Prawo pracy

Wykład kursowy

Metody podające | Wykład informacyjny

Metody podające | Wykład konwersatoryjny

Metody podające | Wykład problemowy

OCENA KOŃCOWA Z PRZEDMIOTU

jest ustalana zgodnie z algorytmem:

Ocena z formy: "Wykład kursowy" ocena * 100.00 %

Dodatkowe warunki zaliczenia przedmiotu:

Brak

Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest w oparciu o wyniki nastepujących składników zaliczenia:

Test / quiz - 100.00%

Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest na podstawie następującej skali:

Poniżej 60.00% - ocena 2

60.00% i więcej - ocena 3

68.00% i więcej - ocena 3,5

76.00% i więcej - ocena 4

84.00% i więcej - ocena 4,5

92.00% i więcej - ocena 5

Dodatkowe warunki zaliczenia formy:

Brak

Wykład kursowy

Charakterystyka prawa pracy jako gałęzi prawa, funkcje, zasady i źródła prawa pracy (pojęcie i przedmiot prawa pracy, zakres regulacji, rodzaje źródeł, dopuszczalność zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy oraz postanowień umów o pracę)

Podmioty stosunku pracy – pracownik i pracodawca (zdolność prawna oraz zdolność do czynności prawnych w ramach stosunku pracy, konsekwencje zawierania umowy o pracę z osobą nie posiadającą zdolności do bycia pracownikiem)

Nawiązanie stosunku pracy (termin nawiązania stosunku pracy, zawieranie przedwstępnych umów o pracę, sposoby zawierania umów o pracę, prawne aspekty dotyczące formy oraz kształtowania treści umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, przeciwdziałanie zawieraniu umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę, różnice i podobieństwa pomiędzy umową o pracę, umową zlecenia oraz umową o dzieło, konsekwencje zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę, pozaumowne podstawy zatrudnienia, nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego – telepraca i zatrudnienie tymczasowe).

Ustanie stosunku pracy (zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy bądź płacy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, likwidacja i upadłość pracodawcy, wygaśnięcie stosunku pracy)

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe, uprawniania pracowników zwalnianych grupowo, ochrona szczególna, obowiązki pracodawcy w związku z dokonywanymi zwolnieniami)

Obowiązki pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi

Prawne aspekty ochrony wynagrodzenia pracowniczego

Prawne aspekty realizacji przez pracownika prawa do wypoczynku

Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy (przesłanki, ograniczenia oraz zakazy pracy nadliczbowej, praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa, dyżur pracowniczy, dopuszczalność pracy w niedzielę i święta)

Rodzaje i zasady odpowiedzialności pracowników

Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy

Literatura podstawowa

T. Liszcz, Prawo Pracy, Wydawnictwo Prawnicze Lexis Nexis, Warszawa 2014

L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2014

Literatura dodatkowa

K. W. Baran (red.), Prawo pracy, Warszawa 2010

Z. Kubot, T. Kuczyński, Z. Masternak, H. Szurgacz, Prawo pracy. Zarys wykładu, Warszawa 2010

M. Barzycka-Banaszczyk. Prawo Pracy, Warszawa 2013

M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012

W. Sanetra, J. Iwulski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2013

T

Wykład kursowy

Metody podające | Wykład informacyjny

Metody podające | Wykład konwersatoryjny

Metody podające | Wykład problemowy

OCENA KOŃCOWA Z PRZEDMIOTU

jest ustalana zgodnie z algorytmem:

Ocena z formy: "Wykład kursowy" ocena * 100.00 %

Dodatkowe warunki zaliczenia przedmiotu:

Brak

Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest w oparciu o wyniki nastepujących składników zaliczenia:

Test / quiz - 100.00%

Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest na podstawie następującej skali:

Poniżej 60.00% - ocena 2

60.00% i więcej - ocena 3

68.00% i więcej - ocena 3,5

76.00% i więcej - ocena 4

84.00% i więcej - ocena 4,5

92.00% i więcej - ocena 5

Dodatkowe warunki zaliczenia formy:

Brak

Wykład kursowy

Charakterystyka prawa pracy jako gałęzi prawa, funkcje, zasady i źródła prawa pracy (pojęcie i przedmiot prawa pracy, zakres regulacji, rodzaje źródeł, dopuszczalność zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy oraz postanowień umów o pracę)

