Etnografia organizacji oraz diagnoza kultur organizacyjnych
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 0600-SOEO5B |
| Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Etnografia organizacji oraz diagnoza kultur organizacyjnych |
| Jednostka: | Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny |
| Grupy: | |
| Punkty ECTS i inne: |
0 LUB
2.00
(zmienne w czasie)
|
| Język prowadzenia: | polski |
| Kierunek studiów: | S |
| Profil programu studiów: | O |
| Stopień studiów: | 1 |
| Forma studiów: | stacjonarne |
| Skrócony opis: |
Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z zagadnieniami z zakresu etnografii organizacji i kultury organizacyjnej. |
| Efekty uczenia się: |
Wiedza: Po zakończeniu zajęć student: ma świadomość istnienia sporów teoretycznych i metodologicznych prowadzonych we współczesnej socjologii , posiada podstawową wiedzę na temat mechanizmów dynamiki grupy społecznej oraz obustronnych zależności między grupą a jednostką, jest świadomy znaczenia grupy w budowaniu społecznej tożsamości człowieka, posiada podstawową wiedzę o zróżnicowaniu kulturowym. K_W03, K_W10, K_W11, K_W12 Umiejętności: Po zakończeniu zajęć student: potrafi zinterpretować przeszłe i bieżące wydarzenia społeczne (polityczne, kulturowe, gospodarcze) przy pomocy pojęć i teorii socjologicznych, potrafi na podstawie posiadanej wiedzy zaproponować odpowiednie działania w celu rozwiązania konkretnych problemów społecznych (w skali mikro i makro), potrafi analizować na podstawowym poziomie interakcje zachodzące w grupach. K_U02, K_U03, K_U15, K_U18 Kompetencje społeczne: Po zakończeniu zajęć student: potrafi skutecznie współpracować z członkami zespołu zadaniowego, potrafi pracować samodzielnie zespołach lub zespołowo w ramach organizacji prywatnych i publicznych. K_K01, K_K07 |
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2022/2023" (zakończony)
| Okres: | 2022-10-01 - 2023-02-19 |
 
PN WT ŚR CZ CK
PT |
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia konwersatoryjne, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Anna Kubczak | |
| Prowadzący grup: | Anna Kubczak | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia konwersatoryjne - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
| Czy ECTS?: | T |
|
| Metody dydaktyczne: | • wykład problemowy / konwersatoryjny • moderowana dyskusja grupowa • studium przypadku • metoda projektów • metoda tekstu przewodniego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Przygotowanie i prezentacja na zajęciach wybranej problematyki omawianej w ramach przedmiotu Wykonania praktycznych zadań na bazie zagadnień realizowanych podczas zajęć |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Jakościowe a ilościowe sposoby poznania w socjologii. 2. Kulturowa perspektywa w badaniach organizacji 3. Kultura organizacji – pojęcia i definicje 4. Charakterystyka kultur organizacyjnych - rodzaje, typologie, profile 5. Rola i funkcje kultury w organizacjach 6. Procesualność w perspektywie kulturowej organizacji 7. Kultura organizacyjna a tożsamość 8. Kultura organizacyjna w procesie zarządzania zasobami ludzkimi 9. Narodowy i ponadnarodowy wymiar kultury organizacyjnej 10. Metody badań kultury organizacyjnej 11. Przykłady badań nad kulturą organizacji – diagnoza wybranych przedsiębiorstw i organizacji |
|
| Literatura: |
Podstawowa: Atkinson, Paul, Coffey, Amanda, Delamont, Sara, Lofland, John, Lofland, Lyn H (2000) Handbook of Ethnography. SAGE Publications, Inc. Denzin Norman (1997) Interpretive Ethnography: Ethnographic Practices for the 21st Century. SAGE Publications, Inc. Hampden-Turner Charles, Trompenaars Alfons (1998) Siedem sposobów tworzenia bogactwa [w:] Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC Jemielniak Dariusz (red.) (2012) Badania jakościowe. Meody i narzędzia. Warszawa: PWN Kołodziej- Durnaś Agnieszka red. (2005) Terenowe badania kultury organizacji – studia wybranych firm i instytucji, Wyd. Economicus, Szczecin Konecki Krzysztof (2002) Kultura organizacyjna. Główne perspektywy analityczno-badawcze [w:] red. O'Reilly Karen (2013) Key Concepts in Ethnography. SAGE Publications Ltd. Ybema Sierk, Dvora Yanow, Harry Wels, Frans Kamsteeg (2013) Organizational Ethnography: Studying the Complexities of Everyday Life. SAGE Publications, Inc. Uzupełniająca: Kostera Monika (2005) Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wyd. PWN, Warszawa, ss. 39-67 Masłyk-Musiał Ewa (2001) Społeczeństwo i organizacje, Wyd. Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskie Morgan Gareth (1997) Obrazy organizacji, Wyd. PWN, Warszawa Srokowski Łukasz (2014) Zmienić myślenie o firmie. Zarządzanie kulturą organizacyjną w Polsce. Wyd. Poltext Wesley Shrum, Greg Scott (2017) Video Ethnography in Practice: Planning, Shooting, and Editing for Social Analysis. SAGE Publications, Inc. Zbiegień-Maciąg Lidia (1999) Kultura w organizacjach. Identyfikacja kultur znanych firm., Wyd. PWN |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2021/2022" (zakończony)
