UNIWERSYTET ŁÓDZKI - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Nietypowe formy zatrudniania

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 0500-NFZAKP
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Nietypowe formy zatrudniania
Jednostka: Wydział Prawa i Administracji
Grupy: Wykłady dla 2 roku Prawo zatrudnienia - kadry i płace
Punkty ECTS i inne: 0 LUB 3.00 (w zależności od programu) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: (brak danych)
Wymagania wstępne:

Znajomość podstawowych instytucji prawnych w zakresie prawa stosunku pracy.
Skrócony opis:

Celem przedmiotu jest zapoznanie studenta z podstawowymi instytucjami prawa z zakresu nietypowych form zatrudnienia oraz wyposażenie go w umiejętności i kompetencje niezbędne dla prawidłowego posługiwania się przepisami dotyczącymi tej problematyki.
Efekty uczenia się:

Student:

1. posiada wiedzę dotyczącą podstawowych pojęć i instytucji w dziedzinie nietypowych form zatrudnienia, procesów tworzenia, wykładni i stosowania przepisów oraz źródeł prawa i relacji między nimi (W02)

2. posiada pogłębioną i szczegółową wiedzę w zakresie wybranych regulacji z zakresu nietypowych form zatrudnienia (W07)

3. posiada wiedzę o regulacjach z zakresu międzynarodowego i europejskiego prawa w dziedzinie nietypowych form zatrudnienia (W06)

4. posiada umiejętność prawidłowej wykładni norm prawa (U01, U07, U12),

5. posiada umiejętność praktycznego zastosowania przepisów (np. w postaci umiejętności rozwiązywania problemów prawnych wynikających z konkretnych stanów faktycznych) (U11, U12),

6. potrafi zająć stanowisko w przedmiocie węzłowych problemów w dziedzinie nietypowych form zatrudnienia, ma umiejętność formułowania w tym zakresie wniosków i samodzielnych sądów (U15).

7. rozumie potrzebę ciągłej aktualizacji i pogłębiania wiedzy z zakresu nietypowych form zatrudnienia w celu skutecznego posługiwania się przepisami z tej dziedziny prawa (K01)

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2024/2025" (w trakcie)

Okres: 2024-10-01 - 2025-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 20 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Dariusz Makowski
Prowadzący grup: Dariusz Makowski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
Metody dydaktyczne:

Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego
Sposoby i kryteria oceniania:

Zaliczenie ustne lub pisemne (w formie testu - ok. 30 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza przedmiot), które ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia.
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się:

- ocena wypowiedzi ustnej

- analiza przypadków "case study"

- zaliczenie ustne i w formie testu
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia

2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia

3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia

4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia

4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna

4.2 Praca zdalna

4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej)

4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia
Literatura:

1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38;

2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS (Praca i Zabezpieczenie Społeczne) 6/2010

3. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu

tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006

4. A. Piszczek, Przeciwdziałanie nadużyciom w zatrudnieniu tymczasowym, PiZS 4/2019

5. D. Makowski, Kilka uwag o pracy zdalnej, PiZS 10/2020

6. A. Ziętek-Capiga, Praca tymczasowa - obowiązek zapobiegania stosowaniu kolejnych okresów skierowania, PiZS 11/2020

7. M. Latos-Miłkowska, Kierowanie pracowników tymczasowych do pracy o nietymczasowym charakterze. O potrzebie redefiniowania modelu pracy tymczasowej, PiZS 2/2023

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2023/2024" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 20 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Dariusz Makowski
Prowadzący grup: Dariusz Makowski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
Metody dydaktyczne:

Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego
Sposoby i kryteria oceniania:

Zaliczenie ustne lub pisemne (w formie testu - ok. 30 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza przedmiot), które ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia.
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się:

- ocena wypowiedzi ustnej

- analiza przypadków "case study"

- zaliczenie ustne i w formie testu
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia

2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia

3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia

4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia

4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna

4.2 Praca zdalna

4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej)

4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia
Literatura:

1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38;

2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS (Praca i Zabezpieczenie Społeczne) 6/2010

3. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu

tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006

4. A. Piszczek, Przeciwdziałanie nadużyciom w zatrudnieniu tymczasowym, PiZS 4/2019

5. D. Makowski, Kilka uwag o pracy zdalnej, PiZS 10/2020

6. A. Ziętek-Capiga, Praca tymczasowa - obowiązek zapobiegania stosowaniu kolejnych okresów skierowania, PiZS 11/2020

7. M. Latos-Miłkowska, Kierowanie pracowników tymczasowych do pracy o nietymczasowym charakterze. O potrzebie redefiniowania modelu pracy tymczasowej, PiZS 2/2023

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2022/2023" (zakończony)

Okres: 2022-10-01 - 2023-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 20 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Dariusz Makowski
Prowadzący grup: Dariusz Makowski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
Metody dydaktyczne:

Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego
Sposoby i kryteria oceniania:

Zaliczenie ustne lub pisemne (w formie testu - ok. 30 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza przedmiot), które ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia.
Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się:

- ocena wypowiedzi ustnej

- analiza przypadków "case study"

- zaliczenie ustne i w formie testu
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia

