Nietypowe formy zatrudniania
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 0500-NFZAKP |
| Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Nietypowe formy zatrudniania |
| Jednostka: | Wydział Prawa i Administracji |
| Grupy: |
Przedmioty dla 2 roku Prawo zatrudnienia - kadry i płace sem. zimowy |
| Punkty ECTS i inne: |
0 LUB
3.00
(w zależności od programu)
|
| Język prowadzenia: | (brak danych) |
| Wymagania wstępne: | Znajomość podstawowych instytucji prawnych w zakresie prawa stosunku pracy. |
| Skrócony opis: |
Celem przedmiotu jest zapoznanie studenta z podstawowymi instytucjami prawa z zakresu nietypowych form zatrudnienia oraz wyposażenie go w umiejętności i kompetencje niezbędne dla prawidłowego posługiwania się przepisami dotyczącymi tej problematyki. |
| Efekty uczenia się: |
W zakresie wiedzy, Student: 1. posiada wiedzę dotyczącą podstawowych pojęć i instytucji w dziedzinie nietypowych form zatrudnienia, procesów tworzenia, wykładni i stosowania przepisów oraz źródeł prawa i relacji między nimi (05KP-2A_W03) 2. posiada pogłębioną i szczegółową wiedzę w zakresie wybranych regulacji z zakresu nietypowych form zatrudnienia (05KP-2A_W09) 3. posiada wiedzę o regulacjach z zakresu międzynarodowego i europejskiego prawa w dziedzinie nietypowych form zatrudnienia (05KP-2A_W10) W zakresie umiejętności, Student: 1. posiada umiejętność prawidłowej wykładni norm prawa (05KP-2A_U02) 2. posiada umiejętność praktycznego zastosowania przepisów (np. w postaci umiejętności rozwiązywania problemów prawnych wynikających z konkretnych stanów faktycznych) (05KP-2A_U03) 3. potrafi zająć stanowisko w przedmiocie węzłowych problemów w dziedzinie nietypowych form zatrudnienia, ma umiejętność formułowania w tym zakresie wniosków i samodzielnych sądów (05KP-2A_U13) W zakresie kompetencji społecznych, Student: 1. rozumie potrzebę ciągłej aktualizacji i pogłębiania wiedzy z zakresu nietypowych form zatrudnienia w celu skutecznego posługiwania się przepisami z tej dziedziny prawa (05KP-2A_K04) 2. jest krytyczny wobec prawa i orzecznictwa sądowego, a także poglądów doktryny, a swoje stanowisko potrafi poprzeć stosownymi, merytorycznymi argumentami (05KP-2A_K08) |
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2025/2026" (w trakcie)
| Okres: | 2025-10-01 - 2026-09-30 |
 
PN WT ŚR CZ PT SO W
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Dariusz Makowski | |
| Prowadzący grup: | Dariusz Makowski | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Ocena zgodna z regulaminem studiów | |
| Informacje dodatkowe: | Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego |
|
| Metody dydaktyczne: | Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Zaliczenie ustne lub pisemne (w formie testu - ok. 30 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza przedmiot), które ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia. |
|
| Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się: | - ocena wypowiedzi ustnej - analiza przypadków "case study" - zaliczenie ustne i w formie testu |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia 2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia 3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia 4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia 4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna 4.2 Praca zdalna 4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej) 4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy 5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia |
|
| Literatura: |
1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38; 2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS (Praca i Zabezpieczenie Społeczne) 6/2010 3. A. Piszczek, Przeciwdziałanie nadużyciom w zatrudnieniu tymczasowym, PiZS 4/2019 4. D. Makowski, Kilka uwag o pracy zdalnej, PiZS 10/2020 5. A. Ziętek-Capiga, Praca tymczasowa - obowiązek zapobiegania stosowaniu kolejnych okresów skierowania, PiZS 11/2020 6. M. Latos-Miłkowska, Kierowanie pracowników tymczasowych do pracy o nietymczasowym charakterze. O potrzebie redefiniowania modelu pracy tymczasowej, PiZS 2/2023 7. D. Makowski, O zmianach ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w 20-tą rocznicę jej uchwalenia, PiZS 11/2023 8. W. Sanetra, Kilka uwag o sankcjach w razie naruszenia reguł pracy zdalnej, PiZS 1/2024 |
|
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2024/2025" (zakończony)
| Okres: | 2024-10-01 - 2025-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT SO W
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Dariusz Makowski | |
| Prowadzący grup: | Dariusz Makowski | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Ocena zgodna z regulaminem studiów | |
| Informacje dodatkowe: | Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego |
|
| Metody dydaktyczne: | Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Zaliczenie ustne lub pisemne (w formie testu - ok. 30 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza przedmiot), które ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia. |
|
| Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się: | - ocena wypowiedzi ustnej - analiza przypadków "case study" - zaliczenie ustne i w formie testu |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia 2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia 3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia 4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia 4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna 4.2 Praca zdalna 4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej) 4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy 5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia |
|
| Literatura: |
1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38; 2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS (Praca i Zabezpieczenie Społeczne) 6/2010 3. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006 4. A. Piszczek, Przeciwdziałanie nadużyciom w zatrudnieniu tymczasowym, PiZS 4/2019 5. D. Makowski, Kilka uwag o pracy zdalnej, PiZS 10/2020 6. A. Ziętek-Capiga, Praca tymczasowa - obowiązek zapobiegania stosowaniu kolejnych okresów skierowania, PiZS 11/2020 7. M. Latos-Miłkowska, Kierowanie pracowników tymczasowych do pracy o nietymczasowym charakterze. O potrzebie redefiniowania modelu pracy tymczasowej, PiZS 2/2023 |
|
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2023/2024" (zakończony)
| Okres: | 2023-10-01 - 2024-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT SO W
