Kultura organizacyjna
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 0600-BMCI4C |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Kultura organizacyjna |
Jednostka: | Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny |
Grupy: |
FINANSE I BIZNES MIĘDZYNARODOWY II ST. 4 SEM. |
Punkty ECTS i inne: |
0 LUB
4.00
LUB
3.00
(zmienne w czasie)
|
Język prowadzenia: | polski |
Kierunek studiów: | FBM |
Profil programu studiów: | O |
Stopień studiów: | 2 |
Forma studiów: | stacjonarne |
Wymagania wstępne: | Znajomość zasad zarządzania organizacjami. |
Skrócony opis: |
Celem zajęć jest zdobycie przez studentów wiedzy z zakresu socjologii organizacji i pracy tj. dotyczącej kultury organizacyjnej. Przedmiot zapoznaje studentów z pojęciem kultury organizacyjnej, wskazując na jej różnorodność, funkcje, typy, elementy oraz wymiary. Ukazuje funkcjonowanie człowieka w świecie współczesnych organizacji. |
Efekty uczenia się: |
EFEKTY UCZENIA SIĘ: WIEDZA: W wyniku przeprowadzonych zajęć Student powinien: - być w stanie zdefiniować pojęcie kultury organizacyjnej. Wymienić i omówić jej elementy, funkcje, poziomy i profile. Powinien posiadać wiedzę na temat głównych kierunków badań kultury organizacyjnej. 06FBM_2A_W06 - potrafić objaśnić mechanizmy funkcjonowania człowieka w organizacji. Dysponuje pogłębioną i uporządkowaną wiedzą o relacjach między instytucjami w kontekście lokalnym, krajowym i międzynarodowym . 06FBM_2A_W03 - wiedzieć w jaki sposób wiedza dotycząca kultury organizacyjnej jest użyteczna we współczesny świecie społecznym. 06FBM_2A_W15 - posiada pogłębioną wiedzę na temat zasad tworzenia i rozwoju kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa lub instytucji. 06FBM_2A_W08 UMIEJĘTNOŚCI: W wyniku przeprowadzonych wykładów oraz ćwiczeń Student powinien: - umieć samodzielnie analizować i interpretować elementy i typy kultur organizacyjnych używając przy tym języka z zakresu socjologii organizacji i zarządzania. 06FBM_2A_U10 - potrafić zidentyfikować i opisać kulturę organizacyjną wybranego przedsiębiorstwa wskazując przy tym na jej elementy i typy 06FBM_2A_U01; 06FBM_2A_U03; 06FBM_2A_U05, posiadać umiejętności rozumienia i analizowania zjawisk społecznych zachodzących w organizacji. Powinien rozumieć różnorodność czynników kształtujących zachowanie się człowieka w organizacji. 06FBM_2A_U05, 06FBM_2A_U10, - wykorzystać wiedzę z zakresu kultury organizacyjnej w aplikacyjnych jej zastosowaniach. 06FBM_2A_U11, 06FBM_2A_U06. KOMPETENCJE SPOŁECZNE W wyniku przeprowadzonych zajęć Student powinien: - umieć uczestniczyć w przygotowywaniu grupowych projektów dotyczących analizy kultury organizacyjnej wybranej organizacji lub instytucji. 06FBM_2A_K02, 06FBM_2A_K03, 06FBM_2A_K05, - mieć świadomość własnych kompetencji w zakresie kreowania kultury organizacyjnej i potrzeby jej ciągłego doskonalenia dla dalszego rozwijania umiejętności funkcjonowania w organizacji. 06FBM_2A_K01; 06FBM_2A_K06; 06FBM_2A_K07, - współpracować w grupie wytyczając ambitne cele i wybierając etyczne sposoby ich realizacji. 06FBM_2A_K02; 06FBM_2A_K03; 06FBM_2A_K04; 06FBM_2A_K05. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2025/2026" (jeszcze nie rozpoczęty)
Okres: | 2026-02-16 - 2026-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 28 godzin
Wykład, 14 godzin
|
|
Koordynatorzy: | (brak danych) | |
Prowadzący grup: | (brak danych) | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia - Ocena zgodna z regulaminem studiów Wykład - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
Czy ECTS?: | T |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/2025" (jeszcze nie rozpoczęty)
Okres: | 2025-03-03 - 2025-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ W
C
C
PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 28 godzin
Wykład, 14 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Agnieszka Matuszewska-Pierzynka | |
Prowadzący grup: | Agnieszka Matuszewska-Pierzynka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia - Ocena zgodna z regulaminem studiów Wykład - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
Czy ECTS?: | T |
|
