Prawo pracy

Metody poszukujące (samodzielnego uczenia się). Klasyczna problemowa. Giełda pomysłów. Ćwiczeniowa (ćwiczeń przedmiotowych, ćwiczebna). Projektu. Studium przypadku, studium przykładowe.

Zagadnienia objęte ćwiczeniami: IV, VI, VII, VIII (z wyjątkiem zagadnień VI.1.1.1., VII.4.1-4.2.1).

Układ I porządek zagadnień i tematów należy do prowadzącego ćwiczenia.

Zaliczenie ćwiczeń:

- bieżąca praca studenta na zajęciach - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

- ustalone przez poszczególnych prowadzących ćwiczenia dla swoich grup: praca pisemna (np. przygotowanie umów o pracę krótki esej na zadany temat, streszczenie i komentarz do orzeczenia) lub wypowiedź ustna - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

Kryteria oceniania:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

ĆWICZENIA

I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY

(---)

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

(---)

III. PODMIOTY PRAWA PRACY

(---)

IV. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I ICH POWSTANIE; ZATRUDNIENIE POZAPRACOWNICZE

1. Prawne podstawy zatrudniania – rodzaje i formy

1.1. Zatrudnienie pracownicze i zatrudnienie pozapracownicze – konkurencja na rynku pracy

1.2. Przeciwdziałanie stosowaniu wybranych form zatrudnienia pozapracowniczego

2. Stosunek pracy

2.1. Właściwości stosunku pracy

2.2. Charakter prawny stosunku pracy

2.3. Podstawy prawne powstania stosunku pracy

2.3.1. Umowny stosunek pracy

2.3.1.1. Sposób i forma zawarcia umowy o pracę

2.3.1.2. Treść umowy o pracę

2.3.1.3. Rodzaje umowy o pracę

2.3.1.4. Szczególne formy zatrudnienia pracowniczego (zatrudnianie pracowników tymczasowych, telepraca, praca zdalna)

2.3.2. Stosunek pracy z wyboru

2.3.3. Stosunek pracy z powołania

2.3.4. Stosunek pracy z mianowania

2.3.5. Spółdzielczy stosunek pracy

V. USTANIE I ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY

(---)

VI. OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY

1. Obowiązki i odpowiedzialność pracowników

1.1. Katalog obowiązków pracownika

1.1.1. (---)

1.2. Odpowiedzialność porządkowa

1.2.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy odpowiedzialności porządkowej

1.2.2. Rodzaje kar porządkowych

1.2.3. Tryb nakładania kar porządkowych

1.2.4. Gwarancje prawidłowości stosowania kar porządkowych (dopuszczalność drogi sądowej)

1.2.5. Odpowiedzialność porządkowa a odpowiedzialność dyscyplinarna

1.4. Odpowiedzialność materialna

1.4.1. Podstawy i przesłanki odpowiedzialności materialnej

1.4.2. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkody wyrządzone z winy nieumyślnej

1.4.3. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej

1.4.4. Odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone w mieniu powierzonym

2. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

2.1. Katalog obowiązków pracodawcy

2.2. Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

2.3. Zasada równego traktowania pracowników i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

2.3.1. Podstawy prawne zakazu dyskryminacji

2.3.2. Zakres zakazu dyskryminacji (kryteria dyskryminacji)

2.3.3. Dyskryminacja bezpośrednia i dyskryminacja pośrednia

2.3.4. Przejawy nierównego traktowania i dyskryminacji

2.3.5. Molestowanie i molestowanie seksualne jako szczególny przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu

2.3.6. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację

2.3.7. Środki ochrony przed dyskryminacją

2.4. Mobbing. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi.

VII. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

1.1. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

1.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

1.3. Wynagrodzenie za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy (przedmiot wynagrodzenia za pracę)

1.4. Składniki wynagrodzenia za pracę

1.5. Wynagrodzenie minimalne - funkcje i tryb ustalania

1.6. Inne świadczenia związane z pracą

1.7. Ochrona wynagrodzenia za pracę

1.8. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

2. Czas pracy

2.1. Prawne pojęcie czasu pracy

2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku

2.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

2.4. Praca w godzinach nadliczbowych

2.5. Praca w nocy, niedziele i święta

2.6. Elastyczne formy organizacji czasu pracy

3. Urlopy i zwolnienia od pracy

3.1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego

3.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

3.4. Zasady udzielania i korzystania z urlopu wypoczynkowego. Urlop proporcjonalny i urlop „na żądanie”

3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.6. Inne rodzaje urlopów

3.7. Zwolnienia od pracy - rodzaje i charakter prawny

4. Ochrona pracy

4.1. (---)

4.2. (---)

4.2.1. (---)