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Dariusz Makowski | |
| Prowadzący grup: | Dariusz Makowski | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Ocena zgodna z regulaminem studiów | |
| Informacje dodatkowe: | Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego |
|
| Metody dydaktyczne: | Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Zaliczenie ustne lub pisemne (w formie testu - ok. 30 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza przedmiot), które ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia. |
|
| Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się: | - ocena wypowiedzi ustnej - analiza przypadków "case study" - zaliczenie ustne i w formie testu |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia 2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia 3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia 4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia 4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna 4.2 Praca zdalna 4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej) 4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy 5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia |
|
| Literatura: |
1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38; 2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS (Praca i Zabezpieczenie Społeczne) 6/2010 3. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006 4. A. Piszczek, Przeciwdziałanie nadużyciom w zatrudnieniu tymczasowym, PiZS 4/2019 5. D. Makowski, Kilka uwag o pracy zdalnej, PiZS 10/2020 6. A. Ziętek-Capiga, Praca tymczasowa - obowiązek zapobiegania stosowaniu kolejnych okresów skierowania, PiZS 11/2020 7. M. Latos-Miłkowska, Kierowanie pracowników tymczasowych do pracy o nietymczasowym charakterze. O potrzebie redefiniowania modelu pracy tymczasowej, PiZS 2/2023 |
|
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2022/2023" (zakończony)
| Okres: | 2022-10-01 - 2023-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT SO W
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Dariusz Makowski | |
| Prowadzący grup: | Dariusz Makowski | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Ocena zgodna z regulaminem studiów | |
| Informacje dodatkowe: | Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego |
|
| Metody dydaktyczne: | Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Zaliczenie ustne lub pisemne (w formie testu - ok. 30 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza przedmiot), które ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia. |
|
| Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się: | - ocena wypowiedzi ustnej - analiza przypadków "case study" - zaliczenie ustne i w formie testu |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia 2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia 3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia 4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia 4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna 4.2 Telepraca 4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej) 4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy 4.5 Samozatrudnienie 5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia |
|
| Literatura: |
1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38; 2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS (Praca i Zabezpieczenie Społeczne) 6/2010 3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008 4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011 5. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006 6. A. Piszczek, Przeciwdziałanie nadużyciom w zatrudnieniu tymczasowym, PiZS 4/2019 7. D. Makowski, Kilka uwag o pracy zdalnej, PiZS 10/2020 8. A. Ziętek-Capiga, Praca tymczasowa - obowiązek zapobiegania stosowaniu kolejnych okresów skierowania, PiZS 11/2020 |
|
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2021/2022" (zakończony)
| Okres: | 2021-10-01 - 2022-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT SO W
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Dariusz Makowski | |
| Prowadzący grup: | Dariusz Makowski | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Ocena zgodna z regulaminem studiów | |
| Informacje dodatkowe: | Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego |
|
| Metody dydaktyczne: | Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Zaliczenie ustne lub pisemne (w formie testu - ok. 30 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza przedmiot), które ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia. |
|
| Metody weryfikacji i oceny stopnia osiągnięcia założonych efektów uczenia się: | - ocena wypowiedzi ustnej - analiza przypadków "case study" - zaliczenie ustne i w formie testu |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia 2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia 3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia 4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia 4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna 4.2 Telepraca 4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej) 4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy 4.5 Samozatrudnienie 5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia |
|
| Literatura: |
1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38; 2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS (Praca i Zabezpieczenie Społeczne) 6/2010 3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008 4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011 5. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006 6. A. Piszczek, Przeciwdziałanie nadużyciom w zatrudnieniu tymczasowym, PiZS 4/2019 7. D. Makowski, Kilka uwag o pracy zdalnej, PiZS 10/2020 8. A. Ziętek-Capiga, Praca tymczasowa - obowiązek zapobiegania stosowaniu kolejnych okresów skierowania, PiZS 11/2020 |
|
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2020/2021" (zakończony)
| Okres: | 2020-10-01 - 2021-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT SO W
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Dariusz Makowski | |
| Prowadzący grup: | Dariusz Makowski | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Ocena zgodna z regulaminem studiów | |
| Informacje dodatkowe: | Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego |
|
