojęcie źródeł prawa pracy i ich rodzaje

2. Międzynarodowe źródła prawa pracy

2.1. Pojęcie i rodzaje

2.2. Działalność normatywna MOP - konwencje i zalecenia

2.3. Prawo pracy Rady Europy

3. Prawo pracy Unii Europejskiej (prawo europejskie)

4. Kodeks pracy i inne ustawy

5. Swoiste źródła prawa pracy

III. STRONY STOSUNKU PRACY

1. Pracownik

1.1. Zdolność do "bycia" pracownikiem

1.2. Zdolność do czynności prawnych w zakresie stosunku pracy

1.3. Skutki prawne naruszenia przepisów o zdolnościach pracowniczych

2. Pracodawca

2.1. Pojęcie pracodawcy

2.2. Zdolność pracodawcy do czynności i działań prawnych

2.3. Przekształcenia organizacyjne po stronie pracodawcy

IV. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I ICH POWSTANIE

1. Prawne podstawy zatrudniania

2. Stosunek pracy

2.1. Właściwości stosunku pracy

2.2. Podstawy prawne powstania stosunku pracy – ogólna charakterystyka

2.3. Rodzaje umowy o pracę

V. USTANIE I ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY

1. Klasyfikacja zdarzeń powodujących ustanie stosunku pracy

2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron

3. Wypowiedzenie umowy o pracę

3.1. Pojęcie, forma i treść wypowiedzenia

3.2. Okresy i terminy wypowiedzenia

3.3. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę

3.3.1. Ochrona powszechna - pojęcie

3.3.4. Ochrona szczególna

3.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia

3.5. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika

4.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika

4.3. Kontrola związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

4.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

5. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy

6. Zmiana treści stosunku pracy

6.1. Zmiana normatywna

6.2. Porozumienie zmieniające

6.3. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

7. Zwolnienia pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników

7.1. Ogólna charakterystyka zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

7.2. Pojęcie zwolnienia grupowego

7.3. Tryb dokonywania zwolnień grupowych

7.4. Ochrona trwałości stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych

7.5. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników

7.6. Środki prawne służące łagodzeniu skutków zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

8. Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy

8.1. Dni wolne na poszukiwanie pracy

8.2. Świadectwo pracy - treść, zasady wydawania i prostowania

8.3. Roszczenia pracownika w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy

VI. OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY

1. Katalog obowiązków pracownika

2. Katalog obowiązków pracodawcy

3. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej; wypadki w drodze do pracy i z pracy

VII. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

1.1.Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

1.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

1.3. Wynagrodzenie za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy (przedmiot wynagrodzenia za pracę)

1.4. Składniki wynagrodzenia za pracę

1.5. Inne świadczenia związane z pracą

1.6. Ochrona wynagrodzenia za pracę

2. Czas pracy

2.1. Prawne pojęcie czasu pracy

2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku

2.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

2.4. Praca w godzinach nadliczbowych

2.5. Praca w niedziele i święta

3. Urlopy i zwolnienia od pracy

3.1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego

3.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

3.4. Zasady udzielania i korzystania z urlopu wypoczynkowego. Urlop proporcjonalny i urlop „na żądanie”

3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.6. Inne rodzaje urlopów

3.7. Zwolnienia od pracy - rodzaje

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, pod red. K.W.Barana, LEX a Wolters Kluwer business, Warszawa 2017

T.Liszcz: Prawo pracy, LexisNexis, Warszawa

Prawo pracy, pod red. J.Steliny, C.H.Beck, Warszawa 2013

L.Florek: Prawo pracy, C.H.Beck

Literatura uzupełniająca:

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K.W.Barana

Kodeks pracy. Komentarz, pod red.L. Florka

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. A. Sobczyka

Gersdorf M., Rączka K., Raczkowski M.: Kodeks pracy. Komentarz,

Wykład podający (klasyczny), Metoda ćwiczeniowa (ćwiczebna) oraz dyskusja seminaryjna - oparta na tekstach źródłowych (akty prawne) oraz wykorzystaniu różnych źródeł wiedzy

