Prawo pracy i prawo urzędnicze

T

- Zajęcia w formie mieszanej,

- Wykład informacyjny połączony z ćwiczeniami, z wykorzystaniem aktywnego udziału studentów,

- Praca w oparciu o prezentacje multimedialne przygotowane przez prowadzącego,

- Analiza obowiązujących aktów prawnych i orzecznictwa,

- Samodzielna praca studentów i prezentacja wyników podczas zajęć, giełda pomysłów, praca grupowa,

- Dyskusja nad wynikami prac.

Egzamin pisemny w formie testu

Kryteria oceniania dla obu form kształcenia:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

Metody i kryteria oceniania weryfikują:

w zakresie wiedzy: znajomość definicji i instytucji z zakresu prawa pracy i prawa urzędniczego;

w zakresie umiejętności: wykorzystanie wiedzy teoretyczną w celu analizowania i interpretowania problemów i oceny prawidłowość czynności z podejmowanych przez strony stosunku pracy (w zakresie podstaw nawiązania stosunku pracy, treści umowy o pracę i systemów czasu pracy);

w zakresie postaw społecznych, personalnych: umiejętność prezentowania i uzasadniania przyjętego stanowiska, poszukiwanie wymaganych informacji w oparciu o literaturę i orzecznictwo.

Prawo pracy

1. Funkcje prawa pracy

2. Zasady prawa pracy

3. Źródła prawa pracy

4. Cechy stosunku pracy (stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny)

5. Strony stosunku pracy

7. Nawiązanie stosunku pracy - umowa o pracę, pozaumowne stosunki pracy

8. Wynagrodzenie za pracę

9. Urlopy pracownicze

10. Czas pracy

11. Odpowiedzialność stron stosunku pracy

12. Zmiana i ustanie stosunku pracy

Prawo urzędnicze

1. Charakterystyka ogólna

2. Pojęcie prawa urzędniczego

3. Źródła prawa urzędniczego

4. Służba cywilna

5. Stosunek pracy w administracji samorządowej

6. Stosunek pracy w administracji państwowej

L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, wydanie 21, Warszawa 2021

K.W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2022

T. Liszcz, Prawo Pracy, Warszawa 2020.

T

- Zajęcia w formie mieszanej,

- Wykład informacyjny połączony z konwersatorium, z wykorzystaniem aktywnego udziału studentów,

- Praca w oparciu o prezentacje multimedialne przygotowane przez prowadzącego,

- Analiza obowiązujących aktów prawnych i orzecznictwa,

- Samodzielna praca studentów i prezentacja wyników podczas zajęć, giełda pomysłów, praca grupowa,

- Dyskusja nad wynikami prac.

W zakresie wykładu - egzamin pisemny w formie testu

W zakresie konwersatorium - aktywność i zaangażowanie w prace grupową, prezentacja wyników tej pracy.

Kryteria oceniania dla obu form kształcenia:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

Ocena końcowa - wykład 70% + konwersatorium 30%

Metody i kryteria oceniania weryfikują:

w zakresie wiedzy: znajomość definicji i instytucji z zakresu prawa pracy i prawa urzędniczego;

w zakresie umiejętności: wykorzystanie wiedzy teoretyczną w celu analizowania i interpretowania problemów i oceny prawidłowość czynności z podejmowanych przez strony stosunku pracy (w zakresie podstaw nawiązania stosunku pracy, treści umowy o pracę i systemów czasu pracy);

w zakresie postaw społecznych, personalnych: umiejętność prezentowania i uzasadniania przyjętego stanowiska, poszukiwanie wymaganych informacji w oparciu o literaturę i orzecznictwo.

Prawo pracy

1. Funkcje prawa pracy

2. Zasady prawa pracy

3. Źródła prawa pracy

4. Cechy stosunku pracy (stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny)

5. Strony stosunku pracy

7. Nawiązanie stosunku pracy - umowa o pracę, pozaumowne stosunki pracy

8. Wynagrodzenie za pracę

9. Urlopy pracownicze

10. Czas pracy

11. Odpowiedzialność stron stosunku pracy

12. Zmiana i ustanie stosunku pracy

Prawo urzędnicze

1. Charakterystyka ogólna

2. Pojęcie prawa urzędniczego

3. Źródła prawa urzędniczego

4. Służba cywilna

5. Stosunek pracy w administracji samorządowej

6. Stosunek pracy w administracji państwowej

L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, wydanie 21, Warszawa 2021

K.W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2022

T. Liszcz, Prawo Pracy, Warszawa 2020.

- Zajęcia w formie mieszanej,

- Wykład informacyjny połączony z ćwiczeniami, z wykorzystaniem aktywnego udziału studentów,

- Praca w oparciu o prezentacje multimedialne przygotowane przez prowadzącego,

- Analiza obowiązujących aktów prawnych i orzecznictwa,

- Samodzielna praca studentów i prezentacja wyników podczas zajęć, giełda pomysłów, praca grupowa,

- Dyskusja nad wynikami prac.