4.3. Ochrona pracy kobiet i zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży

4.4. Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci (ochrona rodzicielstwa)

VIII. SĄDY PRACY I ROZSTRZYGANIE INDYWIDUALNYCH SPORÓW PRACY

1.1. Pojęcie sporów pracy

1.2. Historia prawa sporów pracy

1.3. Postępowanie pojednawcze

1.4. Sądy pracy

1.4.1. Ustrój sądów pracy

1.4.2. Właściwość sądów pracy

1.4.3. Zasady postępowania przed sądami pracy

1.5. Sąd Najwyższy

1.6. Pisma procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy

1.7. Przedawnienie roszczeń i terminy zawite w prawie pracy

Metody poszukujące (samodzielnego uczenia się). Klasyczna problemowa. Giełda pomysłów. Ćwiczeniowa (ćwiczeń przedmiotowych, ćwiczebna). Projektu. Studium przypadku, studium przykładowe.

Zagadnienia objęte ćwiczeniami: IV, VI, VII, VIII (z wyjątkiem zagadnień VI.1.1.1., VII.4.1-4.2.1).

Układ I porządek zagadnień i tematów należy do prowadzącego ćwiczenia.

Zaliczenie ćwiczeń:

- bieżąca praca studenta na zajęciach - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

- ustalone przez poszczególnych prowadzących ćwiczenia dla swoich grup: praca pisemna (np. przygotowanie umów o pracę krótki esej na zadany temat, streszczenie i komentarz do orzeczenia) lub wypowiedź ustna - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

Kryteria oceniania:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

ĆWICZENIA

I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY

(---)

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

(---)

III. PODMIOTY PRAWA PRACY

(---)

IV. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I ICH POWSTANIE; ZATRUDNIENIE POZAPRACOWNICZE

1. Prawne podstawy zatrudniania – rodzaje i formy

1.1. Zatrudnienie pracownicze i zatrudnienie pozapracownicze – konkurencja na rynku pracy

1.2. Przeciwdziałanie stosowaniu wybranych form zatrudnienia pozapracowniczego

2. Stosunek pracy

2.1. Właściwości stosunku pracy

2.2. Charakter prawny stosunku pracy

2.3. Podstawy prawne powstania stosunku pracy

2.3.1. Umowny stosunek pracy

2.3.1.1. Sposób i forma zawarcia umowy o pracę

2.3.1.2. Treść umowy o pracę

2.3.1.3. Rodzaje umowy o pracę

2.3.1.4. Szczególne formy zatrudnienia pracowniczego (zatrudnianie pracowników tymczasowych, telepraca, praca zdalna)

2.3.2. Stosunek pracy z wyboru

2.3.3. Stosunek pracy z powołania

2.3.4. Stosunek pracy z mianowania

2.3.5. Spółdzielczy stosunek pracy

V. USTANIE I ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY

(---)

VI. OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY

1. Obowiązki i odpowiedzialność pracowników

1.1. Katalog obowiązków pracownika

1.1.1. (---)

1.2. Odpowiedzialność porządkowa

1.2.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy odpowiedzialności porządkowej

1.2.2. Rodzaje kar porządkowych

1.2.3. Tryb nakładania kar porządkowych

1.2.4. Gwarancje prawidłowości stosowania kar porządkowych (dopuszczalność drogi sądowej)

1.2.5. Odpowiedzialność porządkowa a odpowiedzialność dyscyplinarna

1.4. Odpowiedzialność materialna

1.4.1. Podstawy i przesłanki odpowiedzialności materialnej

1.4.2. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkody wyrządzone z winy nieumyślnej

1.4.3. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej

1.4.4. Odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone w mieniu powierzonym

2. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

2.1. Katalog obowiązków pracodawcy

2.2. Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

2.3. Zasada równego traktowania pracowników i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

2.3.1. Podstawy prawne zakazu dyskryminacji

2.3.2. Zakres zakazu dyskryminacji (kryteria dyskryminacji)

2.3.3. Dyskryminacja bezpośrednia i dyskryminacja pośrednia

2.3.4. Przejawy nierównego traktowania i dyskryminacji

2.3.5. Molestowanie i molestowanie seksualne jako szczególny przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu

2.3.6. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację

2.3.7. Środki ochrony przed dyskryminacją

2.4. Mobbing. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi.

VII. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

1.1. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

1.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

1.3. Wynagrodzenie za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy (przedmiot wynagrodzenia za pracę)

1.4. Składniki wynagrodzenia za pracę

1.5. Wynagrodzenie minimalne - funkcje i tryb ustalania

1.6. Inne świadczenia związane z pracą

1.7. Ochrona wynagrodzenia za pracę

1.8. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

2. Czas pracy

2.1. Prawne pojęcie czasu pracy

2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku

2.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

2.4. Praca w godzinach nadliczbowych

2.5. Praca w nocy, niedziele i święta

2.6. Elastyczne formy organizacji czasu pracy

3. Urlopy i zwolnienia od pracy

3.1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego

3.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

3.4. Zasady udzielania i korzystania z urlopu wypoczynkowego. Urlop proporcjonalny i urlop „na żądanie”

3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.6. Inne rodzaje urlopów

3.7. Zwolnienia od pracy - rodzaje i charakter prawny

4. Ochrona pracy

4.1. (---)