Egzamin ustny lub pisemny

I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY

1. Pojęcie prawa pracy

2. Przedmiot prawa pracy

3. Funkcje prawa pracy

4. Zasady prawa pracy

5. Właściwości prawa pracy

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

1. Pojęcie źródeł prawa pracy i ich rodzaje

2. Międzynarodowe źródła prawa pracy

2.1. Pojęcie i rodzaje

2.2. Działalność normatywna MOP - konwencje i zalecenia

2.3. Prawo pracy Rady Europy

3. Prawo pracy Unii Europejskiej (prawo europejskie)

4. Kodeks pracy i inne ustawy

5. Swoiste źródła prawa pracy

III. STRONY STOSUNKU PRACY

1. Pracownik

1.1. Zdolność do "bycia" pracownikiem

1.2. Zdolność do czynności prawnych w zakresie stosunku pracy

1.3. Skutki prawne naruszenia przepisów o zdolnościach pracowniczych

2. Pracodawca

2.1. Pojęcie pracodawcy

2.2. Zdolność pracodawcy do czynności i działań prawnych

2.3. Przekształcenia organizacyjne po stronie pracodawcy

IV. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I ICH POWSTANIE

1. Prawne podstawy zatrudniania

2. Stosunek pracy

2.1. Właściwości stosunku pracy

2.2. Podstawy prawne powstania stosunku pracy – ogólna charakterystyka

2.3. Rodzaje umowy o pracę

V. USTANIE I ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY

1. Klasyfikacja zdarzeń powodujących ustanie stosunku pracy

2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron

3. Wypowiedzenie umowy o pracę

3.1. Pojęcie, forma i treść wypowiedzenia

3.2. Okresy i terminy wypowiedzenia

3.3. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę

3.3.1. Ochrona powszechna - pojęcie

3.3.4. Ochrona szczególna

3.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia

3.5. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika

4.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika

4.3. Kontrola związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

4.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

5. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy

6. Zmiana treści stosunku pracy

6.1. Zmiana normatywna

6.2. Porozumienie zmieniające

6.3. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

7. Zwolnienia pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników

7.1. Ogólna charakterystyka zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

7.2. Pojęcie zwolnienia grupowego

7.3. Tryb dokonywania zwolnień grupowych

7.4. Ochrona trwałości stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych

7.5. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników

7.6. Środki prawne służące łagodzeniu skutków zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

8. Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy

8.1. Dni wolne na poszukiwanie pracy

8.2. Świadectwo pracy - treść, zasady wydawania i prostowania

8.3. Roszczenia pracownika w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy

VI. OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY

1. Katalog obowiązków pracownika

2. Katalog obowiązków pracodawcy

3. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej; wypadki w drodze do pracy i z pracy

VII. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

1.1.Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

1.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

1.3. Wynagrodzenie za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy (przedmiot wynagrodzenia za pracę)

1.4. Składniki wynagrodzenia za pracę

1.5. Inne świadczenia związane z pracą

1.6. Ochrona wynagrodzenia za pracę

2. Czas pracy

2.1. Prawne pojęcie czasu pracy

2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku

2.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

2.4. Praca w godzinach nadliczbowych

2.5. Praca w niedziele i święta

3. Urlopy i zwolnienia od pracy

3.1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego

3.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

3.4. Zasady udzielania i korzystania z urlopu wypoczynkowego. Urlop proporcjonalny i urlop „na żądanie”

3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.6. Inne rodzaje urlopów

3.7. Zwolnienia od pracy - rodzaje

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, pod red. K.W.Barana, LEX a Wolters Kluwer business, Warszawa 2017

T.Liszcz: Prawo pracy, LexisNexis, Warszawa

Prawo pracy, pod red. J.Steliny, C.H.Beck, Warszawa 2013

L.Florek: Prawo pracy, C.H.Beck

Literatura uzupełniająca:

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K.W.Barana

Kodeks pracy. Komentarz, pod red.L. Florka

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. A. Sobczyka

Gersdorf M., Rączka K., Raczkowski M.: Kodeks pracy. Komentarz,

Wykład podający (klasyczny), Metoda ćwiczeniowa (ćwiczebna) oraz dyskusja seminaryjna - oparta na tekstach źródłowych (akty prawne) oraz wykorzystaniu różnych źródeł wiedzy