W zakresie wykładu - egzamin pisemny w formie testu

W zakresie ćwiczeń - aktywność i zaangażowanie w prace grupową, prezentacja wyników tej pracy.

Kryteria oceniania dla obu form kształcenia:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

Ocena końcowa - wykład 70% + konwersatorium 30%

Metody i kryteria oceniania weryfikują:

w zakresie wiedzy: znajomość definicji i instytucji z zakresu prawa pracy i prawa urzędniczego;

w zakresie umiejętności: wykorzystanie wiedzy teoretyczną w celu analizowania i interpretowania problemów i oceny prawidłowość czynności z podejmowanych przez strony stosunku pracy (w zakresie podstaw nawiązania stosunku pracy, treści umowy o pracę i systemów czasu pracy);

w zakresie postaw społecznych, personalnych: umiejętność prezentowania i uzasadniania przyjętego stanowiska, poszukiwanie wymaganych informacji w oparciu o literaturę i orzecznictwo.

Prawo pracy

1. Funkcje prawa pracy

2. Zasady prawa pracy

3. Źródła prawa pracy

4. Cechy stosunku pracy (stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny)

5. Strony stosunku pracy

7. Nawiązanie stosunku pracy - umowa o pracę, pozaumowne stosunki pracy

8. Wynagrodzenie za pracę

9. Urlopy pracownicze

10. Czas pracy

11. Odpowiedzialność stron stosunku pracy

12. Zmiana i ustanie stosunku pracy

Prawo urzędnicze

1. Charakterystyka ogólna

2. Pojęcie prawa urzędniczego

3. Źródła prawa urzędniczego

4. Służba cywilna

5. Stosunek pracy w administracji samorządowej

6. Stosunek pracy w administracji państwowej

L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, wydanie 21, Warszawa 2021

K.W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2022

T. Liszcz, Prawo Pracy, Warszawa 2020.

Zajęcia w formie mieszanej.

Wykład informacyjny z elementami konwersatorium, z wykorzystaniem aktywnego udziału studentów.

Praca w oparciu o prezentacje multimedialne przygotowane przez prowadzącego.

Analiza obowiązujących aktów prawnych i orzecznictwa.

Samodzielna praca studentów i prezentacja wyników podczas zajęć, giełda pomysłów.

Dyskusja nad wynikami prac.

W zakresie wykładu - egzamin pisemny w formie testu jednokrotnego wyboru, obejmujący 35 pytań (student musi wybrać jedną prawidłową odpowiedź spośród 3).

Skala procentowa:

- od 51 do 60 %. - ocena dostateczna (3,0),

- od 61 do 70 %. - ocena dostateczna plus (3,5),

- od 71 do 80 %. - ocena dobra (4,0),

- od 81 do 90 %. - ocena dobra plus (4,5),

- od 91 do 100 %. - ocena bardzo dobra (5,0)

W zakresie konwersatorium - aktywność i zaangażowanie w prace grupową, prezentacja wyników tej pracy.

Metody i kryteria oceniania weryfikują:

w zakresie wiedzy: znajomość definicji i instytucji z zakresu prawa pracy i prawa urzędniczego;

w zakresie umiejętności: wykorzystanie wiedzy teoretyczną w celu analizowania i interpretowania problemów i oceny prawidłowość czynności z podejmowanych przez strony stosunku pracy (w zakresie podstaw nawiązania stosunku pracy, treści umowy o pracę i systemów czasu pracy);

w zakresie postaw społecznych, personalnych: umiejętność prezentowania i uzasadniania przyjętego stanowiska, poszukiwanie wymaganych informacji w oparciu o literaturę i orzecznictwo.