4.2. (---)

4.2.1. (---)

4.3. Ochrona pracy kobiet i zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży

4.4. Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci (ochrona rodzicielstwa)

VIII. SĄDY PRACY I ROZSTRZYGANIE INDYWIDUALNYCH SPORÓW PRACY

1.1. Pojęcie sporów pracy

1.2. Historia prawa sporów pracy

1.3. Postępowanie pojednawcze

1.4. Sądy pracy

1.4.1. Ustrój sądów pracy

1.4.2. Właściwość sądów pracy

1.4.3. Zasady postępowania przed sądami pracy

1.5. Sąd Najwyższy

1.6. Pisma procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy

1.7. Przedawnienie roszczeń i terminy zawite w prawie pracy

Metody poszukujące (samodzielnego uczenia się). Klasyczna problemowa. Giełda pomysłów. Ćwiczeniowa (ćwiczeń przedmiotowych, ćwiczebna). Projektu. Studium przypadku, studium przykładowe.

Zagadnienia objęte ćwiczeniami: IV, VI, VII, VIII (z wyjątkiem zagadnień VI.1.1.1., VII.4.1-4.2.1).

Układ I porządek zagadnień i tematów należy do prowadzącego ćwiczenia.

Zaliczenie ćwiczeń:

- bieżąca praca studenta na zajęciach - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

- ustalone przez poszczególnych prowadzących ćwiczenia dla swoich grup: praca pisemna (np. przygotowanie umów o pracę krótki esej na zadany temat, streszczenie i komentarz do orzeczenia) lub wypowiedź ustna - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

Kryteria oceniania:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

ĆWICZENIA

I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY

(---)

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

(---)

III. PODMIOTY PRAWA PRACY

(---)

IV. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I ICH POWSTANIE; ZATRUDNIENIE POZAPRACOWNICZE

1. Prawne podstawy zatrudniania – rodzaje i formy

1.1. Zatrudnienie pracownicze i zatrudnienie pozapracownicze – konkurencja na rynku pracy

1.2. Przeciwdziałanie stosowaniu wybranych form zatrudnienia pozapracowniczego

2. Stosunek pracy

2.1. Właściwości stosunku pracy

2.2. Charakter prawny stosunku pracy

2.3. Podstawy prawne powstania stosunku pracy

2.3.1. Umowny stosunek pracy

2.3.1.1. Sposób i forma zawarcia umowy o pracę

2.3.1.2. Treść umowy o pracę

2.3.1.3. Rodzaje umowy o pracę

2.3.1.4. Szczególne formy zatrudnienia pracowniczego (zatrudnianie pracowników tymczasowych, telepraca, praca zdalna)

2.3.2. Stosunek pracy z wyboru

2.3.3. Stosunek pracy z powołania

2.3.4. Stosunek pracy z mianowania

2.3.5. Spółdzielczy stosunek pracy

V. USTANIE I ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY

(---)

VI. OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY

1. Obowiązki i odpowiedzialność pracowników

1.1. Katalog obowiązków pracownika

1.1.1. (---)

1.2. Odpowiedzialność porządkowa

1.2.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy odpowiedzialności porządkowej

1.2.2. Rodzaje kar porządkowych

1.2.3. Tryb nakładania kar porządkowych

1.2.4. Gwarancje prawidłowości stosowania kar porządkowych (dopuszczalność drogi sądowej)

1.2.5. Odpowiedzialność porządkowa a odpowiedzialność dyscyplinarna

1.4. Odpowiedzialność materialna

1.4.1. Podstawy i przesłanki odpowiedzialności materialnej

1.4.2. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkody wyrządzone z winy nieumyślnej

