UNIWERSYTET ŁÓDZKI - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 0500-ZOZNWM
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością
Jednostka: Wydział Prawa i Administracji
Grupy:
Punkty ECTS i inne: 0 LUB 4.00 (w zależności od programu) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: (brak danych)
Wymagania wstępne:

Tytuł licencjata lub równorzędny
Skrócony opis:

Zaznajomienie z podstawowymi zasadami dotyczącymi zatrudniania osób z niepełnosprawnością, zwłaszcza u pracodawców nie gwarantujących chronionych warunków pracy. Prezentacja podstawowych pojęć, podmiotów orzeczniczych i systemów orzekania, rodzajów orzeczeń i związanych z nimi uprawnień pracowniczych osób z niepełnosprawnością. Charakterystyka obowiązków i uprawnień pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością. Formy pomocy w podjęciu zatrudnienia przez osoby bezrobotne i poszukujące pracy.
Efekty uczenia się:

1. Wiedza

W wyniku przeprowadzonych na kierunku zajęć student:

- identyfikuje cechę niepełnosprawności oraz rozróżnia orzeczenia stwierdzające niepełnosprawność;

- charakteryzuje międzynarodowe i europejskie standardy w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnością

- rozróżnia formy zatrudniania osób z niepełnosprawnością

- charakteryzuje uprawnienia pracowników z niepełnosprawnością

- identyfikuje obowiązki i uprawnienia pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością

2. Umiejętności

W wyniku przeprowadzonych na kierunku zajęć student:

- Potrafi zastosować szczegółową wiedzę teoretyczną w praktyce zatrudniania osób z niepełnosprawnością;

- Potrafi samodzielnie analizować i interpretować teksty prawne oraz wykorzystywać orzecznictwo sądowe w praktyce zatrudniania osób z niepełnosprawnością

- Potrafi diagnozować potrzeby osób z niepełnosprawnością w związku z zatrudnieniem

3. Postawy/Kompetencje

W wyniku przeprowadzonych na kierunku zajęć student:

- Jest przygotowany do samodzielnego kreatywnego w rozwiązywania problemów w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnością

- Uczestniczy w życiu społecznym akceptując różnorodności społeczne i przejawiając wrażliwość na dyskryminację;

- Jest świadomy konieczności samokształcenia i przygotowany do samodzielnego poszukiwania dodatkowych informacji

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/2022" (zakończony)

Okres: 2022-02-21 - 2022-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2020/2021" (zakończony)

Okres: 2021-03-08 - 2021-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2019/2020" (zakończony)

Okres: 2020-02-24 - 2020-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Magdalena Paluszkiewicz
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

brak
Metody dydaktyczne:

analiza wybranych problemów na podstawie pozycji z literatury i orzecznictwa, dyskusja
Sposoby i kryteria oceniania:

Kryteria oceniania:

5 - bardzo dobry – wyróżniające się osiągnięcia, student nie popełnia w zasadzie błędów merytorycznych ani formalnych, ewentualnie są to błędy sporadyczne i drobne

4+ - dobry plus – osiągnięcia powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 - dobry - solidna praca, ale student popełnia zauważalne błędy

3+ - dostateczny plus – osiągnięcia na średnim poziomie, zadowalające, ale ze znaczącymi błędami

3 - dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 - niedostateczny – student wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się:

aktywność podczas zajęć, praca własna studenta, praca zaliczeniowa
Szczegółowe treści kształcenia:

Główne treści kształcenia:

1. Pojęcie i modele niepełnosprawności

2. Pojęcie prawne niepełnosprawności i osoby niepełnosprawnej w regulacjach prawa międzynarodowego i polskiego

3. Rodzaje orzeczeń potwierdzających niepełnosprawność oraz system orzekania o niepełnosprawności

4. Zasady dokumentowania niepełnosprawności w zatrudnieniu

5. Formy zatrudniania osób z niepełnosprawnością na otwartym i chronionym rynku pracy

6. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością; obowiązek zapewnienia niezbędnych racjonalnych usprawnień, pierwszeństwo w dostępie do zatrudnienia

7. Pozyskiwanie informacji o niepełnosprawności przez pracodawcę

8. Kształtowanie warunków zatrudnienia osób z niepełnosprawnością: przystosowanie stanowiska pracy, czas pracy, dodatkowe urlopy, celowe zwolnienia od pracy (uprawnienia pracowników z niepełnosprawnością)

9. Uprawnienia pracodawców związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością (zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób z niepełnosprawnością, dofinansowanie do wynagrodzeń, zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy)

10. Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych

11. Status bezrobotnej osoby niepełnosprawnej oraz osoby niepełnosprawnej poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu

12. Formy prawne pomocy w podjęciu zatrudnienia
Literatura:

Wybrana literatura:

1. L. Grzonka, Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, Warszawa 2010;

2. A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz, Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Regulacje prawne, Warszawa 2014;

3. M. Bosak (red.), Prawo a niepełnosprawność. Wybrane aspekty, Warszawa 2014;

4. M. Włodarczyk (red.), Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Komentarz, Warszawa 2015

5. Wybrane artykuły z czasopism, w szczególności „Służba Pracownicza”, „Polityka Społeczna”.

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2018/2019" (zakończony)

Okres: 2019-02-18 - 2019-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Magdalena Paluszkiewicz
Prowadzący grup: Magdalena Paluszkiewicz
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

brak
Metody dydaktyczne:

analiza wybranych problemów na podstawie pozycji z literatury i orzecznictwa, dyskusja
Sposoby i kryteria oceniania:

Kryteria oceniania:

5 - bardzo dobry – wyróżniające się osiągnięcia, student nie popełnia w zasadzie błędów merytorycznych ani formalnych, ewentualnie są to błędy sporadyczne i drobne

4+ - dobry plus – osiągnięcia powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 - dobry - solidna praca, ale student popełnia zauważalne błędy

3+ - dostateczny plus – osiągnięcia na średnim poziomie, zadowalające, ale ze znaczącymi błędami

3 - dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 - niedostateczny – student wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się:

aktywność podczas zajęć, praca własna studenta, praca zaliczeniowa
Szczegółowe treści kształcenia:

Główne treści kształcenia:

1. Pojęcie i modele niepełnosprawności

2. Pojęcie prawne niepełnosprawności i osoby niepełnosprawnej w regulacjach prawa międzynarodowego i polskiego

3. Rodzaje orzeczeń potwierdzających niepełnosprawność oraz system orzekania o niepełnosprawności

4. Zasady dokumentowania niepełnosprawności w zatrudnieniu

5. Formy zatrudniania osób z niepełnosprawnością na otwartym i chronionym rynku pracy

6. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością; obowiązek zapewnienia niezbędnych racjonalnych usprawnień, pierwszeństwo w dostępie do zatrudnienia

7. Pozyskiwanie informacji o niepełnosprawności przez pracodawcę

8. Kształtowanie warunków zatrudnienia osób z niepełnosprawnością: przystosowanie stanowiska pracy, czas pracy, dodatkowe urlopy, celowe zwolnienia od pracy (uprawnienia pracowników z niepełnosprawnością)

9. Uprawnienia pracodawców związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością (zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób z niepełnosprawnością, dofinansowanie do wynagrodzeń, zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy)

10. Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych

11. Status bezrobotnej osoby niepełnosprawnej oraz osoby niepełnosprawnej poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu

12. Formy prawne pomocy w podjęciu zatrudnienia
Literatura:

Wybrana literatura:

1. L. Grzonka, Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, Warszawa 2010;

2. A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz, Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Regulacje prawne, Warszawa 2014;

3. M. Bosak (red.), Prawo a niepełnosprawność. Wybrane aspekty, Warszawa 2014;

4. M. Włodarczyk (red.), Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Komentarz, Warszawa 2015

5. Wybrane artykuły z czasopism, w szczególności „Służba Pracownicza”, „Polityka Społeczna”.

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2017/2018" (zakończony)

Okres: 2018-02-19 - 2018-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Magdalena Paluszkiewicz
Prowadzący grup: Magdalena Paluszkiewicz
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

brak
Metody dydaktyczne:

analiza wybranych problemów na podstawie pozycji z literatury i orzecznictwa, dyskusja
Sposoby i kryteria oceniania:

Kryteria oceniania:

5 - bardzo dobry – wyróżniające się osiągnięcia, student nie popełnia w zasadzie błędów merytorycznych ani formalnych, ewentualnie są to błędy sporadyczne i drobne

4+ - dobry plus – osiągnięcia powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 - dobry - solidna praca, ale student popełnia zauważalne błędy

3+ - dostateczny plus – osiągnięcia na średnim poziomie, zadowalające, ale ze znaczącymi błędami

3 - dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 - niedostateczny – student wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się:

aktywność podczas zajęć, praca własna studenta, praca zaliczeniowa
Szczegółowe treści kształcenia:

Główne treści kształcenia:

1. Pojęcie i modele niepełnosprawności

2. Pojęcie prawne niepełnosprawności i osoby niepełnosprawnej w regulacjach prawa międzynarodowego i polskiego

3. Rodzaje orzeczeń potwierdzających niepełnosprawność oraz system orzekania o niepełnosprawności

4. Zasady dokumentowania niepełnosprawności w zatrudnieniu

5. Formy zatrudniania osób z niepełnosprawnością na otwartym i chronionym rynku pracy

6. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością; obowiązek zapewnienia niezbędnych racjonalnych usprawnień, pierwszeństwo w dostępie do zatrudnienia

7. Pozyskiwanie informacji o niepełnosprawności przez pracodawcę

8. Kształtowanie warunków zatrudnienia osób z niepełnosprawnością: przystosowanie stanowiska pracy, czas pracy, dodatkowe urlopy, celowe zwolnienia od pracy (uprawnienia pracowników z niepełnosprawnością)

9. Uprawnienia pracodawców związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością (zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób z niepełnosprawnością, dofinansowanie do wynagrodzeń, zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy)

10. Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych

11. Status bezrobotnej osoby niepełnosprawnej oraz osoby niepełnosprawnej poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu

12. Formy prawne pomocy w podjęciu zatrudnienia
Literatura:

Wybrana literatura:

1. L. Grzonka, Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, Warszawa 2010;

2. A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz, Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Regulacje prawne, Warszawa 2014;

3. M. Bosak (red.), Prawo a niepełnosprawność. Wybrane aspekty, Warszawa 2014;

4. M. Włodarczyk (red.), Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Komentarz, Warszawa 2015

5. Wybrane artykuły z czasopism, w szczególności „Służba Pracownicza”, „Polityka Społeczna”.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest UNIWERSYTET ŁÓDZKI.
kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.1.0-6