Kryteria oceniania dla obu form kształcenia:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

Ocena końcowa - wykład 70% + konwersatorium 30%

Prawo pracy

1. Funkcje prawa pracy

2. Zasady prawa pracy

3. Źródła prawa pracy

4. Cechy stosunku pracy (stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny)

5. Strony stosunku pracy

7. Nawiązanie stosunku pracy - umowa o pracę, pozaumowne stosunki pracy

8. Wynagrodzenie za pracę

9. Urlopy pracownicze

10. Czas pracy

11. Odpowiedzialność stron stosunku pracy

12. Zmiana i ustanie stosunku pracy

Prawo urzędnicze

1. Charakterystyka ogólna

2. Pojęcie prawa urzędniczego

3. Źródła prawa urzędniczego

4. Służba cywilna

5. Stosunek pracy w administracji samorządowej

6. Stosunek pracy w administracji państwowej

Florek L., Pisarczyk Ł., Prawo pracy, Warszawa 2019,​

Liszcz T., Prawo Pracy, Warszawa 2019.​

​

Zajęcia mieszane - wykład z elementami warsztatów, prowadzone w aktywnej formie z udziałem studentów. Praca w oparciu o prezentacje multimedialne dotyczące problematyki wykładów przygotowane przez prowadzącego. Analiza

obowiązujących aktów prawnych. Dyskusja moderowana.

Egzamin pisemny - student dokonuje wyboru trzech spośród pięciu pytań otwartych umieszczonych na karcie egzaminacyjnej i udziela na nie odpowiedzi.

Kryteria oceniania:

5 - bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ - dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 - dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ - dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 - dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 - niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

Zapoznanie studentów z podstawowymi normami regulującymi nawiązanie, trwanie i rozwiązanie stosunku pracy. W ramach przedmiotu omawiane są cechy stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, ich specyfika, tryb nawiązania i rozwiązania, zakres obowiązków pracodawcy i pracownika ze szczególnym uwzględnieniem prawa pracowników do równego traktowania i obowiązku pracodawców przeciwdziałania dyskryminacji. Zajęcia mają na celu nie tylko przedstawienie obowiązujących regulacji prawnych, ale również zaznajomienie studentów z ich wykładnią. Koncentracja na analizie przepisów ma służyć wyposażeniu słuchaczy w skuteczne instrumentarium poznawczo – praktyczne, pozwalające na samodzielne poszukiwanie informacji prawnej i odnajdywanie rozwiązań.

Prawo pracy:

1. Przedmiot i zakres regulacji prawa pracy.

2. Podstawowe pojęcia i zasady prawa pracy.

3. Źródła prawa pracy.

4. Rola MOP w kształtowaniu standardów prawa pracy.

5. Funkcje prawa pracy.

6. Cechy stosunku pracy.

7. Nawiązanie stosunku pracy.

8. Rodzaje umów o pracę.

9. Rozwiązanie stosunku pracy.

10. Ochrona ogólna i szczególna przed rozwiązaniem stosunku pracy.

11. Roszczenia w razie niezgodnego z przepisami prawa pracy rozwiązania umowy o pracę.

12. Pojęcie i normy czasu pracy.

13. Systemy i rozkłady czasu pracy.

13. Prawo pracowników do równego traktowania i obowiązek pracodawcy przeciwdziałania dyskryminacji pracowników.

Prawo urzędnicze

1. Charakterystyka ogólna prawa urzędniczego.

2. Pojęcie i źródła prawa urzędniczego.

3. Zatrudnienie w służbie cywilnej.

4. Stosunek pracy w administracji państwowej i samorządowej.

1. Prawo pracy. Red J. Stalina. Beck

2. Prawo pracy. Teresa Liszcz. Wolters Kluwer

3. Prawo pracy. Ludwik Florek. Beck

4. Orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy- wybór orzeczeń dokonany przez prowadzącego.

Zajęcia mieszane - wykład z elementami warsztatów, prowadzone w aktywnej formie z udziałem studentów. Praca w oparciu o prezentacje multimedialne dotyczące problematyki wykładów przygotowane przez prowadzącego. Analiza

obowiązujących aktów prawnych. Dyskusja moderowana.

Egzamin pisemny - student dokonuje wyboru trzech spośród pięciu pytań otwartych umieszczonych na karcie egzaminacyjnej i udziela na nie odpowiedzi.