| Okres: | 2021-10-01 - 2022-01-23 |
PN WT ŚR CK
CZ PT |
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia konwersatoryjne, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Izabela Ślęzak-Niedbalska | |
| Prowadzący grup: | Izabela Ślęzak-Niedbalska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia konwersatoryjne - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
| Czy ECTS?: | T |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2020/2021" (zakończony)
| Okres: | 2020-10-01 - 2021-02-07 |
PN CK
WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia konwersatoryjne, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Jakub Niedbalski | |
| Prowadzący grup: | Jakub Niedbalski, Izabela Ślęzak-Niedbalska, Milena Trojanowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia konwersatoryjne - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
| Czy ECTS?: | T |
|
| Metody dydaktyczne: | • wykład problemowy / konwersatoryjny • moderowana dyskusja grupowa • dyskusja panelowa • studium przypadku • gry symulacyjne • burza mózgów • metaplan • metoda projektów • metoda tekstu przewodniego |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | Przygotowanie i prezentacja na zajęciach wybranej problematyki omawianej w ramach przedmiotu Wykonania praktycznych zadań na bazie zagadnień realizowanych podczas zajęć |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | 1. Jakościowe a ilościowe sposoby poznania w socjologii. 2. Kulturowa perspektywa w badaniach organizacji 3. Kultura organizacji – pojęcia i definicje 4. Charakterystyka kultur organizacyjnych - rodzaje, typologie, profile 5. Rola i funkcje kultury w organizacjach 6. Procesualność w perspektywie kulturowej organizacji 7. Kultura organizacyjna a tożsamość 8. Kultura organizacyjna w procesie zarządzania zasobami ludzkimi 9. Narodowy i ponadnarodowy wymiar kultury organizacyjnej 10. Metody badań kultury organizacyjnej 11. Przykłady badań nad kulturą organizacji – diagnoza wybranych przedsiębiorstw i organizacji |
|
| Literatura: |
Podstawowa: Atkinson, Paul, Coffey, Amanda, Delamont, Sara, Lofland, John, Lofland, Lyn H (2000) Handbook of Ethnography. SAGE Publications, Inc. Denzin Norman (1997) Interpretive Ethnography: Ethnographic Practices for the 21st Century. SAGE Publications, Inc. Hampden-Turner Charles, Trompenaars Alfons (1998) Siedem sposobów tworzenia bogactwa [w:] Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC Jemielniak Dariusz (red.) (2012) Badania jakościowe. Meody i narzędzia. Warszawa: PWN Kołodziej- Durnaś Agnieszka red. (2005) Terenowe badania kultury organizacji – studia wybranych firm i instytucji, Wyd. Economicus, Szczecin Konecki Krzysztof (2002) Kultura organizacyjna. Główne perspektywy analityczno-badawcze [w:] red. O'Reilly Karen (2013) Key Concepts in Ethnography. SAGE Publications Ltd. Ybema Sierk, Dvora Yanow, Harry Wels, Frans Kamsteeg (2013) Organizational Ethnography: Studying the Complexities of Everyday Life. SAGE Publications, Inc. Uzupełniająca: Kostera Monika (2005) Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wyd. PWN, Warszawa, ss. 39-67 Masłyk-Musiał Ewa (2001) Społeczeństwo i organizacje, Wyd. Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskie Morgan Gareth (1997) Obrazy organizacji, Wyd. PWN, Warszawa Srokowski Łukasz (2014) Zmienić myślenie o firmie. Zarządzanie kulturą organizacyjną w Polsce. Wyd. Poltext Wesley Shrum, Greg Scott (2017) Video Ethnography in Practice: Planning, Shooting, and Editing for Social Analysis. SAGE Publications, Inc. Zbiegień-Maciąg Lidia (1999) Kultura w organizacjach. Identyfikacja kultur znanych firm., Wyd. PWN |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2019/2020" (zakończony)
| Okres: | 2019-10-01 - 2020-02-23 |
PN WT CK
CK
ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia konwersatoryjne, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Izabela Ślęzak-Niedbalska | |
| Prowadzący grup: | Izabela Ślęzak-Niedbalska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia konwersatoryjne - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