2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia

3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia

4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia

4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna

4.2 Telepraca

4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej)

4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

4.5 Samozatrudnienie

5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia
Literatura:

1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38;

2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS (Praca i Zabezpieczenie Społeczne) 6/2010

3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008

4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011

5. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu

tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006

6. A. Piszczek, Przeciwdziałanie nadużyciom w zatrudnieniu tymczasowym, PiZS 4/2019

7. D. Makowski, Kilka uwag o pracy zdalnej, PiZS 10/2020

8. A. Ziętek-Capiga, Praca tymczasowa - obowiązek zapobiegania stosowaniu kolejnych okresów skierowania, PiZS 11/2020

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2021/2022" (zakończony)

Okres: 2021-10-01 - 2022-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 20 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Dariusz Makowski
Prowadzący grup: Dariusz Makowski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
Metody dydaktyczne:

Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego
Sposoby i kryteria oceniania:

Zaliczenie ustne lub pisemne (w formie testu - ok. 30 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza przedmiot), które ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia.

Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się:

- ocena wypowiedzi ustnej

- analiza przypadków "case study"

- zaliczenie ustne i w formie testu
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia

2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia

3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia

4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia

4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna

4.2 Telepraca

4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej)

4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

4.5 Samozatrudnienie

5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia
Literatura:

1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38;

2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS (Praca i Zabezpieczenie Społeczne) 6/2010

3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008

4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011

5. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu

tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006

6. A. Piszczek, Przeciwdziałanie nadużyciom w zatrudnieniu tymczasowym, PiZS 4/2019

7. D. Makowski, Kilka uwag o pracy zdalnej, PiZS 10/2020

8. A. Ziętek-Capiga, Praca tymczasowa - obowiązek zapobiegania stosowaniu kolejnych okresów skierowania, PiZS 11/2020

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2020/2021" (zakończony)

Okres: 2020-10-01 - 2021-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 20 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Dariusz Makowski
Prowadzący grup: Dariusz Makowski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
Metody dydaktyczne:

Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego
Sposoby i kryteria oceniania:

Egzamin pisemny (w formie testu - ok. 20 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza egzamin), który ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia

2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia

3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia

4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia

4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna

4.2 Telepraca

4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej)

4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

4.5 Samozatrudnienie

5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia
Literatura:

1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38;

2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS 6/2010

3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008

4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011

5. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu

tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006

6. A. Piszczek, Przeciwdziałanie nadużyciom w zatrudnieniu tymczasowym, PiZS 4/2019

7. D. Makowski, Kilka uwag o pracy zdalnej, PiZS 10/2020

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2019/2020" (zakończony)

Okres: 2019-10-01 - 2020-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 20 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Dariusz Makowski
Prowadzący grup: Dariusz Makowski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
Metody dydaktyczne:

Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego
Sposoby i kryteria oceniania:

Egzamin pisemny (w formie testu - ok. 20 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza egzamin), który ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia

2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia

3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia

4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia

4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna

4.2 Telepraca

4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej)

4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

4.5 Samozatrudnienie

5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia
Literatura:

1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38;

2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS 6/2010

3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008

4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011

5. M. Paluszkiewicz, Agencje zatrudnienia po nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, PiZS 6/2014

6. A. Reda, Praca tymczasowa na podstawie umowy cywilnoprawnej. PiZS 9/2012

7. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu

tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2018/2019" (zakończony)

Okres: 2018-10-01 - 2019-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 20 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Dariusz Makowski
Prowadzący grup: Dariusz Makowski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
Metody dydaktyczne:

Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego
Sposoby i kryteria oceniania:

Egzamin pisemny (w formie testu - ok. 20 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza egzamin), który ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia

2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia

3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia

4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia

4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna

4.2 Telepraca

4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej)

4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

4.5 Samozatrudnienie

5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia
Literatura:

1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38;

2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS 6/2010

3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008

4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011

5. M. Paluszkiewicz, Zatrudnienie tymczasowe po nowelizacji, PiZS11/2017

6. A. Reda, Praca tymczasowa na podstawie umowy cywilnoprawnej. PiZS 9/2012

7. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu

tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2017/2018" (zakończony)

Okres: 2017-10-01 - 2018-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Wykład, 20 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Dariusz Makowski
Prowadzący grup: Dariusz Makowski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Ocena zgodna z regulaminem studiów
Informacje dodatkowe:

Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
Metody dydaktyczne:

Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego
Sposoby i kryteria oceniania:

Egzamin pisemny (w formie testu - ok. 20 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza egzamin), który ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia
Szczegółowe treści kształcenia:

1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia

2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia

3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia

4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia

4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna

4.2 Telepraca

4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej)

4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

4.5 Samozatrudnienie

5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia
Literatura:

1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38;

2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS 6/2010

3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008

4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011

5. M. Paluszkiewicz, Agencje zatrudnienia po nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, PiZS 6/2014

6. A. Reda, Praca tymczasowa na podstawie umowy cywilnoprawnej. PiZS 9/2012

7. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu

tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest UNIWERSYTET ŁÓDZKI.
kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.1.0-6