Podmioty stosunku pracy – pracownik i pracodawca (zdolność prawna oraz zdolność do czynności prawnych w ramach stosunku pracy, konsekwencje zawierania umowy o pracę z osobą nie posiadającą zdolności do bycia pracownikiem)

Nawiązanie stosunku pracy (termin nawiązania stosunku pracy, zawieranie przedwstępnych umów o pracę, sposoby zawierania umów o pracę, prawne aspekty dotyczące formy oraz kształtowania treści umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, przeciwdziałanie zawieraniu umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę, różnice i podobieństwa pomiędzy umową o pracę, umową zlecenia oraz umową o dzieło, konsekwencje zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę, pozaumowne podstawy zatrudnienia, nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego – telepraca i zatrudnienie tymczasowe).

Ustanie stosunku pracy (zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy bądź płacy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, likwidacja i upadłość pracodawcy, wygaśnięcie stosunku pracy)

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe, uprawniania pracowników zwalnianych grupowo, ochrona szczególna, obowiązki pracodawcy w związku z dokonywanymi zwolnieniami)

Obowiązki pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi

Prawne aspekty ochrony wynagrodzenia pracowniczego

Prawne aspekty realizacji przez pracownika prawa do wypoczynku

Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy (przesłanki, ograniczenia oraz zakazy pracy nadliczbowej, praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa, dyżur pracowniczy, dopuszczalność pracy w niedzielę i święta)

Rodzaje i zasady odpowiedzialności pracowników

Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy

Literatura podstawowa

T. Liszcz, Prawo Pracy, Wydawnictwo Prawnicze Lexis Nexis, Warszawa 2014

L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2014

Literatura dodatkowa

K. W. Baran (red.), Prawo pracy, Warszawa 2010

Z. Kubot, T. Kuczyński, Z. Masternak, H. Szurgacz, Prawo pracy. Zarys wykładu, Warszawa 2010

M. Barzycka-Banaszczyk. Prawo Pracy, Warszawa 2013

M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012

W. Sanetra, J. Iwulski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2013

Wykład kursowy

Metody podające | Wykład informacyjny

Metody podające | Wykład konwersatoryjny

Metody podające | Wykład problemowy

OCENA KOŃCOWA Z PRZEDMIOTU

jest ustalana zgodnie z algorytmem:

Ocena z formy: "Wykład kursowy" ocena * 100.00 %

Dodatkowe warunki zaliczenia przedmiotu:

Brak

Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest w oparciu o wyniki nastepujących składników zaliczenia:

Test / quiz - 100.00%

Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest na podstawie następującej skali:

Poniżej 60.00% - ocena 2

60.00% i więcej - ocena 3

68.00% i więcej - ocena 3,5

76.00% i więcej - ocena 4

84.00% i więcej - ocena 4,5

92.00% i więcej - ocena 5

Dodatkowe warunki zaliczenia formy:

Brak

Wykład kursowy

Charakterystyka prawa pracy jako gałęzi prawa, funkcje, zasady i źródła prawa pracy (pojęcie i przedmiot prawa pracy, zakres regulacji, rodzaje źródeł, dopuszczalność zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy oraz postanowień umów o pracę)

Podmioty stosunku pracy – pracownik i pracodawca (zdolność prawna oraz zdolność do czynności prawnych w ramach stosunku pracy, konsekwencje zawierania umowy o pracę z osobą nie posiadającą zdolności do bycia pracownikiem)

Nawiązanie stosunku pracy (termin nawiązania stosunku pracy, zawieranie przedwstępnych umów o pracę, sposoby zawierania umów o pracę, prawne aspekty dotyczące formy oraz kształtowania treści umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, przeciwdziałanie zawieraniu umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę, różnice i podobieństwa pomiędzy umową o pracę, umową zlecenia oraz umową o dzieło, konsekwencje zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę, pozaumowne podstawy zatrudnienia, nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego – telepraca i zatrudnienie tymczasowe).