Egzamin ustny lub pisemny

I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY

1. Pojęcie prawa pracy

2. Przedmiot prawa pracy

3. Funkcje prawa pracy

4. Zasady prawa pracy

5. Właściwości prawa pracy

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

1. Pojęcie źródeł prawa pracy i ich rodzaje

2. Międzynarodowe źródła prawa pracy

2.1. Pojęcie i rodzaje

2.2. Działalność normatywna MOP - konwencje i zalecenia

2.3. Prawo pracy Rady Europy

3. Prawo pracy Unii Europejskiej (prawo europejskie)

4. Kodeks pracy i inne ustawy

5. Swoiste źródła prawa pracy

III. STRONY STOSUNKU PRACY

1. Pracownik

1.1. Zdolność do "bycia" pracownikiem

1.2. Zdolność do czynności prawnych w zakresie stosunku pracy

1.3. Skutki prawne naruszenia przepisów o zdolnościach pracowniczych

2. Pracodawca

2.1. Pojęcie pracodawcy

2.2. Zdolność pracodawcy do czynności i działań prawnych

2.3. Przekształcenia organizacyjne po stronie pracodawcy

IV. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I ICH POWSTANIE

1. Prawne podstawy zatrudniania

2. Stosunek pracy

2.1. Właściwości stosunku pracy

2.2. Podstawy prawne powstania stosunku pracy – ogólna charakterystyka

2.3. Rodzaje umowy o pracę

V. USTANIE I ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY

1. Klasyfikacja zdarzeń powodujących ustanie stosunku pracy

2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron

3. Wypowiedzenie umowy o pracę

3.1. Pojęcie, forma i treść wypowiedzenia

3.2. Okresy i terminy wypowiedzenia

3.3. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę

3.3.1. Ochrona powszechna - pojęcie

3.3.4. Ochrona szczególna

3.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia

3.5. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika

4.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika

4.3. Kontrola związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

4.4. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

4.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

5. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy

6. Zmiana treści stosunku pracy

6.1. Zmiana normatywna

6.2. Porozumienie zmieniające

6.3. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

7. Zwolnienia pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników

7.1. Ogólna charakterystyka zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

7.2. Pojęcie zwolnienia grupowego

7.3. Tryb dokonywania zwolnień grupowych

7.4. Ochrona trwałości stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych

7.5. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników

7.6. Środki prawne służące łagodzeniu skutków zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników

8. Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy

8.1. Dni wolne na poszukiwanie pracy

8.2. Świadectwo pracy - treść, zasady wydawania i prostowania

8.3. Roszczenia pracownika w razie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy

VI. OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY

1. Katalog obowiązków pracownika

2. Katalog obowiązków pracodawcy

3. Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej; wypadki w drodze do pracy i z pracy

VII. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

1.1.Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

1.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

1.3. Wynagrodzenie za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy (przedmiot wynagrodzenia za pracę)

1.4. Składniki wynagrodzenia za pracę

1.5. Inne świadczenia związane z pracą

1.6. Ochrona wynagrodzenia za pracę

2. Czas pracy

2.1. Prawne pojęcie czasu pracy

2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku

2.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

2.4. Praca w godzinach nadliczbowych

2.5. Praca w niedziele i święta

3. Urlopy i zwolnienia od pracy

3.1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego

3.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

3.4. Zasady udzielania i korzystania z urlopu wypoczynkowego. Urlop proporcjonalny i urlop „na żądanie”

3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.6. Inne rodzaje urlopów

3.7. Zwolnienia od pracy - rodzaje

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, pod red. K.W.Barana, LEX a Wolters Kluwer business, Warszawa 2017

T.Liszcz: Prawo pracy, LexisNexis, Warszawa

Prawo pracy, pod red. J.Steliny, C.H.Beck, Warszawa 2013

L.Florek: Prawo pracy, C.H.Beck

Literatura uzupełniająca:

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K.W.Barana

Kodeks pracy. Komentarz, pod red.L. Florka

Kodeks pracy. Komentarz, pod red. A. Sobczyka

Gersdorf M., Rączka K., Raczkowski M.: Kodeks pracy. Komentarz,