| Czy ECTS?: | T |
|
| Metody dydaktyczne: | elementy wykładu konwersatoryjnego, burza mózgów, dyskusja, pokaz, ćwiczenia, symulacje |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | obecność, aktywny udział w zajęciach, prezentacja projektu grupowego |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | - Perspektywa kulturowa w badaniach, opisie i analizie organizacji - pojęcia i definicje - Charakterystyka kultur organizacyjnych - rodzaje, typologie, profile, przejawy - Znacznie, rola i funkcje kultury w organizacjach - Kultura organizacyjna polskich firm przed i po 1989 r. - zmiana kultury organizacyjnej - metody badania i analizy kultury organizacyjnej |
|
| Literatura: |
Hampden-Turner Charles, Trompenaars Alfons (1998) Siedem sposobów tworzenia bogactwa [w:] Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC Schein, E. H. (1990). Organizational culture (Vol. 45, No. 2, p. 109). American Psychological Association. Jemielniak Dariusz (red.) (2012) Badania jakościowe. Meody i narzędzia. Warszawa: PWN Hassard, J., Burns, D., Hyde, P., & Burns, J. P. (2018). A visual turn for organizational ethnography: Embodying the subject in video-based research. Organization studies, 39(10), 1403-1424. Warrick, D. D. (2017). What leaders need to know about organizational culture. Business Horizons, 60(3), 395-404. Kołodziej- Durnaś Agnieszka red. (2005) Terenowe badania kultury organizacji – studia wybranych firm i instytucji, Wyd. Economicus, Szczecin Konecki Krzysztof (1992) Cz. II Folklor fabryczny (Rozdz. 11 i 12) [w:] Nowi pracownicy a kultura organizacji. Studium folkloru fabrycznego, Wyd. UŁ, Łódź, ss. 85-131 (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Konecki Krzysztof (2002) Kultura organizacyjna. Główne perspektywy analityczno-badawcze [w:] red. Konecki Krzysztof, Tobera Piotr, Szkice z socjologii zarządzania, Wyd. UŁ, Łódź (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Konecki Krzysztof (2002) Tożsamość organizacyjna [w:] red. Konecki Krzysztof, Tobera Piotr, Szkice z socjologii zarządzania, Wyd. UŁ, Łódź (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Krzysztof Konecki (2002) Odporność na zmianę. Główne czynniki zmian tożsamości organizacyjnej w polskich przedsiębiorstwach przemysłowych [w:] red. Konecki Krzysztof i in., Socjologia Gospodarki. Rynek, instytucje zarządzanie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Kupieckiej, Łódź (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Kostera Monika (2005) Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wyd. PWN, Warszawa, ss. 39-67 Masłyk-Musiał Ewa (2001) Społeczeństwo i organizacje, Wyd. Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskie Morgan Gareth (1997) Obrazy organizacji, Wyd. PWN, Warszawa Srokowski Łukasz (2014) Zmienić myślenie o firmie. Zarządzanie kulturą organizacyjną w Polsce. Wyd. Poltext Zbiegień-Maciąg Lidia (1999) Kultura w organizacjach. Identyfikacja kultur znanych firm., Wyd. PWN |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2018/2019" (zakończony)
| Okres: | 2018-10-01 - 2019-02-10 |
PN WT CK
ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia konwersatoryjne, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Izabela Ślęzak-Niedbalska | |
| Prowadzący grup: | Izabela Ślęzak-Niedbalska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia konwersatoryjne - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
| Czy ECTS?: | T |
|
| Metody dydaktyczne: | elementy wykładu konwersatoryjnego, burza mózgów, dyskusja, pokaz, ćwiczenia, symulacje |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | obecność, aktywny udział w zajęciach, prezentacja projektu grupowego |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | - Perspektywa kulturowa w badaniach, opisie i analizie organizacji - pojęcia i definicje - Charakterystyka kultur organizacyjnych - rodzaje, typologie, profile, przejawy - Znacznie, rola i funkcje kultury w organizacjach - Kultura organizacyjna polskich firm przed i po 1989 r. - zmiana kultury organizacyjnej - metody badania i analizy kultury organizacyjnej |
|
| Literatura: |