1.4.3. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej

1.4.4. Odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone w mieniu powierzonym

2. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

2.1. Katalog obowiązków pracodawcy

2.2. Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

2.3. Zasada równego traktowania pracowników i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

2.3.1. Podstawy prawne zakazu dyskryminacji

2.3.2. Zakres zakazu dyskryminacji (kryteria dyskryminacji)

2.3.3. Dyskryminacja bezpośrednia i dyskryminacja pośrednia

2.3.4. Przejawy nierównego traktowania i dyskryminacji

2.3.5. Molestowanie i molestowanie seksualne jako szczególny przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu

2.3.6. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację

2.3.7. Środki ochrony przed dyskryminacją

2.4. Mobbing. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi.

VII. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

1.1. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

1.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

1.3. Wynagrodzenie za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy (przedmiot wynagrodzenia za pracę)

1.4. Składniki wynagrodzenia za pracę

1.5. Wynagrodzenie minimalne - funkcje i tryb ustalania

1.6. Inne świadczenia związane z pracą

1.7. Ochrona wynagrodzenia za pracę

1.8. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

2. Czas pracy

2.1. Prawne pojęcie czasu pracy

2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku

2.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

2.4. Praca w godzinach nadliczbowych

2.5. Praca w nocy, niedziele i święta

2.6. Elastyczne formy organizacji czasu pracy

3. Urlopy i zwolnienia od pracy

3.1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego

3.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

3.4. Zasady udzielania i korzystania z urlopu wypoczynkowego. Urlop proporcjonalny i urlop „na żądanie”

3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.6. Inne rodzaje urlopów

3.7. Zwolnienia od pracy - rodzaje i charakter prawny

4. Ochrona pracy

4.1. (---)

4.2. (---)

4.2.1. (---)

4.3. Ochrona pracy kobiet i zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży

4.4. Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci (ochrona rodzicielstwa)

VIII. SĄDY PRACY I ROZSTRZYGANIE INDYWIDUALNYCH SPORÓW PRACY

1.1. Pojęcie sporów pracy

1.2. Historia prawa sporów pracy

1.3. Postępowanie pojednawcze

1.4. Sądy pracy

1.4.1. Ustrój sądów pracy

1.4.2. Właściwość sądów pracy

1.4.3. Zasady postępowania przed sądami pracy

1.5. Sąd Najwyższy

1.6. Pisma procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy

1.7. Przedawnienie roszczeń i terminy zawite w prawie pracy

Metody poszukujące (samodzielnego uczenia się). Klasyczna problemowa. Giełda pomysłów. Ćwiczeniowa (ćwiczeń przedmiotowych, ćwiczebna). Projektu. Studium przypadku, studium przykładowe.

Zagadnienia objęte ćwiczeniami: IV, VI, VII, VIII (z wyjątkiem zagadnień VI.1.1.1., VII.4.1-4.2.1).

Układ I porządek zagadnień i tematów należy do prowadzącego ćwiczenia.

Zaliczenie ćwiczeń:

- bieżąca praca studenta na zajęciach - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

- ustalone przez poszczególnych prowadzących ćwiczenia dla swoich grup: praca pisemna (np. przygotowanie umów o pracę krótki esej na zadany temat, streszczenie i komentarz do orzeczenia) lub wypowiedź ustna - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

Kryteria oceniania:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

ĆWICZENIA

I. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY

(---)

II. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

(---)

III. PODMIOTY PRAWA PRACY

(---)

IV. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY I ICH POWSTANIE; ZATRUDNIENIE POZAPRACOWNICZE

1. Prawne podstawy zatrudniania – rodzaje i formy

1.1. Zatrudnienie pracownicze i zatrudnienie pozapracownicze – konkurencja na rynku pracy

1.2. Przeciwdziałanie stosowaniu wybranych form zatrudnienia pozapracowniczego

2. Stosunek pracy

2.1. Właściwości stosunku pracy

2.2. Charakter prawny stosunku pracy

2.3. Podstawy prawne powstania stosunku pracy

2.3.1. Umowny stosunek pracy

2.3.1.1. Sposób i forma zawarcia umowy o pracę

2.3.1.2. Treść umowy o pracę

2.3.1.3. Rodzaje umowy o pracę

2.3.1.4. Szczególne formy zatrudnienia pracowniczego (zatrudnianie pracowników tymczasowych, telepraca, praca zdalna)

2.3.2. Stosunek pracy z wyboru

2.3.3. Stosunek pracy z powołania

2.3.4. Stosunek pracy z mianowania

2.3.5. Spółdzielczy stosunek pracy

V. USTANIE I ZMIANA TREŚCI STOSUNKU PRACY

(---)

VI. OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY

1. Obowiązki i odpowiedzialność pracowników

1.1. Katalog obowiązków pracownika

1.1.1. (---)

1.2. Odpowiedzialność porządkowa

1.2.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy odpowiedzialności porządkowej

1.2.2. Rodzaje kar porządkowych

1.2.3. Tryb nakładania kar porządkowych

1.2.4. Gwarancje prawidłowości stosowania kar porządkowych (dopuszczalność drogi sądowej)

1.2.5. Odpowiedzialność porządkowa a odpowiedzialność dyscyplinarna

1.4. Odpowiedzialność materialna

1.4.1. Podstawy i przesłanki odpowiedzialności materialnej

1.4.2. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkody wyrządzone z winy nieumyślnej