Ustanie stosunku pracy (zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy bądź płacy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, likwidacja i upadłość pracodawcy, wygaśnięcie stosunku pracy)

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe, uprawniania pracowników zwalnianych grupowo, ochrona szczególna, obowiązki pracodawcy w związku z dokonywanymi zwolnieniami)

Obowiązki pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi

Prawne aspekty ochrony wynagrodzenia pracowniczego

Prawne aspekty realizacji przez pracownika prawa do wypoczynku

Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy (przesłanki, ograniczenia oraz zakazy pracy nadliczbowej, praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa, dyżur pracowniczy, dopuszczalność pracy w niedzielę i święta)

Rodzaje i zasady odpowiedzialności pracowników

Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy

Literatura podstawowa

T. Liszcz, Prawo Pracy, Wydawnictwo Prawnicze Lexis Nexis, Warszawa 2014

L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2014

Literatura dodatkowa

K. W. Baran (red.), Prawo pracy, Warszawa 2010

Z. Kubot, T. Kuczyński, Z. Masternak, H. Szurgacz, Prawo pracy. Zarys wykładu, Warszawa 2010

M. Barzycka-Banaszczyk. Prawo Pracy, Warszawa 2013

M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012

W. Sanetra, J. Iwulski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2013

Wykład kursowy

Metody podające | Wykład informacyjny

Metody podające | Wykład konwersatoryjny

Metody podające | Wykład problemowy

OCENA KOŃCOWA Z PRZEDMIOTU

jest ustalana zgodnie z algorytmem:

Ocena z formy: "Wykład kursowy" ocena * 100.00 %

Dodatkowe warunki zaliczenia przedmiotu:

Brak

Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest w oparciu o wyniki nastepujących składników zaliczenia:

Test / quiz - 100.00%

Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest na podstawie następującej skali:

Poniżej 60.00% - ocena 2

60.00% i więcej - ocena 3

68.00% i więcej - ocena 3,5

76.00% i więcej - ocena 4

84.00% i więcej - ocena 4,5

92.00% i więcej - ocena 5

Dodatkowe warunki zaliczenia formy:

Brak

Wykład kursowy

Charakterystyka prawa pracy jako gałęzi prawa, funkcje, zasady i źródła prawa pracy (pojęcie i przedmiot prawa pracy, zakres regulacji, rodzaje źródeł, dopuszczalność zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy oraz postanowień umów o pracę)

Podmioty stosunku pracy – pracownik i pracodawca (zdolność prawna oraz zdolność do czynności prawnych w ramach stosunku pracy, konsekwencje zawierania umowy o pracę z osobą nie posiadającą zdolności do bycia pracownikiem)

Nawiązanie stosunku pracy (termin nawiązania stosunku pracy, zawieranie przedwstępnych umów o pracę, sposoby zawierania umów o pracę, prawne aspekty dotyczące formy oraz kształtowania treści umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, przeciwdziałanie zawieraniu umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę, różnice i podobieństwa pomiędzy umową o pracę, umową zlecenia oraz umową o dzieło, konsekwencje zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę, pozaumowne podstawy zatrudnienia, nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego – telepraca i zatrudnienie tymczasowe).

Ustanie stosunku pracy (zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy bądź płacy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, likwidacja i upadłość pracodawcy, wygaśnięcie stosunku pracy)

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe, uprawniania pracowników zwalnianych grupowo, ochrona szczególna, obowiązki pracodawcy w związku z dokonywanymi zwolnieniami)

Obowiązki pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi

Prawne aspekty ochrony wynagrodzenia pracowniczego

Prawne aspekty realizacji przez pracownika prawa do wypoczynku

Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy (przesłanki, ograniczenia oraz zakazy pracy nadliczbowej, praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa, dyżur pracowniczy, dopuszczalność pracy w niedzielę i święta)

Rodzaje i zasady odpowiedzialności pracowników

Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy

Literatura podstawowa

T. Liszcz, Prawo Pracy, Wydawnictwo Prawnicze Lexis Nexis, Warszawa 2014

L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2014

Literatura dodatkowa

K. W. Baran (red.), Prawo pracy, Warszawa 2010

Z. Kubot, T. Kuczyński, Z. Masternak, H. Szurgacz, Prawo pracy. Zarys wykładu, Warszawa 2010

M. Barzycka-Banaszczyk. Prawo Pracy, Warszawa 2013

M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012

W. Sanetra, J. Iwulski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2013

Wykład kursowy

Metody podające | Wykład informacyjny

Metody podające | Wykład konwersatoryjny

Metody podające | Wykład problemowy

OCENA KOŃCOWA Z PRZEDMIOTU

jest ustalana zgodnie z algorytmem:

Ocena z formy: "Wykład kursowy" ocena * 100.00 %

Dodatkowe warunki zaliczenia przedmiotu:

Brak

Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest w oparciu o wyniki nastepujących składników zaliczenia:

Test / quiz - 100.00%

Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest na podstawie następującej skali:

Poniżej 60.00% - ocena 2

60.00% i więcej - ocena 3

68.00% i więcej - ocena 3,5

76.00% i więcej - ocena 4

84.00% i więcej - ocena 4,5

92.00% i więcej - ocena 5

Dodatkowe warunki zaliczenia formy:

Brak

I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY 6/6

1. Pojęcie prawa pracy

2. Przedmiot prawa pracy

3. Funkcje prawa pracy

4. Zasady prawa pracy

5. Właściwości prawa pracy

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY 2/8

1. Pojęcie źródeł prawa pracy i ich rodzaje

2. Międzynarodowe źródła prawa pracy (konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy; prawo pracy Rady Europy – Europejska Karta Społeczna)

3. Prawo pracy Unii Europejskiej (traktaty, dyrektywny i rozporządzenia)

4. Kodeks pracy i inne ustawy (kodeks pracy, kodeks cywilny, inne ustawy, akty wykonawcze)

5. Swoiste źródła prawa pracy (układy zbiorowe pracy, regulaminy, statuty)

III. PODMIOTY PRAWA PRACY 2/10

1. Pracodawca

2. Pracownik

3. Bezrobotny i poszukujący pracy

4. Organizacje pracodawców

5. Pracownicze związki zawodowe

6. Podmioty partycypacji pracowniczej

7. Agencje zatrudnienia (agencja pośrednictwa pracy, agencja doradztwa personalnego, agencja poradnictwa zawodowego, agencja pracy tymczasowej)

8. Państwowa Inspekcja Pracy

VI. PODSTAWY PRAWNE ZATRUDNIANIA. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY 4/14

1. Prawne podstawy zatrudniania

2. Stosunek pracy (właściwości stosunku pracy, umowny stosunek pracy, wybór, powołanie, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę)

3. Zatrudnienie typowe i nietypowe (umowy terminowe, praca tymczasowa, telepraca)

4. Tryb zatrudniania; postępowanie rekrutacyjne

VII. USTANIE I ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY 2/16

1. Klasyfikacja zdarzeń powodujących ustanie stosunku pracy

2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron

3. Wypowiedzenie umowy o pracę (pojęcie wypowiedzenia, ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę, roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika)

4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

5. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy

6. Zmiana treści stosunku pracy (zmiana normatywna, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy)

7. Zwolnienia pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników

VIII. OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY 4/20

1. Katalog obowiązków pracownika

1. Zakaz konkurencji

1. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowanie, molestowanie seksualne i mobbing

1. Odpowiedzialność porządkowa pracowników

1. Odpowiedzialność materialna pracowników

2. Obowiązki pracodawcy

IX. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą 2/22

1.1. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

1.2. Prawne pojęcie wynagrodzenia za pracę

1.4. Składniki wynagrodzenia za pracę

1.5. Inne świadczenia związane z pracą

1.6. Ochrona wynagrodzenia za pracę

2. Czas pracy 2/24

2.1. Prawne pojęcie czasu pracy

2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku

2.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

2.4. Praca w godzinach nadliczbowych

3. Urlopy i zwolnienia od pracy 2/26

3.1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego (nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania i korzystania z urlopu wypoczynkowego, urlop „na żądanie”)

2.6. Inne rodzaje urlopów

2.7. Zwolnienia od pracy - rodzaje i charakter prawny

X. OCHRONA PRACY 2/28

1. Pojęcie ochrony pracy (bezpieczeństwo i higiena pracy)

3. Ochrona pracy kobiet i zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży

4. Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci (ochrona rodzicielstwa)