Hampden-Turner Charles, Trompenaars Alfons (1998) Siedem sposobów tworzenia bogactwa [w:] Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC Schein, E. H. (1990). Organizational culture (Vol. 45, No. 2, p. 109). American Psychological Association. Jemielniak Dariusz (red.) (2012) Badania jakościowe. Meody i narzędzia. Warszawa: PWN Kołodziej- Durnaś Agnieszka red. (2005) Terenowe badania kultury organizacji – studia wybranych firm i instytucji, Wyd. Economicus, Szczecin Konecki Krzysztof (1992) Cz. II Folklor fabryczny (Rozdz. 11 i 12) [w:] Nowi pracownicy a kultura organizacji. Studium folkloru fabrycznego, Wyd. UŁ, Łódź, ss. 85-131 (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Konecki Krzysztof (2002) Kultura organizacyjna. Główne perspektywy analityczno-badawcze [w:] red. Konecki Krzysztof, Tobera Piotr, Szkice z socjologii zarządzania, Wyd. UŁ, Łódź (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Konecki Krzysztof (2002) Tożsamość organizacyjna [w:] red. Konecki Krzysztof, Tobera Piotr, Szkice z socjologii zarządzania, Wyd. UŁ, Łódź (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Krzysztof Konecki (2002) Odporność na zmianę. Główne czynniki zmian tożsamości organizacyjnej w polskich przedsiębiorstwach przemysłowych [w:] red. Konecki Krzysztof i in., Socjologia Gospodarki. Rynek, instytucje zarządzanie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Kupieckiej, Łódź (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Kostera Monika (2005) Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wyd. PWN, Warszawa, ss. 39-67 Masłyk-Musiał Ewa (2001) Społeczeństwo i organizacje, Wyd. Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskie Morgan Gareth (1997) Obrazy organizacji, Wyd. PWN, Warszawa Srokowski Łukasz (2014) Zmienić myślenie o firmie. Zarządzanie kulturą organizacyjną w Polsce. Wyd. Poltext Zbiegień-Maciąg Lidia (1999) Kultura w organizacjach. Identyfikacja kultur znanych firm., Wyd. PWN |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2017/2018" (zakończony)
| Okres: | 2017-10-01 - 2018-02-09 |
PN WT ŚR CK
CK
CZ PT |
| Typ zajęć: |
Ćwiczenia konwersatoryjne, 30 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Izabela Ślęzak-Niedbalska | |
| Prowadzący grup: | Izabela Ślęzak-Niedbalska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Ocena zgodna z regulaminem studiów
Ćwiczenia konwersatoryjne - Ocena zgodna z regulaminem studiów |
|
| Czy ECTS?: | T |
|
| Metody dydaktyczne: | elementy wykładu konwersatoryjnego, burza mózgów, dyskusja, pokaz, ćwiczenia, symulacje |
|
| Sposoby i kryteria oceniania: | obecność, aktywny udział w zajęciach, prezentacja projektu grupowego |
|
| Szczegółowe treści kształcenia: | - Perspektywa kulturowa w badaniach, opisie i analizie organizacji - pojęcia i definicje - Charakterystyka kultur organizacyjnych - rodzaje, typologie, profile, przejawy - Znacznie, rola i funkcje kultury w organizacjach - Kultura organizacyjna polskich firm przed i po 1989 r. - zmiana kultury organizacyjnej - metody badania i analizy kultury organizacyjnej |
|
| Literatura: |
Hampden-Turner Charles, Trompenaars Alfons (1998) Siedem sposobów tworzenia bogactwa [w:] Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC Jemielniak Dariusz (red.) (2012) Badania jakościowe. Meody i narzędzia. Warszawa: PWN Kołodziej- Durnaś Agnieszka red. (2005) Terenowe badania kultury organizacji – studia wybranych firm i instytucji, Wyd. Economicus, Szczecin Konecki Krzysztof (1992) Cz. II Folklor fabryczny (Rozdz. 11 i 12) [w:] Nowi pracownicy a kultura organizacji. Studium folkloru fabrycznego, Wyd. UŁ, Łódź, ss. 85-131 (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Konecki Krzysztof (2002) Kultura organizacyjna. Główne perspektywy analityczno-badawcze [w:] red. Konecki Krzysztof, Tobera Piotr, Szkice z socjologii zarządzania, Wyd. UŁ, Łódź (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Konecki Krzysztof (2002) Tożsamość organizacyjna [w:] red. Konecki Krzysztof, Tobera Piotr, Szkice z socjologii zarządzania, Wyd. UŁ, Łódź (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Krzysztof Konecki (2002) Odporność na zmianę. Główne czynniki zmian tożsamości organizacyjnej w polskich przedsiębiorstwach przemysłowych [w:] red. Konecki Krzysztof i in., Socjologia Gospodarki. Rynek, instytucje zarządzanie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Kupieckiej, Łódź (do pobrania ze strony: http://www.krzysztofkonecki.prv.pl ) Kostera Monika (2005) Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wyd. PWN, Warszawa, ss. 39-67 Masłyk-Musiał Ewa (2001) Społeczeństwo i organizacje, Wyd. Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskie Morgan Gareth (1997) Obrazy organizacji, Wyd. PWN, Warszawa Srokowski Łukasz (2014) Zmienić myślenie o firmie. Zarządzanie kulturą organizacyjną w Polsce. Wyd. Poltext Zbiegień-Maciąg Lidia (1999) Kultura w organizacjach. Identyfikacja kultur znanych firm., Wyd. PWN |
|
Właścicielem praw autorskich jest UNIWERSYTET ŁÓDZKI.