Kryteria oceniania:

5 - bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ - dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 - dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ - dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 - dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 - niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

Zapoznanie studentów z podstawowymi normami regulującymi nawiązanie, trwanie i rozwiązanie stosunku pracy. W ramach przedmiotu omawiane są cechy stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, ich specyfika, tryb nawiązania i rozwiązania, zakres obowiązków pracodawcy i pracownika ze szczególnym uwzględnieniem prawa pracowników do równego traktowania i obowiązku pracodawców przeciwdziałania dyskryminacji. Zajęcia mają na celu nie tylko przedstawienie obowiązujących regulacji prawnych, ale również zaznajomienie studentów z ich wykładnią. Koncentracja na analizie przepisów ma służyć wyposażeniu słuchaczy w skuteczne instrumentarium poznawczo – praktyczne, pozwalające na samodzielne poszukiwanie informacji prawnej i odnajdywanie rozwiązań.

Prawo pracy:

1. Przedmiot i zakres regulacji prawa pracy.

2. Podstawowe pojęcia i zasady prawa pracy.

3. Źródła prawa pracy.

4. Rola MOP w kształtowaniu standardów prawa pracy.

5. Funkcje prawa pracy.

6. Cechy stosunku pracy.

7. Nawiązanie stosunku pracy.

8. Rodzaje umów o pracę.

9. Rozwiązanie stosunku pracy.

10. Ochrona ogólna i szczególna przed rozwiązaniem stosunku pracy.

11. Roszczenia w razie niezgodnego z przepisami prawa pracy rozwiązania umowy o pracę.

12. Pojęcie i normy czasu pracy.

13. Systemy i rozkłady czasu pracy.

13. Prawo pracowników do równego traktowania i obowiązek pracodawcy przeciwdziałania dyskryminacji pracowników.

Prawo urzędnicze

1. Charakterystyka ogólna prawa urzędniczego.

2. Pojęcie i źródła prawa urzędniczego.

3. Zatrudnienie w służbie cywilnej.

4. Stosunek pracy w administracji państwowej i samorządowej.

1. Prawo pracy. Red J. Stalina. Beck 2018.

2. Prawo pracy. Teresa Liszcz. Wolters Kluwer 2018. Stan prawny 15.09.2018.

3. Prawo pracy. Ludwik Florek. Beck 2017 - w przypadku tego podręcznika należy zwrócić uwagę na częściowo nieaktualny stan prawny.

4. Orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy- wybór orzeczeń dokonanych przez prowadzącego.

- Zajęcia w formie mieszanej,

- Wykład informacyjny połączony z konwersatorium, z wykorzystaniem aktywnego udziału studentów,

- Praca w oparciu o prezentacje multimedialne przygotowane przez prowadzącego,

- Analiza obowiązujących aktów prawnych i orzecznictwa,

- Samodzielna praca studentów i prezentacja wyników podczas zajęć, giełda pomysłów, praca grupowa,

- Dyskusja nad wynikami prac.

W zakresie wykładu - egzamin pisemny w formie testu

W zakresie konwersatorium - aktywność i zaangażowanie w prace grupową, prezentacja wyników tej pracy.

Kryteria oceniania dla obu form kształcenia:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

Ocena końcowa - wykład 70% + konwersatorium 30%

Metody i kryteria oceniania weryfikują:

w zakresie wiedzy: znajomość definicji i instytucji z zakresu prawa pracy i prawa urzędniczego;

w zakresie umiejętności: wykorzystanie wiedzy teoretyczną w celu analizowania i interpretowania problemów i oceny prawidłowość czynności z podejmowanych przez strony stosunku pracy (w zakresie podstaw nawiązania stosunku pracy, treści umowy o pracę i systemów czasu pracy);

w zakresie postaw społecznych, personalnych: umiejętność prezentowania i uzasadniania przyjętego stanowiska, poszukiwanie wymaganych informacji w oparciu o literaturę i orzecznictwo.

Prawo pracy

1. Funkcje prawa pracy

2. Zasady prawa pracy

3. Źródła prawa pracy

4. Cechy stosunku pracy (stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny)

5. Strony stosunku pracy

7. Nawiązanie stosunku pracy - umowa o pracę, pozaumowne stosunki pracy

8. Wynagrodzenie za pracę

9. Urlopy pracownicze

10. Czas pracy

11. Odpowiedzialność stron stosunku pracy

12. Zmiana i ustanie stosunku pracy

Prawo urzędnicze

1. Charakterystyka ogólna

2. Pojęcie prawa urzędniczego

3. Źródła prawa urzędniczego

4. Służba cywilna

5. Stosunek pracy w administracji samorządowej

6. Stosunek pracy w administracji państwowej

L. Florek, Prawo pracy. Warszawa 2017