Kadry w administracji publicznej
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 0800-PKAZAN |
| Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Kadry w administracji publicznej |
| Jednostka: | Wydział Zarządzania |
| Grupy: | |
| Punkty ECTS i inne: |
0 LUB
3.00
(zmienne w czasie)
|
| Język prowadzenia: | polski |
| Forma studiów: | stacjonarne |
| Wymagania wstępne: | Brak |
| Skrócony opis: |
Celem zajęć jest poznanie istoty zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Przekazanie informacji niezbędnych do pracy w charakterze specjalisty zzl w administracji samorządowej i rządowej (służbie cywilnej). |
| Efekty uczenia się: |
Wiedza Posiada wiedzę o metodach i narzędziach odpowiednich dla nauk o zarządzaniu pozwalających opisywać organizacje, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki organizacji sektora publicznego, ich struktury oraz procesy w nich i między nimi zachodzące(08P-1P_W06) Zna i potrafi scharakteryzować różnice i podobieństwa pomiędzy organizacjami sektora publicznego i prywatnego, ze szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań ich funkcjonowania (08P-1P_W14) Umiejętności Posiada umiejętność wykorzystania zdobytej wiedzy z zakresu zarządzania publicznego w praktyce funkcjonowania organizacji sektora publicznego (08P-1P_W06) Posiada umiejętność rozumienia i analizowania zjawisk i procesów polityczno-społeczno - gospodarczych wpływających na funkcjonowanie organizacji sektora publicznego i non-profit (08P-1P_W08) Kompetencje społeczne Prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga dylematy związane z wykonywaniem zawodu pracownika sektora publicznego (08P-1P_W04) Posiada kompetencje w zakresie postępowania zgodnego z zasadami etyki wynikającymi z uwarunkowań funkcjonowania służby cywilnej, a także prezentuje wysoki poziom kompetencji w zakresie odpowiedniego postrzegania relacji pomiędzy pracownikiem administracji publicznej a podmiotami otoczenia organizacji sektora publicznego (08P-1P_W08) |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2018/2019" (zakończony)
| Okres: | 2018-10-01 - 2019-02-10 |
 
PN W
WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Katarzyna Wojtaszczyk | |
| Prowadzący grup: | Izabela Różańska-Bińczyk, Katarzyna Wojtaszczyk | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Wykład - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
| Czy ECTS?: | T |
|
| Metody dydaktyczne: | Wykład kursowy Metody podające | Wykład konwersatoryjny Metody podające | Wykład informacyjny Metody poszukujące | Metoda doświadczeń |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | OCENA KOŃCOWA Z PRZEDMIOTU jest ustalana zgodnie z algorytmem: Ocena z formy: "Wykład kursowy" ocena * 100.00 % Dodatkowe warunki zaliczenia przedmiotu: Brak Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest w oparciu o wyniki nastepujących składników zaliczenia: Test / quiz - 100.00% Ocena z formy "Wykład kursowy" ustalana jest na podstawie następującej skali: Poniżej 50.00% - ocena 2 50.00% i więcej - ocena 3 60.00% i więcej - ocena 3,5 70.00% i więcej - ocena 4 80.00% i więcej - ocena 4,5 90.00% i więcej - ocena 5 Dodatkowe warunki zaliczenia formy: Brak |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | Wykład kursowy Idea zarządzania zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej Pozyskiwanie pracowników do administracji publicznej Ocenianie pracowników administracji publicznej Rozwój pracowników administracji publicznej Wynagradzanie pracowników administracji publicznej Inne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa Z. Janowska, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2002 Z. Janowska, Dysfunkcje i patologie w sferze funkcjonowania instytucji samorządu terytorialnego, w: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi (red. Z. Janowska), Wydawnictwo UŁ, Łódź 2007 Z. Janowska, Patologia sprawowania władzy ustawodawczej, w: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi (red. Z. Janowska), t. 2 , Wydawnictwo UŁ, Łódź 2008 Wybrane aspekty sprawności zarządzania w administracji publicznej (red. D. Stawasz, D. Drzazga, C. Szydłowski), Wydawnictwo UŁ, Łódź 2011 T. Rostkowski, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2012 Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz.U.2008 nr 223 poz.1458) Ustawa o samorządzie terytorialnym z dnia 8 marca 1990 r. (Dz.U. 1990 nr 16 poz. 95) Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505) Literatura dodatkowa W. Kieżun, Makropatologia zarządzania publicznego, w: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi (red. Z. Janowska), t. 3 , Wydawnictwo UŁ, Łódź 2010 B. Nogalski, J. Śniadecki, Błędy transformacji głównym źródłem patologii w życiu politycznym, społecznym i gospodarczym kraju w świetle badań empirycznych, w: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi (red. Z. Janowska), t. 3 , Wydawnictwo UŁ, Łódź 2010 |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2017/2018" (zakończony)
| Okres: | 2017-10-01 - 2018-02-09 |
PN W
WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Katarzyna Wojtaszczyk | |
| Prowadzący grup: | Katarzyna Wojtaszczyk | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Wykład - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
| Czy ECTS?: | T |
|
| Metody dydaktyczne: | Wykład kursowy Metody podające | Wykład konwersatoryjny Metody podające | Wykład informacyjny Metody poszukujące | Metoda doświadczeń |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Ocena końcowa z przedmiotu ustalana jest w oparciu o wyniki następujących składników zaliczenia: Test wiedzy-100.00 % Ocena końcowa z przedmiotu ustalana jest na podstawie następującej skali: Poniżej 50.00 % - ocena 2 50.00 % i więcej - ocena 3 60.00 % i więcej - ocena 3,5 70.00 % i więcej - ocena 4 80.00 % i więcej - ocena 4,5 90.00 % i więcej - ocena 5 Dodatkowe warunki zaliczenia przedmiotu: Ocena końcowa = 80% ocena z testu + 20% ocena studium przypadku |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | Wykład kursowy Idea zarządzania zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej Pozyskiwanie pracowników do administracji publicznej Ocenianie pracowników administracji publicznej Rozwój pracowników administracji publicznej Wynagradzanie pracowników administracji publicznej Inne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej Powtórzenie materiału i przygotowanie do zaliczenia |
|
| Literatura: |
Literatura podstawowa Z. Janowska, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2002 Z. Janowska, Dysfunkcje i patologie w sferze funkcjonowania instytucji samorządu terytorialnego, w: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi (red. Z. Janowska), Wydawnictwo UŁ, Łódź 2007 Z. Janowska, Patologia sprawowania władzy ustawodawczej, w: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi (red. Z. Janowska), t. 2 , Wydawnictwo UŁ, Łódź 2008 Wybrane aspekty sprawności zarządzania w administracji publicznej (red. D. Stawasz, D. Drzazga, C. Szydłowski), Wydawnictwo UŁ, Łódź 2011 T. Rostkowski, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2012 Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz.U.2008 nr 223 poz.1458) Ustawa o samorządzie terytorialnym z dnia 8 marca 1990 r. (Dz.U. 1990 nr 16 poz. 95) Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. 2008 nr 227 poz. 1505) Literatura dodatkowa W. Kieżun, Makropatologia zarządzania publicznego, w: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi (red. Z. Janowska), t. 3 , Wydawnictwo UŁ, Łódź 2010 B. Nogalski, J. Śniadecki, Błędy transformacji głównym źródłem patologii w życiu politycznym, społecznym i gospodarczym kraju w świetle badań empirycznych, w: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi (red. Z. Janowska), t. 3 , Wydawnictwo UŁ, Łódź 2010 |
|
Właścicielem praw autorskich jest UNIWERSYTET ŁÓDZKI.
