Socjologia organizacji
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 0800-ZSOKOE |
| Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Socjologia organizacji |
| Jednostka: | Wydział Zarządzania |
| Grupy: | |
| Punkty ECTS i inne: |
0 LUB
1.00
(w zależności od programu)
|
| Język prowadzenia: | (brak danych) |
| Wymagania wstępne: | brak |
| Skrócony opis: |
Celem kursu jest zapoznanie studentów z głównymi zagadnieniami z zakresu socjologii organizacji i zarządzania, w tym przede wszystkim, podstawowymi pojęciami, terminami i metodami niezbędnych do opisu oraz analizy procesu pracy i stosunków społecznych w organizacjach. Studenci otrzymują również wiedzę na temat funkcjonowania, działania i zarządzania szeroko rozumianymi organizacjami społecznymi. |
| Pełny opis: |
Celem kursu jest zapoznanie studentów z głównymi zagadnieniami z zakresu socjologii organizacji i zarządzania, w tym przede wszystkim, podstawowymi pojęciami, terminami i metodami niezbędnych do opisu oraz analizy procesu pracy i stosunków społecznych w organizacjach. Studenci otrzymują również wiedzę na temat funkcjonowania, działania i zarządzania szeroko rozumianymi organizacjami społecznymi. |
| Efekty uczenia się: |
Wiedza Student posiada wiedzę na temat przedmiotu zainteresowania socjologii organizacji ze szczególnym uwzględnieniem krytycznego podejścia do obowiązujących ideologii i praktyk organizacyjnych. Umiejętności Student potrafi opisać i zdiagnozować podstawowe procesy organizacyjne. Wskazać dysfunkcje i problemy z jakimi borykają się współczesne organizacje. Potrafi krytycznie odnieść się obowiązujących w organizacji reguł działania i ideologii. Kompetencje społeczne Student rozumie znaczenie krytycznego podejścia do zagadnień życia organizacyjnego. Rozumie wagę otwartej i niezideologizowanej dyskusji na temat organizacji. |
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2020/2021" (zakończony)
| Okres: | 2020-10-01 - 2021-09-30 |
 
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia audytoryjne, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Tomasz Czapla | |
| Prowadzący grup: | Tomasz Czapla, Marek Czyżewski, Katarzyna Dośpiał-Borysiak, Ryszard Piasecki | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia audytoryjne - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | OCENA KOŃCOWA Z PRZEDMIOTU jest ustalana zgodnie z algorytmem: Ocena z formy: "Ćwiczenia konwersatoryjne" ocena * 100.00 % Dodatkowe warunki zaliczenia przedmiotu: Brak Ocena z formy "Ćwiczenia konwersatoryjne" ustalana jest w oparciu o wyniki nastepujących składników zaliczenia: Obecność - 100.00% Ocena z formy "Ćwiczenia konwersatoryjne" ustalana jest na podstawie następującej skali: Poniżej 0.00% - ocena 2 0.00% i więcej - ocena 3 0.00% i więcej - ocena 3,5 0.00% i więcej - ocena 4 0.00% i więcej - ocena 4,5 0.00% i więcej - ocena 5 Dodatkowe warunki zaliczenia formy: Brak |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | Ćwiczenia konwersatoryjne Organizacje jako przedmiot badań socjologicznych Jednostka w organizacji Grupy i zespoły w organizacji |
|
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2018/2019" (zakończony)
| Okres: | 2018-10-01 - 2019-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT CK
CK
|
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia konwersatoryjne, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Jakub Niedbalski | |
| Prowadzący grup: | Jakub Niedbalski | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia konwersatoryjne - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