5. Ochrona pracy młodocianych i dzieci

Podręczniki:

K.W.Baran (red.): Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wolters Kluwer, Warszawa

L.Florek, Ł.Pisarczyk, Prawo pracy, CH Beck, Warszawa

T.Liszcz: Prawo pracy, LexisNexis, Warszawa

Monografie i komentarze:

K.W.Baran (red.) Kodeks pracy. Komentarz, Wolters Kluwer, Warszawa

K.W.Baran (red.) Akty wykonawcze prawa pracy. Komentarz, Wolters Kluwer, Warszawa

Z.Góral (red.) Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz, Wolters Kluwer, Warszawa

System prawa pracy. pod. red. K.W.Barana, LEX a Wolters Kluwer, Warszawa

A.Sobczyk (red.) Kodeks pracy. Komentarz, C.H.Beck, Warszawa

T

Wykład kursowy

Metody podające | Wykład informacyjny

Metody podające | Wykład konwersatoryjny

Metody podające | Wykład problemowy

Ocena końcowa z przedmiotu

ustalana jest w oparciu o wyniki następujących składników zaliczenia:

Test / quiz-100.00 %

Ocena końcowa z przedmiotu

ustalana jest na podstawie następującej skali:

Poniżej 60.00 % - ocena 2

60.00 % i więcej - ocena 3

68.00 % i więcej - ocena 3,5

76.00 % i więcej - ocena 4

84.00 % i więcej - ocena 4,5

92.00 % i więcej - ocena 5

Dodatkowe warunki zaliczenia przedmiotu:aktywność na zajęciach wg zasad podanych przez prowadzącą

1. Ogólna charakterystyka prawa pracy: pojęcie, przedmiot, funkcje, zasady (ze szczególnym uwzględnieniem zasady uprzywilejowania pracownika), źródła prawa pracy (ze szczególnym uwzględnieniem regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania). Pracownicze oraz niepracownicze formy zatrudnienia. Cechy charakterystyczne (konstytutywne) stosunku pracy. Przeciwdziałanie zawieraniu umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę (rozdział I, II, III, IV podr.)

3. Podmioty stosunku pracy. Charakterystyka pracownika (ze szczególnym uwzględnieniem regulacji dotyczących zatrudniania dzieci i młodocianych) i pracodawcy jako stron stosunku pracy. Konsekwencje zmiany podmiotowej po stronie pracodawcy (rozdział V, XVIII podr.)

4. Nawiązanie, zmiana treści oraz ustanie umownego stosunku pracy (rozdziały VI, VII, VIII podr.). Umowne oraz pozaumowne podstawy zatrudnienia. Forma, sposoby zawierania umów o pracę, treść umowy o pracę, rodzaje umów o pracę. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające treść stosunku pracy, jednostronna zmiana treści stosunku pracy przez pracodawcę. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia; wybrane aspekty ochrony powszechnej i szczególnej.

5. Rozwiązanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (rozdział X podr.).

6. Prawna regulacja czasu pracy oraz ochrona wynagrodzenia pracowniczego. Prawne pojęcie czasu pracy, wymiar i normy czasu pracy, okresy odpoczynku, podróż służbowa i dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta, praca w porze nocnej (rozdział XIV podr.).

7. Pracownicze urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne oraz zwolnienia okolicznościowe Urlopy pracownicze (nabycie i wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopów wypoczynkowych, urlopy proporcjonalne, urlopy na żądanie, prawo do ekwiwalentu za urlop)

(rozdział XV podr.)

8. Ogólna charakterystyka odpowiedzialności pracowniczej. Odpowiedzialność porządkowa (rodzaje kar porządkowych, tryb nakładania kar, dopuszczalność drogi sądowej w sprawie o uchylenie kary porządkowej), odpowiedzialność materialna pracowników (przesłanki, rodzaje i zakres odpowiedzialności) (rozdział XIII podr.).

9. Zakaz dyskryminacji, mobbingu oraz ochrona danych osobowych w związku z zatrudnieniem (rozdział

10. Uprawnienia związane z rodzicielstwem (rozdział XVII podr.).

Literatura podstawowa

Zagadnieniom omawianym na wykładzie zostały przyporządkowane odpowiednie rozdziały podręcznika T. Liszcz, Prawo pracy, Wolters Kluwer, Wyd. 13, Warszawa 2019 r.