1.4.3. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej

1.4.4. Odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone w mieniu powierzonym

2. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

2.1. Katalog obowiązków pracodawcy

2.2. Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

2.3. Zasada równego traktowania pracowników i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

2.3.1. Podstawy prawne zakazu dyskryminacji

2.3.2. Zakres zakazu dyskryminacji (kryteria dyskryminacji)

2.3.3. Dyskryminacja bezpośrednia i dyskryminacja pośrednia

2.3.4. Przejawy nierównego traktowania i dyskryminacji

2.3.5. Molestowanie i molestowanie seksualne jako szczególny przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu

2.3.6. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację

2.3.7. Środki ochrony przed dyskryminacją

2.4. Mobbing. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi.

VII. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA JAKO STRONY STOSUNKU PRACY

1. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

1.1. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą

1.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

1.3. Wynagrodzenie za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy (przedmiot wynagrodzenia za pracę)

1.4. Składniki wynagrodzenia za pracę

1.5. Wynagrodzenie minimalne - funkcje i tryb ustalania

1.6. Inne świadczenia związane z pracą

1.7. Ochrona wynagrodzenia za pracę

1.8. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

2. Czas pracy

2.1. Prawne pojęcie czasu pracy

2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku

2.3. Systemy i rozkłady czasu pracy

2.4. Praca w godzinach nadliczbowych

2.5. Praca w nocy, niedziele i święta

2.6. Elastyczne formy organizacji czasu pracy

3. Urlopy i zwolnienia od pracy

3.1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego

3.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

3.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

3.4. Zasady udzielania i korzystania z urlopu wypoczynkowego. Urlop proporcjonalny i urlop „na żądanie”

3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.6. Inne rodzaje urlopów

3.7. Zwolnienia od pracy - rodzaje i charakter prawny

4. Ochrona pracy

4.1. (---)

4.2. (---)

4.2.1. (---)

4.3. Ochrona pracy kobiet i zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży

4.4. Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci (ochrona rodzicielstwa)

VIII. SĄDY PRACY I ROZSTRZYGANIE INDYWIDUALNYCH SPORÓW PRACY

1.1. Pojęcie sporów pracy

1.2. Historia prawa sporów pracy

1.3. Postępowanie pojednawcze

1.4. Sądy pracy

1.4.1. Ustrój sądów pracy

1.4.2. Właściwość sądów pracy

1.4.3. Zasady postępowania przed sądami pracy

1.5. Sąd Najwyższy

1.6. Pisma procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy

1.7. Przedawnienie roszczeń i terminy zawite w prawie pracy

Metody poszukujące (samodzielnego uczenia się). Klasyczna problemowa. Giełda pomysłów. Ćwiczeniowa (ćwiczeń przedmiotowych, ćwiczebna). Projektu. Studium przypadku, studium przykładowe.

Zaliczenie ćwiczeń:

- bieżąca praca studenta na zajęciach - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

- ustalone przez poszczególnych prowadzących ćwiczenia dla swoich grup: praca pisemna (np. przygotowanie umów o pracę krótki esej na zadany temat, streszczenie i komentarz do orzeczenia) lub wypowiedź ustna - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

Kryteria oceniania:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

Stosunek pracy jako podstawa zatrudnienia pracowniczego

1. Charakter prawny stosunku pracy

2. Swoboda wyboru podstawy zatrudnienia

3. Stosunek pracy a pozapracownicze podstawy zatrudnienia (zatrudnienie typu cywilnoprawnego, zatrudnienie typu administracyjnoprawnego – stosunki służbowe, zatrudnienie typu penalnego, zatrudnienie typu ustrojowego)