Informacje dodatkowe: | Forma zajęć: wykład 1 + ćwiczenia 1 Wykład: 14h Praca własna studenta w ramach wykładów: a) praca bieżąca: 7h (opracowanie wskazanych zagadnień) b) przygotowanie do zaliczenia: 7h (studiowanie treści wykładów i opracowanych samodzielnie treści) Ćwiczenia: 28h Praca własna studenta w ramach ćwiczeń: a) praca bieżąca: 28h b) przygotowanie do zaliczenia:28h (przygotowanie do studiów przypadków) Liczba punktów ECTS: 1 (wykład) + 3 (ćwiczenia) = 4 punkty W ramach godzin przewidzianej pracy własnej, Student(ka) ma obowiązek konsultowania efektów tej pracy w bezpośrednim kontakcie z Prowadzącym(ą) zajęcia, na konsultacjach tradycyjnych lub w formie zdalnej. |
|
Metody dydaktyczne: | Interaktywny wykład z elementami multimedialnymi. Ćwiczenia – analiza konkretnych przypadków, analiza informacji i danych zebranych rożnymi sposobami, analiza oparta na różnych metodach, dyskusja, praca w grupach. |
|
Sposoby i kryteria oceniania: | Ćwiczenia: zaliczenie na podstawie aktywności na zajęciach min. 6 pkt. (warunkiem uzyskania pozytywnej oceny jest wymagana liczba obecności na zajęciach - dozwolone są 2 nieobecności). Aktywność na zajęciach, czyli udział w dyskusjach nad analizą wybranych przez prowadzącego zagadnień, których problematyka jest powiązana ściśle z tematami wykładów (case studies). Wykład: test pisemny - test typu prawda/fałsz: 20 zdań (warunkiem przystąpienia do egzaminu pisemnego jest uzyskanie pozytywnej oceny z ćwiczeń). Warunkiem uzyskania pozytywnej oceny jest zdobycie co najmniej 50% sumy punktów oceniających stopień osiągnięcia efektów uczenia się. Punktacja: <50% - 60%> sumy punktów oceniających stopień osiągnięcia efektów uczenia się - 3 (60% - 70%> - 3+ (70% - 80%> - 4 (80% - 90%> - 4+ (90% - 100%> - 5 Ocena końcowa z przedmiotu jest średnią ważoną ocen z wykładu i ćwiczeń (wagi: 50/50). |
|
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się: | Ćwiczenia: Aktywność w trakcie zajęć, tj. dyskusja nad zebranymi informacjami i analizowanymi przypadkami - umiejętność praktycznego wykorzystania konkretnej wiedzy, a także umiejętność ciągłego uczenia się (znajomość najnowszych trendów w zakresie kształtowania kultury organizacyjnej), formułowania własnych opinii i pracy w grupie. Wykład: Ocena prawidłowości wskazania zdań prawdziwych i fałszywych (zaliczenie pisemne) - sprawdzenie posiadania konkretnej wiedzy i umiejętności jej praktycznego zastosowania oraz znajomości najnowszych trendów w w zakresie kształtowania kultury organizacyjnej (potrzeba ciągłego uczenia się). |
|
Treści kształcenia: | 1. Kultura w organizacji - źródła pochodzenia, koncepcje i orientacje 2. Funkcje i przejawy kultury w organizacji 3. Profile kultur i sposoby ich klasyfikowania 4. Kultura organizacji a jej misja i wizja 5. Kultura organizacji a jej efektywność 6. Lider jako kreator kultury organizacyjnej 7. Rola i znaczenie zrównoważonego rozwoju w kształtowaniu kultury organizacji 8. Identyfikacja kultur na przykładach wybranych przedsiębiorstw |
|
Literatura: |
Podstawowa: 1. Jemielniak D., A., Koźmiński A.K., Latuse-Jurczak D., (2014), Zasady zarządzania, Wolters Kluwer Polska, Warszawa. 2. Zbiegień-Maciąg L., (2002), Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, PWN, Warszawa 3. Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa. 4. Hampden-Turner C., Trompenaars A., (1998), Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa. Uzupełniająca: 1. Pawłowska B., (2011), Network marketing. Kulturowe i osobowościowe wyznaczniki uczestnictwa w Amway, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. 2. Pawłowska B., (2004), Typy kultury organizacyjnej na przykładzie firmy marketingu bezpośredniego, Humanizacja pracy, 6(222). 3. Pawłowska B., (2002), Wartości i normy jako elementy kultury organizacyjnej na przykładzie firmy Amway Corporation, [w:] Przegląd socjologiczny, tom LI/2. 4. Hatch M.J., (2002), Teoria organizacji, PWN, Warszawa. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (zakończony)
Okres: | 2024-02-26 - 2024-09-30 |
Przejdź do planu
PN W
C
C
WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 14 godzin
Wykład, 14 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Agnieszka Matuszewska-Pierzynka | |
Prowadzący grup: | Agnieszka Matuszewska-Pierzynka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia - Ocena zgodna z regulaminem studiów Wykład - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