| Metody dydaktyczne: | Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Egzamin pisemny (w formie testu - ok. 20 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza egzamin), który ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia 2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia 3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia 4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia 4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna 4.2 Telepraca 4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej) 4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy 4.5 Samozatrudnienie 5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia |
|
| Literatura: |
1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38; 2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS 6/2010 3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008 4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011 5. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006 6. A. Piszczek, Przeciwdziałanie nadużyciom w zatrudnieniu tymczasowym, PiZS 4/2019 7. D. Makowski, Kilka uwag o pracy zdalnej, PiZS 10/2020 |
|
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2019/2020" (zakończony)
| Okres: | 2019-10-01 - 2020-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT SO W
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Dariusz Makowski | |
| Prowadzący grup: | Dariusz Makowski | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Ocena zgodna z regulaminem studiów | |
| Informacje dodatkowe: | Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego |
|
| Metody dydaktyczne: | Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Egzamin pisemny (w formie testu - ok. 20 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza egzamin), który ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia 2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia 3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia 4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia 4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna 4.2 Telepraca 4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej) 4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy 4.5 Samozatrudnienie 5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia |
|
| Literatura: |
1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38; 2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS 6/2010 3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008 4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011 5. M. Paluszkiewicz, Agencje zatrudnienia po nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, PiZS 6/2014 6. A. Reda, Praca tymczasowa na podstawie umowy cywilnoprawnej. PiZS 9/2012 7. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006 |
|
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2018/2019" (zakończony)
| Okres: | 2018-10-01 - 2019-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT SO W
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Dariusz Makowski | |
| Prowadzący grup: | Dariusz Makowski | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Ocena zgodna z regulaminem studiów | |
| Informacje dodatkowe: | Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego |
|
| Metody dydaktyczne: | Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Egzamin pisemny (w formie testu - ok. 20 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza egzamin), który ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia 2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia 3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia 4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia 4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna 4.2 Telepraca 4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej) 4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy 4.5 Samozatrudnienie 5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia |
|
| Literatura: |
1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38; 2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS 6/2010 3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008 4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011 5. M. Paluszkiewicz, Zatrudnienie tymczasowe po nowelizacji, PiZS11/2017 6. A. Reda, Praca tymczasowa na podstawie umowy cywilnoprawnej. PiZS 9/2012 7. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006 |
|
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2017/2018" (zakończony)
| Okres: | 2017-10-01 - 2018-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT SO W
|
| Typ zajęć: |
Wykład, 20 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Dariusz Makowski | |
| Prowadzący grup: | Dariusz Makowski | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: | Ocena zgodna z regulaminem studiów | |
| Informacje dodatkowe: | Liczba punktów ECTS określona jest w planie studiów (siatce godzin), dostępnym na stronie internetowej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego |
|
| Metody dydaktyczne: | Wykład informacyjno-problemowy z elementami wykładu konwersatoryjnego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Egzamin pisemny (w formie testu - ok. 20 pytań, ponad 50% poprawnych odpowiedzi zalicza egzamin), który ma na celu weryfikację nabycia przez studenta założonych efektów kształcenia |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Pojęcie nietypowych form zatrudnienia 2. Geneza i przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia 3. Klasyfikacje nietypowych form zatrudnienia 4. Wybrane rodzaje nietypowych form zatrudnienia 4.1 Terminowe umowy o pracę - charakterystyka ogólna 4.2 Telepraca 4.3 Praca tymczasowa (przez agencje pracy tymczasowej) 4.4 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy 4.5 Samozatrudnienie 5. Perspektywy dalszego rozwoju nietypowych form zatrudnienia |
|
| Literatura: |
1. D. Makowski, Nietypowe formy zatrudnienia, [w:] Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Warszawa 2006, s. 13-38; 2. Ł. Pisarczyk, Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa, PiZS 6/2010 3. M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, PiZS 5/2008 4. E. Pietrzak. W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepracownika, Monitor Prawa Pracy 11/2011 5. M. Paluszkiewicz, Agencje zatrudnienia po nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, PiZS 6/2014 6. A. Reda, Praca tymczasowa na podstawie umowy cywilnoprawnej. PiZS 9/2012 7. D. Makowski, Bezpieczeństwo i higiena pracy w zatrudnieniu tymczasowym - wybrane problemy, PiZS 4/2006 |
|
Właścicielem praw autorskich jest UNIWERSYTET ŁÓDZKI.