4. Przeciwdziałanie zawieraniu umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę

4. Ograniczenia swobody nawiązywania stosunku pracy po stronie pracodawczej

5. Ograniczenia swobody nawiązywania stosunku pracy po stronie pracowniczej

Umowa o pracę

1. Rodzaje umów o pracę i zakres ich zastosowania

2. Sposób i forma zawarcia umowy o pracę

3.Treść umowy o pracę

4. Klauzule autonomiczne, ich rodzaje i znaczenie

5. Swoboda kształtowania treści umowy o pracę

Pozaumowne podstawy stosunku pracy

1. Zakres występowania i odrębności spółdzielczej umowy o pracę

2. Zakres występowania i odrębności stosunku pracy z powołania

3. Zakres występowania i odrębności stosunku pracy z wyboru

4.Zakres występowania i odrębności stosunku pracy z mianowania

Nietypowe formy zatrudnienia

1. Pojęcie, rodzaje i przyczyny stosowania nietypowych form zatrudnienia

2. Zatrudnienie tymczasowe

3. Telepraca

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

1.Podstawy prawne

2. Zasada równości a zakaz dyskryminacji (relacja pojęć)

3. Zakres zakazu dyskryminacji

4. Dyskryminacja bezpośrednia i dyskryminacja pośrednia

5. Przejawy naruszenia zasady niedyskryminacji

6. Molestowanie seksualne jako szczególny przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu

7. Mobbing a zakaz dyskryminacji (relacja pojęć)

8. Zasada równego wynagrodzenia za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości

9. Zasada równości a różnicowanie pracowników ze względu na religię i wyznanie

10. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację

11. Środki ochrony przed dyskryminacją

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

2. Wynagrodzenie za pracę a inne wypłaty "pracownicze"

3. Wynagrodzenie minimalne - funkcje i tryb ustalania

4. Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę

5. Składniki wynagrodzenia za pracę

6. Ochrona prawna wynagrodzenia za pracę

7. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

Odpowiedzialność pracowników za naruszenie obowiązków ze stosunku pracy

1. Zakres przedmiotowy i podmiotowy odpowiedzialności porządkowej

2. Rodzaje kar porządkowych i tryb ich stosowania

3. Dopuszczalność drogi sądowej w sprawach o zastosowanie kary porządkowej

4. Odpowiedzialność służbowa (dyscyplinarna) – porównanie z odpowiedzialnością porządkową

5. Przesłanki pracowniczej odpowiedzialności majątkowej

6. Zakres pracowniczej odpowiedzialności majątkowej

7. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej

8. Odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone w mieniu powierzonym

Urlopy pracownicze

1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego, jego funkcje i charakter prawny

2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego (pierwszego i kolejnych)

3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

4. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych

5.Urlop proporcjonalny

6. Urlop na żądanie

7. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop

8. Zasady udzielania i rodzaje urlopów bezpłatnych

9. Zwolnienia od pracy - rodzaje i charakter prawny

Czas pracy

1. Prawne pojęcie czasu pracy

2. Wymiar, rozkład i systemy czasu pracy

3. Czas pracy a okresy odpoczynku

5. Przesłanki dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych

6. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

7. Praca w nocy, niedziele i święta

8. Elastyczne formy organizacji czasu pracy

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

1. Ochrona rodzicielstwa jako zasada prawa pracy

2. Sytuacja prawna pracownicy w ciąży

3. Urlop macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński

4. Urlop wychowawczy

5. Urlop ojcowski

6. Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy związane z rodzicielstwem

Rozstrzyganie indywidualnych sporów ze stosunku pracy

1. Pojęcie, klasyfikacja i właściwości sporów pracy

2. Rozwój prawa sporów pracy w Polsce

3. Ustrój organów powołanych do rozstrzygania indywidualnych sporów pracy

4. Właściwości organów powołanych do rozstrzygania indywidualnych sporów pracy

5. Postępowanie przed organami rozstrzygającymi indywidualne spory pracy

6. Pisma procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy

7. Przedawnienie roszczeń i terminy zawite w prawie pracy

Metody poszukujące (samodzielnego uczenia się). Klasyczna problemowa. Giełda pomysłów. Ćwiczeniowa (ćwiczeń przedmiotowych, ćwiczebna). Projektu. Studium przypadku, studium przykładowe.

Zaliczenie ćwiczeń:

- bieżąca praca studenta na zajęciach - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

- ustalone przez poszczególnych prowadzących ćwiczenia dla swoich grup: praca pisemna (np. przygotowanie umów o pracę krótki esej na zadany temat, streszczenie i komentarz do orzeczenia) lub wypowiedź ustna - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

Kryteria oceniania:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

Stosunek pracy jako podstawa zatrudnienia pracowniczego

1. Charakter prawny stosunku pracy

2. Swoboda wyboru podstawy zatrudnienia

3. Stosunek pracy a pozapracownicze podstawy zatrudnienia (zatrudnienie typu cywilnoprawnego, zatrudnienie typu administracyjnoprawnego – stosunki służbowe, zatrudnienie typu penalnego, zatrudnienie typu ustrojowego)