Czy ECTS?: | T |
|
Informacje dodatkowe: | Forma zajęć: wykład 1 + ćwiczenia 2 Wykład: 14h Praca własna studenta w ramach wykładów: a) praca bieżąca: 0h b) przygotowanie do zaliczenia: 14h (opracowanie wskazanych zagadnień) Ćwiczenia: 14h Praca własna studenta w ramach ćwiczeń: a) praca bieżąca: 28h (studiowanie treści wykladów) b) przygotowanie do zaliczenia:14h (przygotowanie do studiów przypadków) Liczba punktów ECTS: 1 (wykład) + 2 (ćwiczenia) = 3 punkty W ramach godzin przewidzianej pracy własnej, Student(ka) ma obowiązek konsultowania efektów tej pracy w bezpośrednim kontakcie z Prowadzącym(ą) zajęcia, na konsultacjach tradycyjnych lub w formie zdalnej. |
|
Metody dydaktyczne: | Interaktywny wykład z elementami multimedialnymi. Ćwiczenia – analiza konkretnych przypadków, analiza informacji i danych, analiza oparta na różnych metodach, dyskusja, praca w grupach. |
|
Sposoby i kryteria oceniania: | Ćwiczenia: zaliczenie na podstawie aktywności na zajęciach (warunkiem uzyskania pozytywnej oceny jest wymagana liczba obecności na zajęciach - dozwolona jest 1 nieobecność). Aktywność na zajęciach, czyli udział w dyskusjach nad analizą wybranych przez prowadzącego zagadnień, których problematyka jest powiązana ściśle z tematami wykładów (case studies). Wykład: test pisemny - test typu prawda/fałsz: 20 zdań (warunkiem przystąpienia do egzaminu pisemnego jest uzyskanie pozytywnej oceny z ćwiczeń). Warunkiem uzyskania pozytywnej oceny jest zdobycie co najmniej 50% sumy punktów oceniających stopień osiągnięcia efektów uczenia się. Punktacja: <50% - 60%> sumy punktów oceniających stopień osiągnięcia efektów uczenia się - 3 (60% - 70%> - 3+ (70% - 80%> - 4 (80% - 90%> - 4+ (90% - 100%> - 5 Ocena końcowa z przedmiotu jest średnią ważoną ocen z wykładu i ćwiczeń (wagi: 50/50). |
|
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się: | Ćwiczenia: Aktywność w trakcie zajęć, tj. dyskusja nad analizowanymi przypadkami - umiejętność praktycznego wykorzystania konkretnej wiedzy, a także umiejętność ciągłego uczenia się (znajomość najnowszych trendów w zakresie kształtowania kultury organizacyjnej), formułowania własnych opinii i pracy w grupie. Ocena prawidłowości wskazania zdań prawdziwych i fałszywych (zaliczenie pisemne) - sprawdzenie posiadania konkretnej wiedzy i umiejętności jej praktycznego zastosowania oraz znajomości najnowszych trendów w w zakresie kształtowania kultury organizacyjnej (potrzeba ciągłego uczenia się). |
|
Treści kształcenia: | 1. Kultura w organizacji - źródła pochodzenia, koncepcje i orientacje 2. Funkcje i przejawy kultury w organizacji 3. Profile kultur i sposoby ich klasyfikowania 4. Kultura organizacji a jej misja i wizja 5. Kultura organizacji a jej efektywność 6. Rola i znaczenie zrównoważonego rozwoju w kształtowaniu kultury organizacji 7. Identyfikacja kultur na przykładach wybranych przedsiębiorstw |
|
Literatura: |
Podstawowa: 1. Jemielniak D., A., Koźmiński A.K., Latuse-Jurczak D., (2014), Zasady zarządzania, Wolters Kluwer Polska, Warszawa. 2. Zbiegień-Maciąg L., (2002), Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, PWN, Warszawa 3. Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa. 4. Hampden-Turner C., Trompenaars A., (1998), Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa. Uzupełniająca: 1. Pawłowska B., (2011), Network marketing. Kulturowe i osobowościowe wyznaczniki uczestnictwa w Amway, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. 2. Pawłowska B., (2004), Typy kultury organizacyjnej na przykładzie firmy marketingu bezpośredniego, Humanizacja pracy, 6(222). 3. Pawłowska B., (2002), Wartości i normy jako elementy kultury organizacyjnej na przykładzie firmy Amway Corporation, [w:] Przegląd socjologiczny, tom LI/2. 4. Hatch M.J., (2002), Teoria organizacji, PWN, Warszawa. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2022/2023" (zakończony)
Okres: | 2023-02-20 - 2023-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ W
C
C
PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 14 godzin
Wykład, 14 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Beata Pawłowska | |
Prowadzący grup: | Anna Kubczak, Beata Pawłowska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia - Ocena zgodna z regulaminem studiów Wykład - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
