Międzykulturowe aspekty ZZL

Brak

ZZapoznanie studentów z podstawowymi pojęciami i koncepcjami z zakresu zarządzania międzykulturowego. Omówienie znaczenia badań międzykulturowych dla zarządzania zasobami ludzkimi.

Zajęcia mają formę dyskusji w oparciu o literaturę naukową, filmy oraz doświadczenia i obserwacje studentów dotyczące funkcjonowania człowieka w sytuacjach międzykulturowych. Dyskusja uzupełniania jest zadaniami zespołowymi, analizą przypadków i grami edukacyjnymi.

WIEDZA

ZP07_PZ_W02: posiada wiedzę pozwalającą na rozumienie zachowań ludzi o innym pochodzeniu kulturowym

ZP07_PZ_W02: zna i rozumie prawidłowości rządzące zachowaniem się człowieka w organizacji wielokulturowej

ZP07_PZ_W05: zna współczesne koncepcje kariery, rozumie charakter i kierunek zmian w tym zakresie, pojęcie kapitału kariery, problemy karier międzynarodowych

UMIEJĘTNOŚCI:

ZP07_PZ_U01: potrafi zastosować wiedzę teoretyczną opisu i wyjaśniania funkcjonowania człowieka o odmiennym pochodzeniu kulturowym w pracy

ZP07_ PZ_U03: potrafi identyfikować oraz proponować rozwiązania zadań i problemów w różnych kontekstach sytuacyjnych i organizacyjnych, odnoszących się do: rekrutacji i selekcji pracowników, tworzenia efektywnych zespołów i organizacji, motywowania pracowników, zmian i kryzysów w organizacji wielokulturowej.

ZP07_ PZ_U04: posiada umiejętności diagnozowania problemów pracowników o odmiennym pochodzeniu kulturowym i organizacji wielokulturowych, zna odpowiednie narzędzia i potrafi się nimi posługiwać

ZP07_ PZ_U07: potrafi posługiwać się metodami, narzędziami i technikami w procesie rekrutacji i selekcji pracowników, dostosowując ich rodzaj do kontekstu wielokulturowego

ZP07_ PZ_U07: potrafi opracować i wdrożyć systemy ocen pracowniczych oraz systemy motywacyjne w organizacji wielokulturowej, zna i stosuje narzędzia wspierające rozwój pracowników o odmiennym pochodzeniu kulturowym na różnych etapach rozwoju jednostki.

KOMPETENCJE:

ZP07_ PZ_K01: ma rozeznanie we własnych kompetencjach i ograniczeniach zawodowych, ujawniających się szczególnie w kontaktach z osobami odmiennymi kulturowo

ZP07_ PZ_K02: dostrzega, uznaje i szanuje odmienność światopoglądową i kulturową swoich klientów i współpracowników, zarówno w kontaktach indywidualnych, jak i różnorodnych kontekstach organizacyjnych

ZP07_ PZ_K02: posiada kompetencje komunikacyjne i interpersonalne, mediacyjne i negocjacyjne, pozwalające na pracę zarówno z jednostkami, jak i grupami w środowiskach zróżnicowanych kulturowo

ZP07_ PZ_K06: dostrzega problemy, jest zdolny do wychodzenia poza schematyczne, standardowe sposoby interpretacji zjawisk i rozwiązywanie problemów w odniesieniu do zjawisk z zakresu funkcjonowania człowieka o odmiennym pochodzeniu kulturowym w środowisku pracy