L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2019 r.

Literatura dodatkowa

Komentarz do kodeksu pracy, Lex 2019.

System prawa pracy. Indywidualne prawo pracy, część ogólna, red. G. Goździewicz, Wolters Kluwer, tom II, Warszawa 2017.

T

Wykład kursowy:30 g.

Orientacyjny czas pracy własnej studenta:

Bieżąca lektura podręcznika (15 godz.)

Przygotowanie do egzaminu (30 godz.)

Pisemne opracowanie odpowiedzi na zadane przez prowadzącego pytania (zagadnienia) (1 godz.)

Wykład kursowy

Metody podające | Wykład informacyjny

Metody podające | Wykład konwersatoryjny

Metody podające | Wykład problemowy

Ocena końcowa z przedmiotu

ustalana jest w oparciu o wyniki następujących składników zaliczenia:

Test / quiz-100.00 %

Ocena końcowa z przedmiotu

ustalana jest na podstawie następującej skali:

Poniżej 60.00 % - ocena 2

60.00 % i więcej - ocena 3

68.00 % i więcej - ocena 3,5

76.00 % i więcej - ocena 4

84.00 % i więcej - ocena 4,5

92.00 % i więcej - ocena 5

Dodatkowe warunki zaliczenia przedmiotu:

Brak

Wykład kursowy

Uwagi wprowadzające

Miejsce prawa pracy w systemie prawa: geneza oraz współczesne tendencje rozwojowe;przedmiot i podmioty prawa pracy, szczególne właściwości oraz i funkcje prawa pracy, zasady prawa pracy, źródła prawa pracy.

1. Strony stosunku pracy

1.1. Pracownik jako strona stosunku pracy (zdolność do bycia pracownikiem, zdolność do czynności prawnych, wykonywanie pracy przez dzieci i młodocianych)

1.2. Pracodawca jako strona stosunku pracy (pojęcie pracodawcy, reprezentacja pracodawcy, konsekwencje przekształceń organizacyjnych po stronie pracodawcy).

2. Nawiązanie stosunku pracy

2.1. Uwagi ogólne dotyczące nawiązania stosunku pracy

2.2.Umowa o pracę jako podstawa zatrudnienia pracowniczego (sposób i forma zawarcia umowy o pracę, treść umowy o pracę, swoboda w zakresie kształtowania treści umowy o pracę, klauzule autonomiczne)

2.3. Rodzaje i charakterystyka umów o pracę

2.4. Przeciwdziałanie zawieraniu umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę

3. Ustanie stosunku pracy

3.1. Uwagi ogólne w przedmiocie ustania stosunku pracy

3.2. Wypowiedzenie umowy o pracę oraz ochrona powszechna przed wypowiedzeniem

3.3. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy

3.4.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika

3.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

3.6. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

3.7. Zwolnienia ekonomiczne – z przyczyn niedotyczących pracowników

3.8. Szczególna ochrona stosunku pracy

4. Realizacja stosunku pracy – prawa i obowiązki stron stosunku pracy

4.1. Zakaz dyskryminacji oraz mobbinguj, ochrona danych osobowych/monitoring w zatrudnieniu

4.2. Wynagrodzenie za pracę (pojęcie wynagrodzenia za pracę, składniki wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie a inne świadczenia ze stosunku pracy, wynagrodzenie minimalne, prawna ochrona wynagrodzenia za pracę)

4.3. Urlopy pracownicze (nabycie i wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopów wypoczynkowych, urlopy proporcjonalne, urlopy na żądanie, prawo do ekwiwalentu za urlop, urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy)

4.4. Czas pracy (prawne pojęcie czasu pracy, wymiar, systemy i rozkłady czasu pracy, czas pracy a okresy odpoczynku, podróż służbowa i dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta, praca w porze nocnej)

5. Ogólna charakterystyka odpowiedzialności pracowniczej

4.1. Odpowiedzialność porządkowa pracowników (rodzaje kar porządkowych, tryb nakładania kar, dopuszczalność drogi sądowej w sprawie o uchylenie kary porządkowej)

4.2. Odpowiedzialność materialna pracowników (przesłanki, rodzaje i zakres odpowiedzialności)

6. Pracownicze uprawnienia związane z rodzicielstwem i macierzyństwem

Literatura podstawowa

T. Liszcz: Prawo Pracy, Wydawnictwo Prawnicze Lexis Nexis, Warszawa 2018 r.

L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2017 r.