Czy ECTS?: | T |
|
Informacje dodatkowe: | Forma zajęć: 1) Wykład 1 - 14h Praca własna studenta w ramach wykładu, tj. przygotowanie do zaliczenia 14 h, 2) Ćwiczenia 2 - 14h Praca własna studenta w ramach ćwiczeń: a) praca bieżąca: 28h (prace nad poszczególnymi etapami projektu) b) przygotowanie do zaliczenia: 14h (prace nad końcową prezentacją multimedialną projektu) Liczba punktów ECTS: 3 punkty W ramach godzin przewidzianej pracy własnej, Student(ka) ma obowiązek konsultowania efektów tej pracy w bezpośrednim kontakcie z osobą prowadzącą zajęcia, na konsultacjach tradycyjnych lub w formie zdalnej. Zajęcia mogą być realizowane w formie stacjonarnej i zdalnej. |
|
Metody dydaktyczne: | Wykład: wykład informacyjny (konwencjonalny), wykład problemowy, wykład konwersatoryjny Ćwiczenia: wykład konwersatoryjny, casy, dyskusja |
|
Sposoby i kryteria oceniania: | aktywność podczas zajęć, obecność, grupowy projekt zaliczeniowy, wykonanie praktycznych zadań na bazie zagadnień realizowanych podczas zajęć Warunkiem uzyskania pozytywnej oceny z ćwiczeń jest wymagana liczba obecności na zajęciach – dozwolone są 2 nieobecności. Ocena końcowa: 30% wykład, 70% projekt kończący ćwiczenia |
|
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się: | ocena projektu grupowego |
|
Treści kształcenia: | Omówienie programu, ustalenie kryteriów oraz podanie i omówienie literatury. Przywództwo w organizacji. Kulturowa perspektywa w badaniach organizacji Metody badań kultury organizacyjnej Narodowy i ponadnarodowy wymiar kultury organizacyjnej Definicja, elementy i funkcje kultury organizacyjnej. Misja, wizja i historia firmy jako elementy kultury organizacyjnej. Normy wartości, podstawowe założenia Artefakty fizyczne. Artefakty behawioralne i lingwistyczne. Profile i typy kultur organizacyjnych. Emocje w pracy Przykłady badań nad kulturą organizacji – diagnoza wybranych przedsiębiorstw i organizacji Prezentacje prac grupowych dotyczących analizy kultury organizacyjnej wybranej organizacji lub instytucji. |
|
Literatura: |
Podstawowa: Pawłowska B., (2011), Network marketing. Kulturowe i osobowościowe wyznaczniki uczestnictwa w Amway, Łódź, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Roz. 1. str. 27-47; Roz. 6. str. 167-206. Zbiegień-Maciąg, 2002, Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, PWN, Warszawa, Roz. 3 i 4. Hampden-Turner Charles, Trompenaars Alfons (1998) Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC. Konecki K. (1994), Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw przemysłowych. Studium socjologiczne, Wyd. UŁ, Łódź. Uzupełniająca: Pawłowska B., Typy kultury organizacyjnej na przykładzie firmy marketingu bezpośredniego w: Humanizacja pracy 6 (222), 2004 (XXXVII), Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku, Płock. Pawłowska B., (2002), Wartości i normy jako elementy kultury organizacyjnej na przykładzie firmy Amway Corporation, w: Przegląd socjologiczny, tom LI/2, 2002, Łódzkie towarzystwo naukowe, Łódź. Hatch M.J., 2002, Teoria organizacji, PWN, Warszawa – Roz. 7. Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/2022" (zakończony)
Okres: | 2022-02-21 - 2022-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR C
C
CZ W
PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 15 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Waldemar Dymarczyk | |
Prowadzący grup: | Waldemar Dymarczyk, Anna Kubczak, Beata Pawłowska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia - Ocena zgodna z regulaminem studiów Wykład - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
Czy ECTS?: | T |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2020/2021" (zakończony)
Okres: | 2021-03-08 - 2021-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR C
W
CZ C
C
PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 15 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Piotr Chomczyński | |
Prowadzący grup: | Piotr Chomczyński | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia - Ocena zgodna z regulaminem studiów Wykład - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
Czy ECTS?: | T |
Właścicielem praw autorskich jest UNIWERSYTET ŁÓDZKI.