4. Przeciwdziałanie zawieraniu umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę

4. Ograniczenia swobody nawiązywania stosunku pracy po stronie pracodawczej

5. Ograniczenia swobody nawiązywania stosunku pracy po stronie pracowniczej

Umowa o pracę

1. Rodzaje umów o pracę i zakres ich zastosowania

2. Sposób i forma zawarcia umowy o pracę

3.Treść umowy o pracę

4. Klauzule autonomiczne, ich rodzaje i znaczenie

5. Swoboda kształtowania treści umowy o pracę

Pozaumowne podstawy stosunku pracy

1. Zakres występowania i odrębności spółdzielczej umowy o pracę

2. Zakres występowania i odrębności stosunku pracy z powołania

3. Zakres występowania i odrębności stosunku pracy z wyboru

4.Zakres występowania i odrębności stosunku pracy z mianowania

Nietypowe formy zatrudnienia

1. Pojęcie, rodzaje i przyczyny stosowania nietypowych form zatrudnienia

2. Zatrudnienie tymczasowe

3. Telepraca

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

1.Podstawy prawne

2. Zasada równości a zakaz dyskryminacji (relacja pojęć)

3. Zakres zakazu dyskryminacji

4. Dyskryminacja bezpośrednia i dyskryminacja pośrednia

5. Przejawy naruszenia zasady niedyskryminacji

6. Molestowanie seksualne jako szczególny przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu

7. Mobbing a zakaz dyskryminacji (relacja pojęć)

8. Zasada równego wynagrodzenia za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości

9. Zasada równości a różnicowanie pracowników ze względu na religię i wyznanie

10. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację

11. Środki ochrony przed dyskryminacją

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

2. Wynagrodzenie za pracę a inne wypłaty "pracownicze"

3. Wynagrodzenie minimalne - funkcje i tryb ustalania

4. Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę

5. Składniki wynagrodzenia za pracę

6. Ochrona prawna wynagrodzenia za pracę

7. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

Odpowiedzialność pracowników za naruszenie obowiązków ze stosunku pracy

1. Zakres przedmiotowy i podmiotowy odpowiedzialności porządkowej

2. Rodzaje kar porządkowych i tryb ich stosowania

3. Dopuszczalność drogi sądowej w sprawach o zastosowanie kary porządkowej

4. Odpowiedzialność służbowa (dyscyplinarna) – porównanie z odpowiedzialnością porządkową

5. Przesłanki pracowniczej odpowiedzialności majątkowej

6. Zakres pracowniczej odpowiedzialności majątkowej

7. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej

8. Odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone w mieniu powierzonym

Urlopy pracownicze

1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego, jego funkcje i charakter prawny

2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego (pierwszego i kolejnych)

3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

4. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych

5.Urlop proporcjonalny

6. Urlop na żądanie

7. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop

8. Zasady udzielania i rodzaje urlopów bezpłatnych

9. Zwolnienia od pracy - rodzaje i charakter prawny

Czas pracy

1. Prawne pojęcie czasu pracy

2. Wymiar, rozkład i systemy czasu pracy

3. Czas pracy a okresy odpoczynku

5. Przesłanki dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych

6. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

7. Praca w nocy, niedziele i święta

8. Elastyczne formy organizacji czasu pracy

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

1. Ochrona rodzicielstwa jako zasada prawa pracy

2. Sytuacja prawna pracownicy w ciąży

3. Urlop macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński

4. Urlop wychowawczy

5. Urlop ojcowski

6. Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy związane z rodzicielstwem

Rozstrzyganie indywidualnych sporów ze stosunku pracy

1. Pojęcie, klasyfikacja i właściwości sporów pracy

2. Rozwój prawa sporów pracy w Polsce

3. Ustrój organów powołanych do rozstrzygania indywidualnych sporów pracy

4. Właściwości organów powołanych do rozstrzygania indywidualnych sporów pracy

5. Postępowanie przed organami rozstrzygającymi indywidualne spory pracy

6. Pisma procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy

7. Przedawnienie roszczeń i terminy zawite w prawie pracy

Metody poszukujące (samodzielnego uczenia się). Klasyczna problemowa. Giełda pomysłów. Ćwiczeniowa (ćwiczeń przedmiotowych, ćwiczebna). Projektu. Studium przypadku, studium przykładowe.

Zaliczenie ćwiczeń:

- bieżąca praca studenta na zajęciach - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

- ustalone przez poszczególnych prowadzących ćwiczenia dla swoich grup: praca pisemna (np. przygotowanie umów o pracę krótki esej na zadany temat, streszczenie i komentarz do orzeczenia) lub wypowiedź ustna - sprawdzenie efektów kształcenia w zakresie umiejętności i postaw

Kryteria oceniania:

5 bardzo dobry – wyróżniająca się praca, bez błędów merytorycznych i formalnych (dopuszczalne sporadyczne drobne usterki formalne)

4+ dobry plus – praca powyżej średniego standardu, z pewnymi błędami

4 dobry - solidna praca, ale z szeregiem zauważalnych błędów

3+ dostateczny plus – praca na średnim poziomie, zadowalająca, ale ze znaczącymi błędami