Literatura dodatkowa

Komentarz do kodeksu pracy, Lex 2018.

System prawa pracy. Indywidualne prawo pracy, część ogólna, red. G. Goździewicz, Wolters Kluwer, tom II, Warszawa 2017.

T

Orientacyjny czas pracy własnej studenta.

Wykład kursowy:

Bieżąca lektura podręcznika (14 godz.)

Pisemne opracowanie odpowiedzi na zadane przez prowadzącego pytania (zagadnienia) (14 godz.)

Przygotowanie do egzaminu (30 godz.)

Wykład kursowy

Metody podające | Wykład informacyjny

Metody podające | Wykład konwersatoryjny

Metody podające | Wykład problemowy

Ocena końcowa z przedmiotu

ustalana jest w oparciu o wyniki następujących składników zaliczenia:

Test / quiz-100.00 %

Ocena końcowa z przedmiotu

ustalana jest na podstawie następującej skali:

Poniżej 60.00 % - ocena 2

60.00 % i więcej - ocena 3

68.00 % i więcej - ocena 3,5

76.00 % i więcej - ocena 4

84.00 % i więcej - ocena 4,5

92.00 % i więcej - ocena 5

Dodatkowe warunki zaliczenia przedmiotu:

Brak

Wykład kursowy

Charakterystyka prawa pracy jako gałęzi prawa, funkcje, zasady i źródła prawa pracy (pojęcie i przedmiot prawa pracy, zakres regulacji, rodzaje źródeł, dopuszczalność zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy oraz postanowień umów o pracę)

Podmioty stosunku pracy – pracownik i pracodawca (zdolność prawna oraz zdolność do czynności prawnych w ramach stosunku pracy, konsekwencje zawierania umowy o pracę z osobą nie posiadającą zdolności do bycia pracownikiem)

Nawiązanie stosunku pracy (termin nawiązania stosunku pracy, zawieranie przedwstępnych umów o pracę, sposoby zawierania umów o pracę, prawne aspekty dotyczące formy oraz kształtowania treści umowy o pracę, rodzaje umów o pracę, przeciwdziałanie zawieraniu umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę, różnice i podobieństwa pomiędzy umową o pracę, umową zlecenia oraz umową o dzieło, konsekwencje zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umowy o pracę, pozaumowne podstawy zatrudnienia, nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego – telepraca i zatrudnienie tymczasowe).

Ustanie stosunku pracy (zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy bądź płacy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, likwidacja i upadłość pracodawcy, wygaśnięcie stosunku pracy)

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe, uprawniania pracowników zwalnianych grupowo, ochrona szczególna, obowiązki pracodawcy w związku z dokonywanymi zwolnieniami)

Obowiązki pracodawcy w zakresie zakazu dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi

Prawne aspekty ochrony wynagrodzenia pracowniczego

Prawne aspekty realizacji przez pracownika prawa do wypoczynku

Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy (przesłanki, ograniczenia oraz zakazy pracy nadliczbowej, praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa, dyżur pracowniczy, dopuszczalność pracy w niedzielę i święta)

Rodzaje i zasady odpowiedzialności pracowników

Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy

Literatura podstawowa

T. Liszcz: Prawo Pracy, Wydawnictwo Prawnicze Lexis Nexis, Warszawa 2014 r

L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2014 r

Literatura dodatkowa

K. W. Baran (red.), Prawo pracy, Warszawa 2010 r.

Z. Kubot, T. Kuczyński, Z. Masternak, H. Szurgacz, Prawo pracy. Zarys wykładu, Warszawa 2010 r

M. Barzycka – Banaszczyk. Prawo Pracy, Warszawa 2013 r

M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012 r

W. Sanetra, J. Iwulski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2013.