| Metody dydaktyczne: | Zajęcia są prowadzone metodą treningową, aktywizującą uczestników poprzez ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje oraz dyskusje oparte na doświadczeniach uczestników. W ramach zajęć będą zastosowane następujące narzędzia: •Wykłady •Dyskusje moderowane •Ćwiczenia, testy •Analiza zachowań i postaw •Feedback prowadzącego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Uczestniczenie w zajęciach |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Organizacje jako przedmiot badań socjologicznych 2. Jednostka w organizacji 3. Grupy i zespoły w organizacji 4. Role społeczne w organizacji 5. Procesy komunikowania się w organizacjach 6. Władza i kierowanie ludźmi w organizacji 7. Perspektywa kulturowa w badaniach, opisie i analizie organizacji Razem: 15 godz. |
|
| Literatura: |
Literatura obowiązkowa: 1. Konecki K., Tobera P., red. (2002) Szkice z socjologii organizacji. Łódź: Wydaw. Uniwersytetu Łódzkiego 2. Masłyk-Musiał Ewa (2001) Społeczeństwo i organizacje. „Organizacja i socjologiczne metody jej badania”. Lublin: Wyd. UMCS 3. Morgan Gareth (1997) Obrazy organizacji. „Organizacje jako maszyny” str. 17-40; „Organizacje jako organizmy”. Warszawa: PWN 4. Zbiegień-Maciąg Lidia (1999) Kultura w organizacjach. Identyfikacja kultur znanych firm., Wyd. PWN, Warszawa. Literatura uzupełniająca: 1. Konecki K., (1992) Nowi pracownicy a kultura organizacyjna. Studium folkloru fabrycznego., Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2. Konecki K., (1994) Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw przemysłowych. Studium socjologiczne., Łódź: Wydaw. UŁ 3. Morgan G., (2001) Wyobraźnia organizacyjna. Nowe sposoby postrzegania, organizowania i zarzadzania. Warszawa: Wydaw. Naukowe PWN |
|
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2017/2018" (zakończony)
| Okres: | 2017-10-01 - 2018-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT CK
CK
CK
|
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia konwersatoryjne, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Łukasz Marciniak | |
| Prowadzący grup: | Łukasz Marciniak | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia konwersatoryjne - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
| Metody dydaktyczne: | Zajęcia są prowadzone metodą treningową, aktywizującą uczestników poprzez ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje oraz dyskusje oparte na doświadczeniach uczestników. W ramach zajęć będą zastosowane następujące narzędzia: •Wykłady •Dyskusje moderowane •Ćwiczenia, testy •Analiza zachowań i postaw •Feedback prowadzącego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Uczestniczenie w zajęciach |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Organizacje jako przedmiot badań socjologicznych 2. Jednostka w organizacji 3. Grupy i zespoły w organizacji 4. Role społeczne w organizacji 5. Procesy komunikowania się w organizacjach 6. Władza i kierowanie ludźmi w organizacji 7. Perspektywa kulturowa w badaniach, opisie i analizie organizacji Razem: 15 |
|
| Literatura: |
Literatura obowiązkowa: 1. Konecki K., Tobera P., red. (2002) Szkice z socjologii organizacji. Łódź: Wydaw. Uniwersytetu Łódzkiego 2. Masłyk-Musiał Ewa (2001) Społeczeństwo i organizacje. „Organizacja i socjologiczne metody jej badania”. Lublin: Wyd. UMCS 3. Morgan Gareth (1997) Obrazy organizacji. „Organizacje jako maszyny” str. 17-40; „Organizacje jako organizmy”. Warszawa: PWN 4. Zbiegień-Maciąg Lidia (1999) Kultura w organizacjach. Identyfikacja kultur znanych firm., Wyd. PWN, Warszawa. Literatura uzupełniająca: 1. Konecki K., (1992) Nowi pracownicy a kultura organizacyjna. Studium folkloru fabrycznego., Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2. Konecki K., (1994) Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw przemysłowych. Studium socjologiczne., Łódź: Wydaw. UŁ 3. Morgan G., (2001) Wyobraźnia organizacyjna. Nowe sposoby postrzegania, organizowania i zarzadzania. Warszawa: Wydaw. Naukowe PWN |
|
Właścicielem praw autorskich jest UNIWERSYTET ŁÓDZKI.