3 dostateczny – praca spełnia minimalne kryteria

2 niedostateczny – praca wykazuje podstawowe braki w opanowaniu materiału, nie spełnia minimalnych kryteriów

Stosunek pracy jako podstawa zatrudnienia pracowniczego

1. Charakter prawny stosunku pracy

2. Swoboda wyboru podstawy zatrudnienia

3. Stosunek pracy a pozapracownicze podstawy zatrudnienia (zatrudnienie typu cywilnoprawnego, zatrudnienie typu administracyjnoprawnego – stosunki służbowe, zatrudnienie typu penalnego, zatrudnienie typu ustrojowego)

4. Przeciwdziałanie zawieraniu umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę

4. Ograniczenia swobody nawiązywania stosunku pracy po stronie pracodawczej

5. Ograniczenia swobody nawiązywania stosunku pracy po stronie pracowniczej

Umowa o pracę

1. Rodzaje umów o pracę i zakres ich zastosowania

2. Sposób i forma zawarcia umowy o pracę

3.Treść umowy o pracę

4. Klauzule autonomiczne, ich rodzaje i znaczenie

5. Swoboda kształtowania treści umowy o pracę

Pozaumowne podstawy stosunku pracy

1. Zakres występowania i odrębności spółdzielczej umowy o pracę

2. Zakres występowania i odrębności stosunku pracy z powołania

3. Zakres występowania i odrębności stosunku pracy z wyboru

4.Zakres występowania i odrębności stosunku pracy z mianowania

Nietypowe formy zatrudnienia

1. Pojęcie, rodzaje i przyczyny stosowania nietypowych form zatrudnienia

2. Zatrudnienie tymczasowe

3. Telepraca

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

1.Podstawy prawne

2. Zasada równości a zakaz dyskryminacji (relacja pojęć)

3. Zakres zakazu dyskryminacji

4. Dyskryminacja bezpośrednia i dyskryminacja pośrednia

5. Przejawy naruszenia zasady niedyskryminacji

6. Molestowanie seksualne jako szczególny przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu

7. Mobbing a zakaz dyskryminacji (relacja pojęć)

8. Zasada równego wynagrodzenia za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości

9. Zasada równości a różnicowanie pracowników ze względu na religię i wyznanie

10. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację

11. Środki ochrony przed dyskryminacją

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

2. Wynagrodzenie za pracę a inne wypłaty "pracownicze"

3. Wynagrodzenie minimalne - funkcje i tryb ustalania

4. Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę

5. Składniki wynagrodzenia za pracę

6. Ochrona prawna wynagrodzenia za pracę

7. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

Odpowiedzialność pracowników za naruszenie obowiązków ze stosunku pracy

1. Zakres przedmiotowy i podmiotowy odpowiedzialności porządkowej

2. Rodzaje kar porządkowych i tryb ich stosowania

3. Dopuszczalność drogi sądowej w sprawach o zastosowanie kary porządkowej

4. Odpowiedzialność służbowa (dyscyplinarna) – porównanie z odpowiedzialnością porządkową

5. Przesłanki pracowniczej odpowiedzialności majątkowej

6. Zakres pracowniczej odpowiedzialności majątkowej

7. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej

8. Odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone w mieniu powierzonym

Urlopy pracownicze

1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego, jego funkcje i charakter prawny

2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego (pierwszego i kolejnych)

3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

4. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych

5.Urlop proporcjonalny

6. Urlop na żądanie

7. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop

8. Zasady udzielania i rodzaje urlopów bezpłatnych

9. Zwolnienia od pracy - rodzaje i charakter prawny

Czas pracy

1. Prawne pojęcie czasu pracy

2. Wymiar, rozkład i systemy czasu pracy

3. Czas pracy a okresy odpoczynku

5. Przesłanki dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych

6. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

7. Praca w nocy, niedziele i święta

8. Elastyczne formy organizacji czasu pracy

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

1. Ochrona rodzicielstwa jako zasada prawa pracy

2. Sytuacja prawna pracownicy w ciąży

3. Urlop macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński

4. Urlop wychowawczy

5. Urlop ojcowski

6. Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy związane z rodzicielstwem

Rozstrzyganie indywidualnych sporów ze stosunku pracy

1. Pojęcie, klasyfikacja i właściwości sporów pracy

2. Rozwój prawa sporów pracy w Polsce

3. Ustrój organów powołanych do rozstrzygania indywidualnych sporów pracy

4. Właściwości organów powołanych do rozstrzygania indywidualnych sporów pracy

5. Postępowanie przed organami rozstrzygającymi indywidualne spory pracy

6. Pisma procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy

7. Przedawnienie roszczeń i terminy zawite w prawie pracy